近日，在计算机视觉顶会CVPR 2026 NTIRE 图像检测挑战赛中，蚂蚁集团同时获得“复杂真实场景鲁棒性样本测试”赛道和“人脸增强异常检测”赛道冠军，为进一步提升AI时代支付、内容安全审核、金融身份认证等场景的风险识别能力提供重要支撑。 当前，深度伪造（Deepfake）与AIGC滥用风险加剧，不仅肉眼难辨真假，现有检测模型在面对真实场景与多模态大模型快速迭代时，准确率也出现断崖式下跌。本次CVPR挑战赛直击这一痛点，要求模型在“未知生成架构”与“复杂退化干扰”的双重极限考验下，保持高准确率与强鲁棒性。 蚂蚁集团以支付场景起家，在过去 20 年里积累的安全技术代表了国际领先水平，这一优势正延续至 AI 安全领域。蚂蚁集团提出了一个基于 DINOv3 视觉基础模型的检测框架，实现了 AIGC 检测从实验室向真实场景的能力跃迁。 在“复杂真实场景鲁棒性样本测试”赛事，蚂蚁AI安全实验室参赛团队搭建了一个包含数百万高质量样本的复杂训练语料库，覆盖WildFake、Z-Image、Seedream、Nano-banana-pro 等开源数据集和前沿模型；底层采用双流并行集成架构，如同为检测模型配备两双互补的眼睛，分别捕捉图像的局部细节与整体特征。团队模拟图像从单一噪点到多重失真的全链路退化效果，深度还原社交平台传播、二次翻拍等真实场景的图像失真特征，大大提升了模型在真实场景下的检测能力。 此外，团队还提出了“先定位可疑区域，再进行细节审查”（Locate-Then-Examine）的两阶段检测范式，并构建了提供局部区域文本解释的数据集 FakeXplained。在面对可疑图像时，该方法不仅能准确判断其是否由 AI 生成，还能在图像上定位出存在伪造瑕疵或违背物理常识的区域，并同步生成详尽的解释。该方法突破了传统“黑盒”检测的局限，让模型决策“有据可查”。为方便技术从业者共同应对

图片 图源/公司公告 2026年3月30日，耀才证券正式确认，蚂蚁集团以28.14亿港元收购其50.55%控股权的交易完成交割。 这场历时近一年、两度延期、追加按金至1.64亿港元的跨境并购，终以尘埃落定画上句号。 从2020年IPO被叫停后的全面整改，到2023年71.23亿元的巨额罚单，再到如今拿下香港券商全牌照，蚂蚁集团用六年时间，完成了一场从“规则颠覆者”到“合规参与者”的深刻蜕变。 这场收购绝非简单的业务补位，而是蚂蚁集团合规转型的收官之作，更是其布局跨境金融、角逐全球财富管理市场的关键落子。 在金融监管趋严、行业竞争白热化、RWA赛道崛起的多重背景下，蚂蚁的这一步棋，不仅重塑了自身的金融版图，更折射出中国金融科技行业从“野蛮生长”向“规范发展”的时代转向，其背后的战略逻辑与行业影响，值得深入剖析。 1 蚂蚁集团全牌照闭环， 补齐跨境金融短板 对于蚂蚁集团而言，此次收购耀才证券的核心价值，不在于其超60万客户和863亿港元的客户资产，而在于后者手中那张稀缺的“全牌照”，耀才证券拥有香港证监会发放的1、2、3、4、5、7、9号牌照，涉及证券、期货、外汇、资产管理等全业务。 这张牌照，正是蚂蚁集团深耕金融领域22年来，始终缺失的关键一块拼图。 回溯蚂蚁的金融布局轨迹，从2004年支付宝诞生奠定支付基础，到2011年拿下第三方支付牌照，2012年获批基金销售牌照催生余额宝，2015年成立网商银行切入银行业务，2016年收购国泰产险获得保险牌照，再到2021年蚂蚁消金成立承接花呗、借呗整改业务，蚂蚁逐步构建起覆盖“存、贷、汇、理、保”的金融生态，但证券业务始终是其明显短板。 此前，蚂蚁虽通过蚂蚁财富平台代销基金、理财等产品，却因缺乏持牌资质，无法直接开展证券经纪、期货交易等核心业务，跨境财富管理布局也始终受限于合规边界。 耀才证券的全牌照，恰好填补了这一空白。 作为香港本

