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锦江酒店规模全球第一，却一直盈利乏力   站在今天看锦江酒店的过去，总能清晰地感觉到它的问题是，之前的扩张收购模式过于“顺利”，导致了路径依赖的形成。   从宏观数据来看，2024年中国酒店的连锁化率已达到40.1%，中高端市场成为行业增长的主力。但整体市场竞争日趋激烈，供需格局的变化让头部企业的盈利压力持续加大。   从微观公司层面看，华住集团凭借11147家在营酒店实现了30亿元的净利润，亚朵集团仅1619家门店就获得了13.06亿元的调整后净利润。而拥有1.34万家开业酒店、129万间客房的锦江酒店，同年净利润却不足亚朵的七成，更不到华住的三成，规模与效益之间的失衡愈加明显。     消费趋势也发生了变化，酒店用户的需求已不再仅仅是“住宿功能”，更多地转向了“品质体验+个性化服务”。会员体系的粘性、品牌的独特性以及服务的标准化成为消费者决策的核心因素，而锦江酒店却深陷价格倒挂、投诉高企、品牌辨识度模糊等困境。   这些变化表明，中国酒店行业已从“规模扩张期”进入了“质量竞争期”，单纯依赖门店数量增长的模式已经不再可行。在这样的背景下，锦江酒店推出了“12+3+1”品牌战略，试图破解长期以来的发展难题。   市场对这一战略普遍持审视态度：这个全球最大的酒店集团，为什么始终难以将规模优势转化为盈利优势？其43个品牌的庞杂体系究竟是资产还是负担？“12+3+1”战略能否真正终结内耗，实现从“大”到“强”的跨越？   本文将通过分析锦江酒店的并购扩张模式，探讨其规模崛起的路径与能力禀赋，并深度剖析其“大而不强”的核心症结，进一步尝试回答这些问题。   总体来看，锦江酒店通过并购实现的规模扩张模式，在行业初期无疑是一条快速崛起的捷径，但这一模式也埋下了内耗与管控失衡的隐患，成为其后续高质量

广发基金百亿基金经理杨冬深陷情感罗生门，基金从业在知识星球变现是否合规存疑   2026年年初，一则朋友圈截图迅速在金融圈传开，引发广泛关注。   据财中社消息，原方正证券“4000点美女分析师”谭珺晒出无创产前亲子鉴定报告，直接@广发基金总经理助理、基金经理杨冬，催促对方尽快结婚，并称这是她最后一个孩子。报告确认胎儿与杨冬存在生物学亲子关系，由此揭开两人长达四年的隐秘关系，同时牵出意外怀孕后男方疑似失联、以及涉及“知识星球”合作的争议。   这起从私人情感延伸至职业合规的事件，将管理近300亿资产的杨冬推至舆论中心，也让广发基金长期存在的合规与利益分配问题再度受到审视。在当下基金行业频频触碰职业底线的背景下，合规体系的全面加强已势在必行。   要理解事件全貌，首先需了解两位当事人的职业背景。杨冬现年50岁，从业19年，从基层研究员起步，逐步升任广发基金权益投资决策委员会成员、总经理助理。他管理9只基金产品，规模接近300亿，投资风格融合主观判断、量化模型与AI辅助，旗下广发价值领航一年持有混合任职期回报超过120%，广发多因子混合回报近70%。凭借相对稳健的长期表现，他被市场称为“芒格型基金经理”，一向以低调、专业形象示人。   谭珺则同样在金融圈颇具话题性。她拥有上海交大高金EMBA与美国凯瑞商学院MBA双硕士学位，职业经历覆盖银行、保险、证券三大领域。   2022年，她在方正证券担任电子行业研究员期间，上证指数突破3200点时，她在朋友圈高调宣称自己是最早喊出“4000点”的人，并配上走势图，一度刷屏网络，被网友戏称为“4000点美女分析师”。这一言论很快引发合规风波，方正证券启动调查，将她调离研究岗位至行政中心，扣罚5个月奖金。不久后，她离开公司，转向自媒体运营，近期推出定价近16万元、限30席的“产业决

