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开年第一篇！10多年的美股大牛市，早已不是一天两天了，但所谓的牛市并非是所有的公司都在涨，事实上，从淘汰率来看，美国大部分的上市公司的淘汰率要比A股大的多。而所谓的牛市，只是美国资本市场上主要的三大股票指数，纳斯达克，标普500，以及道琼斯工业平均指数，在过去10年里保持了持续的上涨。道琼斯，标普500，纳斯达克综合指数 2011-2021今年自己的常规工作将尝试以价值投资的视角，从微观层面复盘现在道指中的每家公司的成长历程。 指数的历史 道琼斯工业平均指数由Charles Dow和Edward Jones，在1896年创立至今，是全球资本市场上创立时间第二久的股票指数，第一久的指数是道琼斯交通指数，创立于1884年，同样由Charlies Dow创立。 1986年，早期的道琼斯指数只有12家公司作为成分指数股，现在这些公司都早已不在成分指数股之中，最后一个被踢出去的是2018年6月被Walgreens Boots Alliance Inc替换掉的通用电气（GE）。 而最近进入到道琼斯平均工业指数的公司有三家，都是在2020年8月底一同纳入道琼斯成分指数股的。这三家公司分别是SAAS领域的龙头企业-Salesforce；工业巨头-Honeywell，以及生物制药的新贵Amgen。而被这三家替换下来的公司，也非等闲之辈，雷神公司-美国航天与军工领域的巨头；辉瑞制药-全球化学药的绝对龙头，在新冠疫苗的开发上同样处于世界领先水平；埃克森美孚-美国传统能源的绝对龙头公司。 指数成分股的选择与指数设计 尽管说指数投资是被动投资，但事实上，指数中的成分指数股的选择，其实是有非常强的主观性的。对于道指来讲，成分股的选择可以说是100%的主观选择，只是根据一定的原则来进行行业的分散。这种主观的选择，一定程度上保持了指数不断的自我更替。道琼斯指数成分股一览 截止2021年10月 当然这种选

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1月份将开启系列前瞻帖，来预测一下来年市场的重要机会或风险点，以便大家做好准备。首先当然是大家最关心的股市问题，所以通常第一篇内容就是股市。 一、基本面的理解 2022年的股市，相对2021年的股市来说，更为简单。首先从全球基本面来说，2022年进入到疫情第三年，以西班牙大流感为例，这类大瘟疫情况对市场的影响一般也就三年时间，所以从2022年开始，疫情已经不能算是影响市场的核心因素，各国对疫情的应对已经逐步向流感化方向处理，因此疫情对当前经济的负面影响已经越来越少，最少这不是引起股市下跌的理由。（这点中国除外，毕竟中国非群体免疫路线，若全面爆发还是影响甚大） 骤看之下，全球股市的利空消息，除了美联储加息收紧货币政策外，貌似也没其它利空消息了。加上美国执政党在2022年要应对中期选举，很难会祭出强硬的紧缩政策，所以在中期选举前，恐怕美联储的紧缩措施会比市场现在所预期的要少得多。因此在中期选举前，全球股市可能仍处于蜜月期，看空，目前还真没找到什么基本面理由。 二、时间周期因素 基本面虽然找不出看空的理由，那咱们就来看看技术性因素。捕捉大行情拐点的有效办法，周期分析的效果比较显著。2022年将出现一个全球股市的共振点，而时间巧合地出现在10月以后。 2000年前后，中国加入了WTO，全球的贸易经济出现高度融合和分工，使得全球股市的联动性大大加强，简单点说，如果中美经济发生问题，那么全球其它国家的企业也会受到牵连，从而使得各国股市周期更容易形成共振点。 我们先以美国为引，2000年的互联网泡沫，2008年的金融危机，均使得全球股市出现深度调整，而这两次危机的间隔大约为90个月，我们以此为间隔，看看全球股市的表现。 从标普可看出，自1978年美股进入长牛开始，每90个月均出现一个重要时间点，2000年前几乎都是低点，2000年后都是高点。而这些时点，均有重大事件发生。1978年，中

