今日多条要点，一起来看详情↓ ↓ ↓ 瑞幸全国上线两款特调饮品，仅限堂食自提 5月18日，瑞幸咖啡全国门店推出“绯色月光”“可可维也纳”两款年度特调，仅限堂食自提，优惠价13.9元。其中“绯色月光”可加2元升级含金酒的酒精款，酒精度＞0.5%vol。新品早鸟预售核销火爆，部分门店“绯色月光”已售罄。上海、深圳部分门店此前已上线含酒精的Lab特调系列。 图：瑞幸特调饮品 张亮麻辣烫一门店员工徒手抓菜，总部回应将查实整改 5月17日，江苏一张亮麻辣烫店员工用手抓菜登上热搜。曝光视频显示，一家张亮麻辣烫店的工作人员用手抓菜，工作人员用手将食品展示柜里的菜抓起，放入盛菜的桶里后，将桶码放拿进后堂。对此，张亮麻辣烫总部客服回应媒体称，将对接区域代理进行核实，对于违反相应条件的门店将责令其进行整改。（北京商报） 黄仁勋打卡蜜雪冰城，同款饮品销量环比增长接近140% 英伟达CEO黄仁勋一行人近日现身北京南锣鼓巷的蜜雪冰城门店，点了两杯蜜桃四季春，品尝后对饮品竖起大拇指。5月15日，蜜雪冰城小程序上线“大佬同款”。数据显示，蜜桃四季春当日销量环比前日增长接近140%，同比上周五增长超过90%。黄仁勋到访的南锣鼓巷店，蜜桃四季春销量环比增长超过90%。 图：蜜雪冰城小程序上线“大佬同款” 于东来呼吁：“不要过度神话胖东来” 5月15日，针对网上关于胖东来和山姆、Costco、奥乐齐、711等企业哪个更好的对比言论，胖东来创始人于东来在社交媒体发文表示，从商品的研发、规划、质量、品类、品质、经营、专业性技术方面、胖东来跟他们还存在非常大的差距，大家不要过度神化胖东来，这是事实。在对员工的尊重关爱和传播幸福生活理念方面，胖东来更优秀。 东方甄选上海即时零售试运营 5月17日，东方甄选联合京东物流开启上海即时零售试运营，京东物流为京沪前置仓提供履约保障。上海已布设10个前置仓，6月北京将设6个，单

图片 图片 图源：“@东方甄选官方号”公众号 5月5日，东方甄选全国首家线下体验店开启试营业。东方甄选官方号发文称，店内自营品包括休闲零食、营养保健、宠物用品、日用品等，以及水饮、餐吧、零售柜、阅读区等多种体验场景。截至当日下午6点多，已累计超3000人进店围观选购。据悉，该店北京中关村新东方大厦南楼一层，计划于5月21日正式开业。 关于商品价格，店内有工作人员表示，“消费者可自行购买会员卡，开通会员卡后，在线上直播间和线下门店都能享受会员服务”。据悉，该店会员卡为199元/年。与山姆、Costco等仓储会员店不同，东方甄选不设“无卡禁入”的门槛，非会员同样可以进店选购。 图片 现场视频截图 此外，还有多位网友发布视频称，东方甄选执行总裁孙进也来到现场与顾客交流。视频显示，孙进向顾客详解会员“送优惠券、满减、送鸡蛋”等权益，安利顾客“一定要办会员”，并表示“我们做降本增效的目的是什么，就是要让利会员”。 今年4月，东方甄选曾因4名主播集体离职引发广泛关注。主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发文，宣布离开东方甄选，他们均表示不适应过去几个月公司的变化，因此感到焦虑。同时，他们也都对俞敏洪表示感谢。同日，俞敏洪在直播中表示，4名主播的离开是平台的损失。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。 图片 图源：东方甄选《2026中期报告》 业内人士指出，东方甄选此番布局线下，或与其线上渠道增长乏力有关。根据东方甄选2026财年中期报告，公司总营收达23.12亿元，同比增长5.7%，但抖音平台已付订单总数已从2025财年上半年的5010万单降至2026财年上半年的4210万单，降幅达16%；与此同时，公司总GMV同比下滑14.6%至41亿元，直播业务增长承压。 此前，俞敏洪曾在直播中提到，东方甄选首家线下店规范好之

