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东南亚的风，刮到了雀巢大中华区 食品巨头雀巢又一次站在了聚光灯下。   12月1日，雀巢宣布自2026年1月1日起，正式合并大中华区市场内惠氏与雀巢婴儿两大独立的营养品业务，成立全新的“雀巢营养品”业务单元。而新业务的掌舵者，将是现任雀巢婴儿营养业务负责人谢国耀。   谢国耀是一位拥有新加坡背景、在东南亚市场成长起来的职业经理人。他的上位并非孤例。翻开雀巢大中华区的最新高管名册，一个清晰的趋势浮出水面。   除了像糖果、餐饮调味品这类具有强烈本土化和区域消费特征的业务外，雀巢在华最重要的三个增长引擎咖啡、营养品、宠物护理业务负责人，均已换上了带有鲜明东南亚履历标签的面孔。   从曾经倚重本土化人才，到如今核心阵地全面由“东南亚军团”接管，雀巢这家百年老店在中国市场的战略风向盘，似乎正悄然转向。   这不禁让人发问：雀巢大中华区，是要东南亚化了吗？而这背后，是简单的水土不服，还是深思熟虑后的战略转移？   01 大象转身，从“两条腿”到“一拳头”   2025年，无疑是雀巢大中华区组织架构剧烈动荡的一年。   首先是宠物护理业务。2025年7月1日，在雀巢普瑞纳大中华区负责人岗位上工作多年的陈晓东正式卸任。接替他的是“亚太通”Francois Gergaud，他曾在宠物护理巨头玛氏担任亚太区总裁，在2017年加入雀巢普瑞纳后，常驻新加坡，负责亚大非区（亚洲、大洋洲、非洲）的专业渠道业务。   这意味着，他对包括东南亚在内的新兴市场有着深刻的理解和实战经验。   紧接着是咖啡业务。仅仅两个月后，9月1日，雀巢大中华区咖啡业务也迎来新主帅。原负责人姜海英的职位由Pamela Takai接替。   这个任命更具指向性，她此前担任雀巢菲律宾奶品健康与营养解决方案的负责人。菲律

三七互娱多项关联交易未披露等违法行为被证监会处罚，责令改正，给予警告并处罚款 12月5日，三七互娱发布公告称，公司及相关人员李卫伟、曾开天、胡宇航、杨军、叶威、吴卫红已收到中国证券监督管理委员会（证监会）出具的《行政处罚决定书》。   经证监会调查认定，三七互娱存在以下信息披露违法行为：2014年至2020年年度报告中关于股东持股情况的披露存在虚假记载；2018年年度报告未披露收购江苏极光网络科技有限公司股权事项构成关联交易，构成重大遗漏；2020年公司间接收购广州三七网络科技有限公司股权事项属于关联交易，但公司在2020年12月7日发布的临时公告中对此存在虚假记载，且2020年年度报告亦未充分披露，构成重大遗漏；2018年至2021年年度报告未披露公司与海南力源等关联方之间发生的关联交易，存在重大遗漏。   根据上述违法事实，证监会作出如下行政处罚决定：对三七互娱网络科技集团股份有限公司责令改正，给予警告，并处以900万元罚款；对时任董事长李卫伟给予警告，并合计处以1400万元罚款（其中，作为直接负责的主管人员罚款500万元，作为实际控制人罚款900万元）；对时任董事、副总经理杨军给予警告，并处以350万元罚款；对时任副董事长曾开天给予警告，并处以350万元罚款；对时任董事会秘书叶威给予警告，并处以150万元罚款；对时任副董事长胡宇航给予警告，并处以80万元罚款；对时任副董事长吴卫红给予警告，并处以25万元罚款。   此次罚款总计3255万元，根据处罚决定，公司被责令改正、给予警告，并处以900万元罚款；时任董事长李卫伟被处以1400万元罚款；时任副董事长曾开天被处以350万元罚款。   公开财务数据显示，2022年至2024年，三七互娱累计现金分红57.78亿元；2025年前三季度，公司累计分红13.86亿元。按持股比例计算，20