蚂蚁集团职级大调整，P级彻底退出，基层管理新增双序列 近日，蚂蚁集团进一步披露了其职级体系调整的细节。继2023年底启动“去P化”改革后，公司于2026年3月对基层管理岗位进行新一轮细化，新增M序列（管理者）与S序列（专业主管）双轨划分，并配套简化晋升流程与薪酬优化，旨在强化绩效导向、提升组织效能。   据微信公众号BAT报道，此次调整是对原有职级体系的深度优化。2023年底，蚂蚁已用数字职级全面替代沿用多年的P序列：原P4保持不变，P5至P9每级一拆为二，分别对应10-19级，P10及以上对应20-25级。例如原P6基本对应12级，P7对应14级，少数绩效优异者可获得×2+1的定级。   本轮新规则在此基础上，重点针对一线基层团队负责人（16级左右）引入M与S双序列，M序列为传统管理者，拥有完整管理权限；S序列为专业主管，不掌握绩效决定权，员工在组织架构中可能同时存在直属主管和专业主管等多条汇报线。   晋升机制也同步简化。根据新规，15级及以下（相当于原P7+）员工的晋升不再需要单独答辩，而是与年度绩效评估合并进行，旨在减少流程内耗，让员工聚焦实际工作。这一规则自2023年底试点后，在本次调整中得以保留并完善。   薪酬结构同样迎来变化。早在2025年，蚂蚁已对薪资体系做出调整：17级及以下员工的十三薪被并入月薪，以增加基层员工的月度现金流；18级及以上高职级员工的十三薪则并入年终奖，与绩效强挂钩，体现“能者多得”的激励导向。   对于此次职级细化，内部存在不同声音。有员工担忧，职级拆分过细可能导致晋升路径更长。   此举符合互联网大厂人才管理的趋势，腾讯、快手等企业近年来纷纷推进职级精细化改革，通过拆细梯度、简化流程，打破论资排辈，让绩效成为核心标尺。

勇砺商业评论 阿桶观察 曾宪勇 2月13日，蚂蚁集团开源发布全球首个基于混合线性架构的万亿参数思考模型 Ring-2.5-1T，在长文本生成、数学推理与智能体任务执行上达到开源领先水平，为智能体（Agent）时代的复杂任务处理提供高性能基础支撑。 在生成效率上，Ring-2.5-1T在32K以上长文本生成场景中，对比上代模型访存规模降低10倍以上，生成吞吐提升3倍以上。在深度思考能力方面，该模型在国际数学奥林匹克竞赛（IMO 2025）和中国数学奥林匹克（CMO 2025）自测均达到金牌水平（IMO 35分、CMO 105分）。同时，可轻松适配Claude Code等智能体框架与OpenClaw个人AI助理，支持多步规划与工具调用。 Ring-2.5-1T在数学、代码、逻辑等高难推理任务和智能体搜索、软件工程、工具调用等长程任务执行上均达到开源领先水平 在多项权威基准测试中，Ring-2.5-1T 与 DeepSeek-v3.2-Thinking、Kimi-K2.5-Thinking、GPT-5.2-thinking-high、 Gemini-3.0-Pro-preview-thinking-high、Claude-Opus-4.5-Extended-Thinking 等主流开源与闭源模型进行了系统对比，在数学推理、代码生成、逻辑推理和智能体任务执行等高难场景中达到开源领先水平。尤其在深度思考（Heavy Thinking）模式下，该模型在IMOAnswerBench、HMMT-25等数学竞赛推理基准和LiveCodeBench-v6代码生成基准中超越所有对比模型，展现了强大的复杂推理与跨任务泛化能力。 Ring-2.5-1T基于Ling 2.5架构，通过优化注意力机制，显著提升长文本推理的效率与稳定性。模型激活参数规模从前代的 51B 提升至 63B，但在混合线性注意