小鹏副总裁魏斌休假，曾主导小鹏智能座舱核心研发与架构升级 据雷锋网报道，近日，小鹏汽车副总裁、互联网中心负责人魏斌目前已进入休假状态。   公开资料显示，魏斌在加入小鹏汽车前，曾任高德地图产品总监，深耕导航与地图产品规划领域，积累了丰富的互联网产品与技术研发经验。2021年底，魏斌正式加盟小鹏汽车，全面负责汽车互联网中心工作，业务范畴涵盖智能座舱、车载软件平台及相关AI能力建设，成为小鹏智能出行生态布局的关键核心人物。   在魏斌任职的两年多时间里，小鹏汽车智能座舱实现了战略性升级。他带领团队推动座舱系统完成了从"应用堆叠"的功能导向模式，向以算力、操作系统与模型能力为核心的底层架构转型。这一阶段，互联网中心围绕高算力平台搭建、统一软件架构构建及持续OTA能力优化开展了大量基础性工作，不仅加快了智能座舱的研发节奏，更为AI技术在车端的长期演进奠定了坚实基础。同时，魏斌团队还重点推进XPILOT与座舱系统在底层平台的协同融合，进一步强化了小鹏"AI汽车"的产品定位。   随着智能汽车行业竞争焦点向核心技术与生态融合转移，智能座舱已从传统人机交互系统升级为车端AI能力的核心载体，战略权重持续提升。魏斌所负责的互联网中心，与自动驾驶中心、整车软件平台形成高度协同，共同支撑小鹏汽车在智能出行领域的技术创新与产品迭代。值得注意的是，此前小鹏自动驾驶负责人李力耘曾因身体原因暂离一线，相关职务由刘先明接任。   业内人士分析，魏斌此次休假既与智能汽车行业高强度研发周期下的个人状态调整相关，也从侧面反映出小鹏汽车正处于新一轮技术升级与组织架构优化的关键阶段。2024年以来，小鹏汽车在多次公开表态中强调，将持续聚焦核心技术研发、提升组织运营效率，推动智能驾驶、智能座舱与整车平台的深度融合，加速向"AI汽车"赛道头部玩家迈进。   值得关注的是

新东方开办退休俱乐部，包括自媒体、手工等课程，100-500材料费不等，要抢量子之歌的老年人生意？   据每日经济新闻报道，近日，“北京新东方退休俱乐部”官方账号在社交平台正式亮相，面向北京50-75岁退休人群推出涵盖兴趣培养、本地社交、养生休闲的多元化服务，以0元线上课、19.9元线下体验课的高性价比模式，搭配80、90后年轻玩伴的特色服务，这一举措标志着新东方正式布局老年消费市场，与深耕该领域的量子之歌形成直接竞争态势。   据了解，新东方退休俱乐部的核心服务包括两大板块：兴趣课程与本地社交活动。课程体系覆盖自媒体运营、手工制作、烘焙技艺、舞蹈形体、八段锦、品茶、钓鱼、书法、手机摄影等多个品类，满足退休人群学习新技能、丰富精神生活的需求。其中部分课程需收取100元-500元不等的材料费，其余基础课程则以免费或低价体验形式开放。社交活动方面，俱乐部每月将组织2次线下小聚会，全程由80、90后年轻人担任活动玩伴，为老年学员提供陪伴式互动体验。     场地布局上，兴趣课堂将依托北京新东方各大城区校区逐步落地。目前已开放线上体验课程，线下“根据地”计划在东城、西城、朝阳、海淀四大核心区域率先设立，后续将在全市范围拓展，各类线下聚会活动也将覆盖各大城区。工作人员透露，下周将正式发布具体的课堂排期与活动日历，方便学员提前规划参与。   值得关注的是，新东方此次推出的退休俱乐部模式，与量子之歌的银发经济布局高度相似。公开信息显示，量子之歌通过社交平台广告投放吸引中老年用户，以免费金融素养课程为入口，后续转化付费投资课程、健康保健食品销售，且去年已通过收购潮玩公司入局潮流玩具赛道，其旗舰IP“WAKUKU”单季度收入曾达4300万元，截至2025年6月30日，量子之歌公司共有15个潮玩IP，包括11个专有IP、2个独家授权IP、2个非