就像北京这几天的雨，目之所及的大阵仗：本周财报重点公司包括，$摩根大通(JPM)$ $高盛(GS)$ $花旗(C)$ $美国银行(BAC)$ $摩根士丹利(MS)$ 。银行股“黑云压城”打头阵，接下来的两三周美股重磅公司财报也将如雨点，密集撒下。 在Q2财报季之前，很好奇上季度财报后各大公司们至今表现如何。拉了个表单，一起看下标普500成分股Q1财报后的回报数据。$标普500(.SPX)$ Top20一览：百健拔得头筹，英伟达科技之光 首先要看涨幅top20，最高的$百健(BIIB)$ 财报至今录得34.8%回报率。整体来说，top20涨幅刚好卡在20%这一分界线。 历来涨幅榜被医药公司拿下，我都木有意见。6月百健公司上头条的姿势有出圈味道，FDA 批准了百健的 Aduhelm治疗阿尔茨海默病。这是FDA自2003年以来首次批准阿尔茨海默病疗法，当日公司暴涨38%。 其次，看到

$BOSS直聘(BZ)$ 导语：BOSS直聘距离成为“中小微企业的CHO”，还有很长的路要走。互联网招聘平台BOSS直聘于近期赴美上市，募资规模预计约为3亿美元。BOSS直聘成立于2013年，因其差异化策略，“定位直接和老板谈”，获得大批C端和中小微企业用户。2017年，BOSS直聘实现盈亏平衡，2019年达到10亿营收规模。如今，这家企业在垂直招聘领域的地位不断攀升。纵观行业发展，从中华英才网、前程无忧、智联招聘的“三足鼎立”，到新兴招聘平台迅速崛起，招聘市场的供需两端发生了巨大变化。而BOSS直聘作为新兴平台的代表，它的差异化策略是如何奏效的？以及，其盈利空间是否还有提升的可能？01 供需两端的缺口第一拨抢占PC人口红利的，并非门户网站，而是招聘网站。1994年，智联招聘成为大学毕业生寻求出路的选择。几乎在同一时期，中华英才网和前程无忧分别成立，由此，互联网招聘市场形成“三足鼎立”的局面。这一时期也被称为传统招聘时代。回顾行业历程可以发现，第一代招聘网站的本质是“广告栏”，求职者花钱打广告，招聘者“对号入座”。招聘作为典型的双边市场，连接C端（求职者）与B端（企业），平台作为中间商进行撮合交易。不过，与吃喝住行的日常生活类消费不同，对于C端用户来说，找工作属于低频业务，且用户粘性低。但对于企业来说，招聘是刚需，消费频次和用户粘性更高。这也决定了，在线招聘更偏向于一门纯粹的ToB生意。但实际上，传统招聘网站的模式决定了，一批中小型企业被排除在服务范围之外。由于大型企业招聘流程复杂、主要以集体采购为主、客户门槛较高、客单价高。而中小微企业的消费能力不及大企业，且招聘习惯不同，在传统招聘网站无法获得最佳投资收益回报。由此，供给端的缺口及痛点为新兴招聘平台提供机会。另一方面，受到2020年疫情影响，中小企业缩编严重，大企业也受到牵连，抢人大战愈演愈烈。由此，企业进入生态系统进化

其实任何地方、任何领域都有“躺平一族”，投资圈里也不例外！买入低估的好股票并一直长线持有，通常被称为价值投资，这算不算是投资领域的一种“躺平”呢？ 欢迎本期嘉宾@只是备忘录 来谈谈他的“躺平式”投资经历 #虎友访谈# @只是备忘录 30岁，坐标日本大阪，从事日本旅游业；爱好阅读、旅游、投资、陪家人、看电影动漫…太多了，有点数不完。 T：还记得您之前的社区昵称是“Yamaneko”，为什么改成“只是备忘录”呢? 我和我妻子的微信网名都是Yamaneko，日语意思“山猫” 「只是备忘录」是我一直记录乱七八糟内容的网名，一开始注册老虎时候其实就应该用“只是备忘录”这个昵称，所以这次就改过来好了。 也因此，未来更新内容不限于投资，各种乱七八糟都可能吧，这就是这个网名的初衷：懒。没有人设没有定位…… T：您从事的日本旅游业生意，受到疫情的影响大吗？ 直接清零了，没游客…… 由于各国几乎是互相锁国的状态，日本的旅游业疫情来几乎是颗粒无收，今年的奥运会也几乎是注定无观众观赛的状态。 T：现在的收入来源主要是靠投资吗？ 我个人从去年到今年主动收入比较惨，主要靠妻子工作收入。 投资收益对我们家庭来说不算收入 投资的收益几乎不会用于生活方面开支，长期都会以股票的形式存在。所以，开支和投资上的资金我们家有比较明确的区分，投资不影响生活，生活不影响投资。 T：聊聊您的