荣耀高管不看好字节做手机，罗永浩、周鸿祎力挺豆包手机 近期，字节跳动旗下豆包手机的发布已经持续引起了行业内的关注。荣耀首席影像工程师罗巍公开表达不看好的个人观点，称字节缺乏硬件研发优势，预言其“一代死”或“三世而亡”，而罗永浩、周鸿祎则纷纷发声力挺，认为其AI技术路径有望颠覆行业格局，这场争论也来到了白热化阶段。   据IT之家报道，12月2日，荣耀首席影响工程师罗巍针对豆包手机发表了自己的一些看法，从五个角度去谈论互联网公司去做硬件的限制，他表示，自己不看好，因为字节跳动没有硬件研发能力，或者硬件能力并不比中兴领先。他预计如果坚持的话，三世而亡，否则一代死。     12月4日，不同于荣耀罗巍观点，罗永浩和周鸿祎选择了支持。   罗永浩对豆包手机给予高度肯定。他认为，豆包手机的技术路径具备不可阻挡的潜力，无论国内外厂商或各类应用都无法阻碍其发展。“迈出第一步就非常了不起”，罗永浩直言，未来AI手机必将全面普及，而豆包手机的诞生堪称行业历史性时刻。   而360创始人周鸿祎则从AI手机改变行业变革视角解读豆包手机的意义。他在微博视频中指出，豆包手机的核心亮点并非硬件本身，而是嵌入系统的AI助手，“它能接管手机，无需打开APP即可完成各类操作”。周鸿祎预判，这一技术将直接冲击互联网大厂的传统护城河，淘宝、美团等依赖用户停留时长和广告变现的模式将面临重构，APP核心KPI可能彻底作废。   同时他也警示，行业即将迎来技术攻防战，互联网大厂可能通过调整页面结构、设置动态验证码等方式限制AI读取信息，手机厂商也会通过预装自家助手、限制豆包运行等手段争夺桌面控制权，阿里、腾讯等甚至可能抱团推出联合防御协议。     值得注意的是，豆包手机第一代产品因官方宣告售罄或将停产。据供应链人士透露，字节跳动首批备货

长城汽车原副总裁刘向上被曝离职，曾出任毫末CEO，推动项目交付及保障在手订单 据极片Lab11月30日消息报道，长城汽车原副总裁刘向上已正式离职，目前其在公司内部企业微信中已“查无此人”，其个人微博账号也因用户自行申请关闭而无法查看。   刘向上毕业于河北科技大学，是长城汽车内部培养的核心高管。   公开资料显示，2023年12月8日，长城汽车为深化产业链布局，在保定市设立全资科技子公司长城智选信息科技(保定)有限公司，刘向上出任首任法定代表人，不过该公司于2024年6月完成工商变更，法人代表已调整为谭健。   2024年作为长城高管集体入驻微博的年份，刘向上也于2月18日正式开通微博，当时其头衔明确标注为“长城汽车股份有限公司副总裁”。   值得关注的是，刘向上的离职还与长城集团控股的智能驾驶公司毫末智行存在关联。知情人士透露，刘向上此前在长城汽车内部向副总裁傅小康汇报，2024年傅小康离职后，刘向上被派驻毫末智行担任CEO，核心任务是推动项目交付及保障在手订单，但彼时毫末智行已陷入经营困境，这一任职安排并未获得公开官宣。毫末智行自2024年起启动裁员，多位高管相继出走，同年11月22日更是因《停工放假通知》陷入倒闭旋涡。另有消息称，刘向上在2024年上半年曾短暂回归长城汽车，最终选择低调离职。 刘向上的离场，被视作长城汽车新一轮人事与组织架构调整的阶段性收尾。事实上，长城汽车内部人事变动自2024年春节前后便已显现，据腾讯新闻《远光灯》此前报道，当时长城汽车品牌公司（涵盖哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌）已有多位中高层主动离职，其中包括至少三位副总级别高管及超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部，离职人员中既有入职仅2个月甚至7天的新人，也有任职超10年、20年的老员工。

新国标要求外卖平台公开调度算法，骑手每周至少一个休息日 据IT之家消息，12月4日，市场监管总局正式发布《外卖平台服务管理基本要求》推荐性国家标准，新规从工作时长限制、休息权保障、调度算法优化等多个核心维度，保障了外卖配送员的权益。   新国标对骑手工作时长作出明确界定，要求配送员每天接单时长原则上不超过8小时，达到该时长后，平台需向骑手发出继续接单确认提示，若骑手自主选择继续接单，平台需合理控制后续接单时长，严防超时劳动和过度劳累引发的健康与安全风险。   针对连续高强度工作问题，新规明确，骑手连续接单超4小时，平台应主动发出疲劳提示，原则上20分钟内暂停派单，暂停时长自骑手完成当前订单起算。为鼓励骑手及时休息，新国标倡导平台通过发放休息补贴、联合商户提供免费饮用水及折扣简餐等方式，强化休息引导。   新国标还明确要求配送员原则上每周至少享有1日休息时间，休息与否由骑手自主决定，平台及用工合作企业不得强迫骑手加班或放弃休息。   对于设置绩效奖、全勤奖等与出勤天数挂钩的奖励机制，平台需同步保障骑手平均每周至少1日休息的法定权利，节假日休息权也将依法依规得到保障，不应通过算法、冲单奖等方式强制或者变相强制配送员超时劳动。   此外，对于不完全符合劳动关系的配送员，新规禁止平台进行强制排班或按接单任务量强制考核。   值得关注的是，这次新国标对于平台的计算配送时长和配送人员的实际配送时长也做了平衡处理，例如对于驾驶电动自行车配送的情况，应以平均时速不超过15km/h计算，对于使用其他类型交通工具进行配送的情况，在不超过行驶路段限速前提下，适当降低配速。但也要求外卖平台宜对配送员配送订单过程中逆行、闯红灯、超速行驶等行为进行实时监控和警示提醒，并进行相应的管理。