中国人寿HR在BOSS直聘嘲讽求职者本科不配双休，BOSS直聘回应称记录反馈，需核实清楚 据新浪财经报道，近日，中国人寿一名HR在BOSS直聘平台与求职者的不当对话引发全网热议。求职者因表示“没有双休不太能接受”，竟遭到该HR嘲讽“本科学历还想找双休”，并被列入公司面试黑名单，相关言论引发网友普遍反感。   据网友曝光的聊天记录显示，这场争议发生在1月18日。求职者在沟通中明确表示“没双休不太能接受”，希望再看看其他机会，中国人寿该HR“凯女士”先是发送“哈哈哈哈”，随后撤回一条消息，紧接着直言“你一个本科学历的还想要双休，在黑名单再见，以后不能在我们公司面试”。据悉，涉事的凯女士为中国人寿高级人事行政经理。     1月19日，招聘平台针对此事作出回应，称涉事工作人员表述不当，已对其作出警告处置。值得关注的是，中国人寿2024年年报显示，公司本科及本科以下学历员工约9.1万人，在员工群体中占比颇高，这一数据与涉事HR的言论形成鲜明反差，更引发舆论争议。   事实上，求职过程中求职者遭遇辱骂、讥讽并非个例。2025年8月，有网友爆料在BOSS直聘咨询南昌市红谷滩区一圆通速递管理服务中心“五险一金”相关问题时，被谢姓HR言语挖苦，对方称“公司没钱交不了”，得知求职者为大专学历后进一步表示“没办法买五险”，还称“这年头到处是大专”。同年4月，杭州一互联网公司面试官当面辱骂求职者“你就是下等人，干不了高端岗位”，佛山某商贸公司总监也在沟通中直言“下等人没资格谈双休，国家规定不是给你这种人的”。   BOSS直聘平台客服对新识研究所表示，会记录情况并向相关部门反馈，后续有结果第一时间给回应。对于此类事件若属实会有哪些处理措施，客服对新识研究所表示，不确定，仍需核实清楚才能给具体的措施。 同时，对于此事，中国人寿寿险客服则对新识研究所

索尼电视业务萎缩，分拆与TCL建合资公司，TCL持股51%控股能救得了索尼电视吗？     据新浪财经报道，1月20日，索尼集团正式宣布，将其电视业务进行分拆，并与中国TCL电子控股有限公司共同成立合资企业。TCL将在此合资公司中持有51%的股份，成为控股方。这一举措标志着索尼家庭娱乐板块进入重大重组阶段。双方已经签署了意向备忘录，并将就未来的战略合作展开进一步磋商。   据索尼中国方面表示，新公司将整合双方的核心优势：索尼将贡献其在音视频技术、全球品牌影响力和成熟运营经验上的积累；而TCL则带来其先进的显示技术、全球化规模产能、完整的产业布局以及垂直供应链的成本控制能力。未来，合资公司将继续生产电视机、家庭音响等产品，并保持“Sony”及“BRAVIA™”品牌的使用，涵盖研发、设计、制造及销售等全产业链。   根据规划，双方计划在2026年3月底前敲定具有法律效力的最终协议，并在协议签署及监管审批通过后，预计将在2027年4月正式启动新公司。意向备忘录还设定了排他期，规定自1月20日至3月31日，索尼不得与第三方进行类似合作，双方将全力推进协议条款的落实。   索尼总裁兼CEO槙公雄表示，此次合作旨在通过优势互补，为全球用户打造更加吸引人的视听体验；TCL电子董事会则认为，这项战略合作将增强集团的综合竞争力，推动业务增长。   这次合作背后反映的是双方市场境遇的显著差异。1月18日，TCL电子发布了2025年度业绩盈喜，预计经调整后的归母净利润将在23.3亿至25.7亿港元之间，同比增长45%至60%。其中，Mini LED电视的全球出货量在前三季度激增153.3%，国际市场的大尺寸及高端机型表现尤为亮眼。   然而，索尼的电视业务仍面临持续压力，2025财年显示业务营收同比下滑约10%，全球市场份额仅