东方甄选首家线下体验店试营业，进军线下如何分析？ 零食、茶饮、早餐……5月5日上午10点，东方甄选首家线下体验店开启试营业。正值“五一”小长假最后一天，前来尝鲜的消费者不少。 该店位于中关村商圈，新东方大厦南楼一层。一进门， 店内工作人员正在热情发放多款试吃品，包括小青柠汁、苹果干、椰子卷、吐司等，还有刚烤好的披萨。 首先，线下体验店的落地标志着东方甄选成功构建了线上+线下的双轮驱动模式。在线上流量红利见顶、行业竞争白热化的背景下，单纯依赖直播间已难以支撑企业的长期高增长。通过进军线下，东方甄选将原本虚拟的品牌认知实体化，利用中关村核心商圈的地理优势，精准捕捉周边白领及居民的日常消费需求。这不仅有效对冲了线上流量波动的风险，更为企业开辟了新的业绩增长曲线，展现了管理层在战略布局上的前瞻性与灵活性。 其次，这一举措极大地强化了企业的供应链壁垒与品牌护城河。线下店并非简单的商品陈列，而是东方甄选庞大自营产品体系的“实体展厅”。通过将线上热销的烤肠、椰子卷、苹果干等爆品引入线下，并辅以早餐、茶饮等高频消费场景，企业实现了从网红带货向品质零售的深度转型。这种自营产品+精选外链的复合业态，不仅验证了其供应链的成熟度与选品能力，更通过实体店的沉浸式体验，进一步增强了消费者对东方甄选品牌健康、高品质的价值认同，提升了用户粘性与复购率。 第三，线下布局为企业的规模化复制与资本价值重估打开了广阔空间。首店将作为标准化样板，未来依托新东方遍布全国的线下教学点资源，有望快速复制出数十家乃至上百家门店。这种轻资产选址+重运营标准的扩张路径，既利用了既有资源的协同效应，又保证了扩张的可控性。对于资本市场而言，这意味着东方甄选不再仅仅是一家直播电商公司，而正在进化为一家具备强大供应链整合能力与全渠道零售能力的综合性消费企业，其估值逻辑与长期成长空间因此得到了实质性的提升。

$东方甄选(01797)$  东方甄选的几位核心主播明明、天权、中灿、林林近日确认离开东方甄选，离职原因直指新管理层带来的直播环境变化。

图片 俞敏洪发文回应东方甄选授予员工股权事宜 4月30日，俞敏洪发文回应东方甄选授予员工股权事宜。他表示，东方甄选每三年授予一次股权，这次总股权数1930万股左右，分三年执行，每年643万股左右，分配到300位左右的员工和管理者手中。这一次的股权分配，旨在激励更多的员工参与东方甄选的发展努力。 俞敏洪还称，从东方甄选成立到今天，我没有领过一分钱工资。但董事会代表股东表示，如果没有股权激励，我为东方甄选做出的努力是不对等的。 图片 图源：东方甄选“根据2023年计划授出股份奖励”的公告 此前，东方甄选发布公告称，依据2023年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，涉及302人。其中，俞敏洪（执行董事、主席兼CEO）获得180万股，尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%，其他300名员工累计获得1705.14万股。 图片 东方甄选曾经的主播团队（资料图） 4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播相继宣布离职。对此，主播明明表示：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’，让我陷入了严重的焦虑和内耗”。其他离职主播也表示，不适应过去几个月公司发生的变化。 在当天的直播中，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。 据悉，去年12月，孙进成为东方甄选新任执行总裁。上任之后，孙进在管理方面和直播运营上均作出改革，打破以往宽松人文氛围，推行结果导向的精细化、军事化管控，转向快节奏、高转化纯带货模式，聚焦商品成交核心目标。这些举措与东方甄选早期的“人文”底色形成反差。 图片 图源：东方甄选2026中期报告 据东方甄选业绩数据，在2025财年，剔除出售与辉同行直播间带来的营收贡献后，东方甄选自营产品、直播电商等持续经营业务营收较2024财年下滑30.9%。而