雷蛇外设陷《无畏契约》封号争议 官方辟谣：问题在第三方违规软件 12月2日《无畏契约》突发的大规模封号事件，让雷蛇外设陷入“致账号被封”的舆论漩涡。12月4日，雷蛇官方联合《无畏契约》项目组及腾讯游戏安全团队发布核查声明，明确正规外设不会导致封禁，封号根源直指第三方违规软件。   此次风波始于12月2日17时许，大量《无畏契约》玩家反馈账号被处以10年封禁处罚，处罚理由均为“违规使用第三方插件”。 值得注意的是，受影响玩家中不少是雷蛇毒蝰V3 Pro鼠标用户，这些自称为“绿色玩家”的群体对封号表示困惑，坚称未使用外挂，相关讨论迅速在游戏社区发酵。   随着舆论升级，有网友推测问题可能出在伪装成雷蛇8K回报率接收器的外挂U盘上。对此，雷蛇迅速介入核查并发布官方说明。声明指出，经三方联合验证，正常使用雷蛇外设及雷云4等官方驱动，完全不会触发游戏封禁机制。   雷蛇同时给出解决方案，建议玩家通过官方渠道查询封禁细节，避免安装非授权软件；若确系误封，可向《无畏契约》客服提交申诉并附带硬件信息以便核实。对于恶意散布不实信息的行为，雷蛇明确表示将保留法律追责权利。   据悉，《无畏契约》反作弊系统Vanguard以严格著称，此前曾单月封禁超2万个账号及千余台作弊设备。此次封号事件中，其“零容忍”机制再次凸显。   业内人士提醒，随着外挂技术伪装性增强，玩家需通过官方渠道购买外设及驱动，避免因使用第三方违规工具承担账号风险。

昆仑芯计划赴港上市，新一轮估值已达210亿元，百度港股盘中大涨 据华尔街见闻报道，12月5日，援引多位知情人士消息，百度旗下AI芯片企业昆仑芯（北京）科技有限公司已正式启动香港上市筹备工作，计划最早于2026年一季度向港交所递交上市申请，目标在2027年初完成IPO。据悉，昆仑芯最新一轮融资估值已达约210亿元人民币（约合29.7亿美元），而此消息一出，百度港股盘中迎来大涨。   公开信息显示，昆仑芯是百度自主研发的AI芯片系列，其运营主体昆仑芯（北京）科技有限公司负责芯片的研发与商业化落地，是百度AI生态布局中的核心板块。回溯发展历程，昆仑芯的技术积累可追溯至2011年，彼时百度为满足深度学习运算需求，已启动基于FPGA的AI加速器研发，并同步大规模部署GPU。2018年7月，百度在AI开发者大会上正式推出云端全功能AI芯片“百度昆仑”，宣告全面进军AI芯片领域。   2021年成为昆仑芯发展的重要节点：3月完成独立融资，领投方为CPE源峰，IDG、君联、元禾璞华等知名机构参与投资，投后估值达130亿元人民币；同年8月，第二代产品昆仑芯2正式量产，该芯片搭载自研第二代XPU架构，在性能、通用性与易用性上较初代产品实现显著升级。   在2025百度世界大会上，昆仑芯进一步披露了未来产品规划：2026年初将推出针对大规模推理场景优化设计的M100芯片，2027年初计划上市面向超大规模多模态模型训练与推理需求的M300芯片。沈抖在大会现场强调：“发布这两款芯片，就是希望为中国企业提供强大、低成本、自主可控的AI算力”，显现了昆仑芯在保障国内AI算力自主化中的战略定位。   值得注意的是，受昆仑芯片消息影响，百度港股盘中迎来大涨，一度超涨7%以上。昆仑芯此次启动赴港上市是自身发展历程的重要里程碑。