勇砺商业评论 白丽 12月15日消息，蚂蚁集团宣布旗下AI健康应用AQ品牌升级为“蚂蚁阿福”，并发布App新版本，升级健康陪伴、健康问答、健康服务三大功能。 升级后的“蚂蚁阿福”聚焦“健康+”战略，定位从AI工具转向AI健康朋友，能够像真人朋友一样，帮助用户管理自身和家人健康，实现专业全能、私人专属、服务丰富的优势。 目前，“蚂蚁阿福”App的月活用户已超1500万，跻身国内AI App前五，成为第一大健康管理AI App。据了解，目前阿福APP每天回答用户500多万个健康提问，55%用户来自三线及以下城市，普惠特点明显。 AQ升级为“蚂蚁阿福”，上线健康陪伴功能 蚂蚁集团副总裁、健康事业群总裁张俊杰介绍说，取名“阿福”寓意健康是福，健康的事就找阿福。 新版“阿福”最大的变化，是增加了健康陪伴的功能板块，希望陪伴用户从日常就开始养成健康好习惯，构筑健康防线。 首先，用户可以通过首页的“健康小日记”模块，记录自己的健康状况。目前，阿福开放接入了苹果、**、vivo、鱼跃、欧姆龙等九大品牌智能设备，用户绑定设备即可同步日常健康数据，在首页查看运动量、心率、睡眠时间等。 除了智能设备，用户还能通过拍照、图片上传的方式做记录，在部分地区，甚至可以通过授权的方式，将自己过去就诊、体检的数据一键导入，由阿福归档整理，不怕丢失或忘记。 除了自己，用户也可在阿福上建立家人的健康档案。阿福会像“家庭医生”一样，追踪分析健康走势，守卫全家健康。 其次，新版阿福也上线了“健康小目标”和“健康小提醒”这两个陪伴型功能，用户可以设定运动、饮食、生活习惯等健康目标，阿福会像“私人教练”一样，根据目标为用户定制专属计划，并每日提醒。 张俊杰表示，从AQ升级到阿福，也是从AI工具升级到AI朋友的过程。升级后的阿福，能像朋友一样陪伴自己，也像朋友一样了解自己，更会像朋友一样嘴严，放心可靠。 阿福健康问答升级

12月15日消息，蚂蚁集团宣布旗下AI健康应用AQ品牌升级为“蚂蚁阿福”，并发布App新版本，升级健康陪伴、健康问答、健康服务三大功能。 升级后的“蚂蚁阿福”聚焦“健康+”战略，定位从AI工具转向AI健康朋友，能够像真人朋友一样，帮助用户管理自身和家人健康，实现专业全能、私人专属、服务丰富的优势。 目前，“蚂蚁阿福”App的月活用户已超1500万，跻身国内AI App前五，成为第一大健康管理AI App。据了解，目前阿福APP每天回答用户500多万个健康提问，55%用户来自三线及以下城市，普惠特点明显。 AQ升级为“蚂蚁阿福” 上线健康陪伴功能 从工具到朋友 蚂蚁集团副总裁、健康事业群总裁张俊杰介绍说，取名“阿福”寓意健康是福，健康的事就找阿福。 新版“阿福”最大的变化，是增加了健康陪伴的功能板块，希望陪伴用户从日常就开始养成健康好习惯，构筑健康防线。 首先，用户可以通过首页的“健康小日记”模块，记录自己的健康状况。目前，阿福开放接入了苹果、**、vivo、鱼跃、欧姆龙等九大品牌智能设备，用户绑定设备即可同步日常健康数据，在首页查看运动量、心率、睡眠时间等。 除了智能设备，用户还能通过拍照、图片上传的方式做记录，在部分地区，甚至可以通过授权的方式，将自己过去就诊、体检的数据一键导入，由阿福归档整理，不怕丢失或忘记。 除了自己，用户也可在阿福上建立家人的健康档案。阿福会像“家庭医生”一样，追踪分析健康走势，守卫全家健康。 其次，新版阿福也上线了“健康小目标”和“健康小提醒”这两个陪伴型功能，用户可以设定运动、饮食、生活习惯等健康目标，阿福会像“私人教练”一样，根据目标为用户定制专属计划，并每日提醒。 张俊杰表示，从AQ升级到阿福，也是从AI工具升级到AI朋友的过程。升级后的阿福，能像朋友一样陪伴自己，也像朋友一样了解自己，更会像朋友一样嘴严，放心可靠。 阿福健康问答升级，回答