360公关副总裁张永生被传离职，本人未回应，内部人士称已完成离职手续，正休假 据鞭牛士报道，1月21日，据鞭牛士报道，三六零安全科技股份有限公司（以下简称“360公司”）公关副总裁张永生已确定离职，其于2024年8月加入360集团。   公开资料显示，张永生入职360后担任公关副总裁一职，核心负责市场营销与公关传播相关工作。在加盟360之前，他曾任职于阿里巴巴集团，专注于淘宝打假等安全领域业务，具备丰富的互联网行业公关及安全相关工作经验。   此前，有媒体于1月20日就离职传闻向张永生本人求证，截至发稿时未获得正式回复。不过，360内部通讯系统中仍保留有其个人信息，且已有多名内部人士证实，张永生上周已办理完离职相关手续，目前或处于休假状态。   关于其后续职业去向，此前行业内曾有传言称，张永生或将加盟小米集团，接替转岗的小米公关总经理王化。但随着小米方面由徐洁云兼任该职位，这一传闻暂时搁置，其最终去向仍有待进一步确认。   作为中国知名的互联网和移动安全产品及服务提供商，360公司成立于1992年，法定代表人为周鸿祎，总部位于北京朝阳区，核心产品包括360安全卫士、360手机卫士、360安全浏览器等，业务覆盖互联网安全服务、智能硬件销售、技术咨询、云计算与大数据服务等多个领域。   值得关注的是，360公司近期发布的2025年前三季度财报显示，公司当期实现营收60.68亿元，同比增长8.18%；净亏损1.22亿元，扣非后净亏损1.38亿元。其中，2025年第三季度表现亮眼，单季度营收22.4亿元，同比增长16.88%，净利润1.6亿元，扣非后净利润1.59亿元。360方面表示，报告期内归属于上市公司股东的净亏损同比下降，主要得益于对联营企业和合营企业的投资收益增加，以及营业收入增长带动毛利额同步提升。  

百度电商收拢全公司所有数字人团队，由平晓黎统一管理，不再鼓励团队赛马？   据大厂青年，近日，百度电商启动重大业务调整，将公司内部各部门表现突出的数字人相关团队集中整合，划归至百度电商及数字人负责人平晓黎麾下。目前，技术与产品核心团队已完成整合移交，新团队管理层于昨日中午召开专项沟通会，明确后续将聚焦全新项目推进。   此次整合并非简单的团队划转，更释放出百度内部业务优化的重要信号：未来将强化各业务线协同，避免内部同质化竞争，暂缓此前部分领域的团队“赛马”模式，集中资源打造核心竞争力。   作为此次整合后的核心负责人，平晓黎拥有丰富的行业经验与卓越的业务领导力。公开资料显示，她毕业于北京航空航天大学软件工程专业，持有中欧国际工商学院EMBA硕士学位，2007年以实习生身份加入百度后，逐步成长为核心业务领军人物。在百度任职期间，她先后主导百度网盟、移动生态等多个关键业务的产品设计与管理工作，是移动网盟业务的开创者之一。   平晓黎在2017年起负责百度App及信息流产品，成功推动双引擎战略转型，带领百度App日活跃用户（DAU）从1亿稳定突破2.3亿，奠定其内容消费与综合服务领域的领先地位。2023年起，正式执掌百度电商与数字人业务，为两大板块的融合发展注入强劲动力。     数字人市场的爆发式增长为此次整合提供了坚实的行业基础。艾媒咨询报告显示，2024年中国数字人核心市场规模已达339.2亿元，预计2030年将攀升至935.6亿元；其带动的相关市场规模更是从2024年的4785.3亿元增长至10468.6亿元。与此同时，算力支撑持续升级，2024年全球AI芯片市场规模达630亿美元，中国AI大模型市场同比增长108.1%至294亿元，为数字人技术的迭代与商业化落地提供了有力保障。