YY直播被曝再迎组织震荡，基础部门裁员1/3背后折射出被收购后非核心业务收缩 2025年12月初，业内传出YY直播新一轮裁员消息。据雷峰网报道，此次调整涉及多个基础职能部门，部分团队裁员比例高达三分之一，且以司龄较长的老员工为主。值得注意的是，赔偿方案为“N+2”，优于行业普遍的“N+1”标准。 2025年2月，百度以21亿美元正式完成对YY直播中国内地业务的收购，并于同年9月将其全面纳入百度职级体系，千余名原YY员工转为百度编制，然而，整合仅数月，YY直播便启动大规模人员调整，引发外界对其战略定位的争议。   有关人士指出，裁员背后或与业务协同不及预期及营收压力有关。尽管YY直播仍具备稳定的公会生态和主播资源，但在百度“All in AI”的战略主线下，娱乐直播业务逐渐边缘化。   此外，直播行业整体进入存量竞争阶段，用户时长持续被短视频、短剧等内容形态分流，平台盈利空间收窄。   这并非YY首次经历组织震荡，早在2024年底，其就因裁员补偿问题引发争议，如今再度“动刀”，折射出百度对非核心资产的收缩倾向。   有业内人士认为，未来YY直播或将进一步向轻量化、垂类化方向转型，更多承担百度内容生态中的辅助角色，而非独立增长引擎。在AI与大模型成为科技公司主战场的当下，传统娱乐直播的生存空间正被持续压缩。   YY直播客服人员对新识研究所表示，没有接到相关通知。  

基础筛选变付费项，BOSS直聘回应被批“吃相难看” 近日，据PChome报道，深圳一企业用户曝光BOSS直聘的收费机制，将平台推上风口浪尖。该用户称，付费发布职位后，年龄、性别等基础筛选条件竟被标注“VIP专享”，需额外开通每月50元的会员才能解锁，相关话题迅速引发企业用户共鸣。 据平台页面显示，未开通VIP的企业仅能使用少量基础功能，而年龄、专业、求职者活跃度等核心筛选维度均被锁定。   针对质疑，BOSS直聘客服回应称，此类筛选功能确属VIP特权，此举旨在提升人才匹配精准度，并建议用户通过手动给求职者打上标签，如“不合适”、“收藏”等，以此来训练系统算法，优化后续推荐结果。   这一回应并未平息不满。不少中小企业HR吐槽平台“拆分收费”吃相难看，认为年龄、性别筛选是招聘基础需求，将其纳入付费体系模糊了基础服务与增值服务的界限，显著增加了招聘成本。   争议更延伸至合规层面，我国《就业促进法》明确禁止就业歧视，人社部也要求防范年龄、性别等不合理限制。有法律人士指出，平台将敏感筛选维度设为付费项，虽非直接鼓励歧视，但可能变相助推企业不规范筛选行为，与平等就业政策导向相悖。   事实上，BOSS直聘的收费争议早有先例，此前前台、洗碗工等基础岗位被定为“竞招职位”强制付费发布，已引发一轮投诉潮。截至目前，黑猫投诉平台上关于其“收费争议”的投诉已超五千条。   业内人士建议，招聘平台需平衡商业利益与用户权益，明确基础服务边界。目前，BOSS直聘尚未就争议推出调整方案，事件后续发展仍受关注。   对于性别筛选也需要VIP的问题，BOSS直聘官方客服对新识研究所表示，有些功能筛选是需要购买一个VIP权利包，这个收费与否有时候与职位发布有关，有些职位需要付费，有些职位不需要付费。   当被问及收费都是一些基础选项的时

东风日产N6上市，日产法务部称多个账号集中发布不实言论截取N6的上市热度，为某品牌特定车型引流   据新浪科技报道，12月4日消息，东风日产近期因旗下全新车型N6上市引发关注。东风日产法务部12月3日晚通过官微发布的声明显示，N6上市后，平台监测到多个账号集中发布针对该车型的不实言论，其核心目的在于截取N6的上市热度，为某品牌特定车型引流。   声明强调，此类言论违背客观事实，不仅误导公众认知，更严重损害了东风日产的产品声誉与合法权益，对正常市场秩序造成扰乱。对此，东风日产明确表态坚持零容忍态度，已完成相关侵权言论及行为的全面证据收集与保全工作，将对查证属实的黑公关账号及幕后操纵者依法追究法律责任，以此维护自身合法权益及行业公平竞争环境。     另外，已有多位汽车领域博主陆续吐槽，在他们发布的每一条与东风日产N6相关的微博下方，均出现荣威M7与东风日产N6相关的对比评论，被网友质疑为荣威“硬蹭”东风日产的热度，甚至部分网友直言“这种营销方式真恶心”。   针对此次事件，东风日产汽车销售有限公司新能源品牌总经理王骞则通过转发相关博主微博发声，他表示：“N6上市第一天就遇到这样的事情！十万级插混家轿的赛道够宽，何须绊倒同行？强者用产品价值和客户口碑见真章！”