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蚂蚁集团职级大调整，P级彻底退出，基层管理新增双序列

近日，蚂蚁集团进一步披露了其职级体系调整的细节。继2023年底启动“去P化”改革后，公司于2026年3月对基层管理岗位进行新一轮细化，新增M序列（管理者）与S序列（专业主管）双轨划分，并配套简化晋升流程与薪酬优化，旨在强化绩效导向、提升组织效能。

据微信公众号BAT报道，此次调整是对原有职级体系的深度优化。2023年底，蚂蚁已用数字职级全面替代沿用多年的P序列：原P4保持不变，P5至P9每级一拆为二，分别对应10-19级，P10及以上对应20-25级。例如原P6基本对应12级，P7对应14级，少数绩效优异者可获得×2+1的定级。

本轮新规则在此基础上，重点针对一线基层团队负责人（16级左右）引入M与S双序列，M序列为传统管理者，拥有完整管理权限；S序列为专业主管，不掌握绩效决定权，员工在组织架构中可能同时存在直属主管和专业主管等多条汇报线。

晋升机制也同步简化。根据新规，15级及以下（相当于原P7+）员工的晋升不再需要单独答辩，而是与年度绩效评估合并进行，旨在减少流程内耗，让员工聚焦实际工作。这一规则自2023年底试点后，在本次调整中得以保留并完善。

薪酬结构同样迎来变化。早在2025年，蚂蚁已对薪资体系做出调整：17级及以下员工的十三薪被并入月薪，以增加基层员工的月度现金流；18级及以上高职级员工的十三薪则并入年终奖，与绩效强挂钩，体现“能者多得”的激励导向。

对于此次职级细化，内部存在不同声音。有员工担忧，职级拆分过细可能导致晋升路径更长。

此举符合互联网大厂人才管理的趋势，腾讯、快手等企业近年来纷纷推进职级精细化改革，通过拆细梯度、简化流程，打破论资排辈，让绩效成为核心标尺。