百度文心助手突发服务崩溃，多款产品AI功能加载失败，与内部AI各部门跨部门协同出问题有关？ 据快科技报道，1月20日，百度旗下AI助手文心助手突发服务崩溃故障。据用户反馈，百度APP、百度浏览器APP等多款百度移动端产品，以及百度网页搜索内置的相关AI服务均暂时无法正常使用，功能调用时出现加载失败、响应超时等情况。   针对此次服务异常，百度相关工作人员第一时间回应称“正在抢救”，但未透露故障具体原因及预计恢复时间。值得关注的是，就在此次故障发生前，百度刚宣布文心助手月活跃用户数已正式突破2亿大关，该产品与豆包、通义千问共同跻身国内三大亿级AI应用入口，其服务稳定性备受行业及用户瞩目。   作为百度AI生态的核心产品之一，文心助手具备深度思考、长期记忆等核心能力，可基于对话上下文提供个性化推荐，同时支持多模态全能交互。通过调用MCP服务工具，用户还能借助该助手实现视频通话、拍照问答、外卖下单、机票预订等多样化生活化服务。此外，文心App近期已启动“多人、多Agent群聊”功能内测，允许在同一群聊中调动多个AI角色协同作业，功能迭代处于快速推进阶段。   此次服务崩溃引发市场诸多猜测，有传言指出，故障或与百度内部跨部门协同问题相关。据悉，自王海峰不再负责整个AI业务后，原其下属的TPG团队经历了重大调整，目前团队磨合可能尚未到位，进而影响了产品服务稳定性。   大厂青年分析，百度PC端搜索入口的文心助手出了状况，这波基本能看出是跨部门协同上出了岔子。自王老师变动后， TPG那边原来他底下的团队经历了一波大调整，现在看来磨合得还不是很到位。仅仅在PC端，就有文心、文心一言，文心助手三个产品形态，然后文心助手好像又改了logo…自己家员工都不一定能分清这哥仨，更别说外人了。   不过，这一说法尚未得到百度官方证实。

市场监督总局谈约谈货拉拉，利用算法不合理压价等，加剧货运行业“内卷式”竞争，构成明显垄断风险 据新京报报道，1月21日，市场监管总局召开专题发布会，正式公布2025年综合整治“内卷式”竞争十大典型案例，其中网络货运头部平台货拉拉被公开约谈成为首案。此次约谈依据反垄断法展开，通过运用反垄断“三书一函”制度及梯次性监管措施，保护市场公平竞争，维护货车司机合法权益。   市场监管总局反垄断一司副司长刘健介绍，近年来我国网络货运行业发展迅猛，在便利物流消费、扩大就业规模等方面发挥了重要作用，但伴随行业快速扩张，低价无序竞争等问题日益凸显，社会各界反映集中。   经核查确认，货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、通过平台规则强制要求司机张贴独家车贴等行为。这些行为不仅损害了公平竞争的市场秩序，直接侵犯了货车司机的合法利益，还引发行业内竞争性平台纷纷跟风实施低价策略，进一步加剧了网络货运行业的“内卷式”竞争，已构成明显的垄断风险。   据悉，2025年9月23日，市场监管总局已依法对货拉拉进行公开约谈，明确要求其严格遵守反垄断法等相关法律规定，切实落实反垄断合规主体责任，及时整改不规范经营行为，以公平公正的姿态参与市场竞争，全力维护货车司机与消费者的合法权益，同时推动平台规则及算法的公平公正与公开透明。   刘健还强调，此次约谈货拉拉，是市场监管总局落实党中央、国务院决策部署的具体举措，在采取柔性监管方式的同时，充分传导监管压力，强化社会监督约束，切实推动平台履行主体责任。   值得关注的是，根据弗若斯特沙利文提供的资料显示，货拉拉在行业内占据显著市场地位，2025年上半年，该平台不仅是全球闭环货运交易总值（闭环货运GTV）最大的物流交易平台，市场份额达53.3%，同时也是全球闭环货运GTV最大的同城物流交易平台、全球已完成订单数量最多