图片 来源丨**大数据 招股书丨点击文末“阅读原文” 2026年5月5日，来自厦门的科拓股份第3次向港交所递交招股书，拟在香港主板上市，联席保荐人为中金、民银。 此前公司曾于2017年4月提交A股创业板上市申请，但因战略调整及引入外部投资者需要，于2017年10月主动撤回了申请。2021年6月公司再度申请创业板上市，未获深交所批准。 公司是智慧停车空间运营商，2024年收入8.00亿元，净利润0.87亿元，毛利率45.89%；2025年收入8.31亿元，净利润0.94亿元，毛利率46.38%。 **获悉，厦门科拓通讯技术股份有限公司KEYTOP PARKING INC.（简称“科拓股份”）于2026年5月5日在港交所递交上市申请，拟在香港主板上市。这是该公司第3次递表，上一次是在2025年10月31日。 公司是智慧停车空间运营商，助力城市停车产业转型升级。自2006年成立以来，公司已发展成为集数智化停车系统、数智化停车管理服务及停车场运营于一体的综合性停车产业集团。根据招股书，按2024年相关收益计算，公司在中国智慧停车空间运营行业排名第二，市场份额为3.3%。 公司以技术创新引领国内智慧停车空间运营行业发展。根据招股书： 2006年，公司在国内率先推出车位LED指示灯，推动停车从“盲停”迈入数字引导时代； 2010年，首创搭载视频识别技术的寻车终端，解决车主找车难题； 2012年，业内率先推广视频免取卡收费管理系统； 2014年，最早实现停车费微信支付； 2017年，创新业务模式，推出无人停车场云端远程管理服务； 2023年，发布行业首个数智化停车运营系统——永策Pro。 公司服务场景覆盖大型商业综合体、写字楼、住宅小区、公共设施、酒店、景区、学校、医院及物流园区等各类停车场。2023年、2024年及2025年，分别服务22497个、26616个及30644个停车场。 图

俞敏洪回应称，管理层调整过后，公司管理方式出现偏差，导致优秀主播的工作积极性受到影响。另有消息表示，孙进上任之后，东方甄选进一步推进“去头部化”战略，主要通过扩充主播团队、开设矩阵账号两大方式落地执行。 $东方甄选(01797)$

图片 图源：百度股市通 4月27日，东方甄选港股盘中一度跌超8%。截至上午收盘，报26.9港元/股，成交额2.78亿港元。 图片 东方甄选曾经的主播团队（资料图） 4月25日，东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发文，宣布离开东方甄选。他们均表示不适应过去几个月公司的变化，因此感到焦虑。同时，他们也都对俞敏洪表示感谢。 据悉，主播明明和天权均为东方甄选早期主播，曾深度参与公司的初创。他们二人与2024年离职的董宇辉、2025年离职的顿顿，曾被粉丝称为东方甄选的“F4”组合。 同日，俞敏洪在直播中表示，四名主播的离开是平台的损失。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。 图片 孙进（资料图）。图源：东方架势堂 公开资料显示，去年12月，新东方教育科技集团副总裁孙进开始担任东方甄选执行总裁，孙进曾被俞敏洪评价为是能带领东方甄选闯过增长、转型关的 “狠人”。孙进2006年入职新东方苏州学校，从基层课程顾问、讲师做起，2015年起任新东方南京学校常务副校长、校长，2020年10月任新东方集团副总裁兼广州学校校长，负责华南区域。从2018至2025年，孙进六次获得新东方集团优秀高级管理者奖。 据悉，孙进上任以来，在管理方面，打破以往宽松人文氛围，推行结果导向的精细化、军事化管控，强化制度约束与执行效率。直播运营上，取消慢节奏知识分享模式，转向快节奏、高转化纯带货模式，聚焦商品成交核心目标。这些举措与东方甄选早期的“人文”底色形成反差。 图片 图源：天眼查 天眼查显示，孙进目前关联20余家企业，包括广州市新东方文化艺术发展有限公司、海南新东方教育培训中心有限公司等，孙进在上述企业担任法定代表人、董事长等职位，值得一提的是，今年以来，孙进已接手了东方优选（北京）科技有限公司、珠海崇胜合力网络科技有限公司、臻