同道猎聘

同道猎聘,以科技为主导的人才服务综合平台。

    • 同道猎聘·01-19同道猎聘

      猎聘荣获最佳社会责任实践奖项 ,以实际行动践行企业社会责任

      近日,在由国内权威新闻网站中国网主办的2021中国企业ESG实践调研中,同道猎聘集团凭借在就业质量、人才成长、乡村教育等方面做出的突出社会贡献,荣获“2021年度ESG最佳社会责任实践企业”奖项。就业是最大的民生,人才是第一资源。猎聘一直积极履行社会责任,发挥自身平台优势,为求职者、企业、行业和社会持续贡献自己的力量。去年,猎聘举办“2021非凡雇主公益云招聘”系列活动,联合各地非凡雇主获奖企业代表在全国各大城市成功举办13场公益招聘直播,累计提供岗位近10万个。同时,为扩大活动影响力,每至一地,猎聘均与当地知名媒体合作,产生了良好的传播效应和社会效应,为人才和企业解决了燃眉之急。猎聘非凡雇主公益云招聘系列以直播形式为企业和求职者创造高效互动条件,为双方搭建快速沟通的桥梁,帮助企业高效招募优质人才,为来自不同地区、不同专业的求职者提供便捷的求职渠道,大幅提升了就业市场的供求匹配效率和精准度。乡村振兴是国家建设的发力重点,而教育振兴则是实现乡村振兴的重要途径。去年秋季学期伊始,猎聘启动2021“乡村儿童生活家”项目,邀请全国各地的老师使用盒子课程工具包开展乡村儿童生活技能教育课程,帮助孩子掌握必要的生活技能,应对生活中遇到的健康、安全等挑战和问题,促进乡村儿童的教育公平,陪伴他们健康成长。此前,猎聘还在春招之际推出“一公斤盒子”的公益助学计划,帮助山区儿童获取更多优质教育资源,为切实促就业积极贡献力量。企业HR通过猎聘APP发布的职位累积达到五千个,猎聘即捐赠1个包含一个班级学生上一堂课所需教学物资的“一公斤盒子”给山区儿童。教师们可以通过这些物资实现互动式教学,为乡村儿童设计更多精彩课程。这一公益计划的实施,不仅有助于实现优质教育资源下沉,而且还通过鼓励HR发布优质职位,创造了更多就业机会,为缓解社会就业压力做出了自己应有的贡献。作为中高端人才职业发展平台,猎聘始终以实际行动践行公益,积极履行企业社会责任,用多种公益形式向社会传递正能量,成为在线招聘行业践行公益的典范之一。未来,猎聘将在寻求自身发展的同时,积极关注社会发展需求,持续做公益事业的推动者,为全社会实现共同富裕贡献力量。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      猎聘荣获最佳社会责任实践奖项 ,以实际行动践行企业社会责任
    • 同道猎聘·01-13同道猎聘

      职场“六感”白皮书:职场人更看重公平感,国企成长感得分最高

      近日,猎聘发布了《未来职场“六感”研究白皮书》(以下简称“白皮书”),提出了包含安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感在内的“六感”模型,并围绕“六感”对企业和员工发起了调查,了解企业、职场人对于六感的认知。白皮书显示,企业六感标准分综合得分的平均指数为72.73。从单项得分来看,安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感的平均得分分别为60.79、73.47、75.37、84.95、71.76、70.03。其中,认同感得分最高,而安全感得分最低。可见,企业在帮助员工认同组织方面做了较多努力,但在安全感方面还有提升空间。数据来源:《未来职场“六感”研究白皮书》尽管安全感在企业实践中得分相对较低,但在职场人的调查中,相对其他五感,安全感反而是比较强烈的。在经历了新冠疫情以及部分行业调整后,不确定性会变得越来越强,个人对于安全感的需求也会越来越强烈,关于“求稳”的心态在求职中已经表现出很明显的趋势。白皮书认为,如何构建更加安全、放心、可以让员工全情投入的工作环境也是未来对企业的挑战之一。从国企、私企、外企的六感综合得分来看,外企(中外合资/外商独资/港澳台独资)得分最高,为75.19;私企得分最低,为71.87。从六感单项得分来看,三类企业的安全感得分在六感中均为最低,这与企业整体安全感整体得分低一致。数据来源:《未来职场“六感”研究白皮书》相较而言,国企安全感得分最高,为66.77。外企公平感得分最高,为75.31;国企的成长感得分最高,为77.74。外企在认同感、愉悦感、价值感得分也最高,分别为85.87、75.33、72.87。白皮书认为,国企较为安稳,在目前的形势下,体现出了较高的抗风险能力。而国企由于有历史积淀,看重传承,投入大量精力对人才进行系统化培养,因而在成长感上得分较高。外企管理体制发展较为成熟、完善、规范,重视文化建设,所以在公平感、认同感、愉悦感和价值感方面得分最高,综合评分也排名第一。私企虽然发展迅猛,但实际也存在较多问题,疫情进一步增加了其发展的不确定性,所以私企整体及各项得分都偏低。此外,对比企业对于六感重要性的认知可见,企业与职场人的认知存在明显差异。职场人认为重要性最高的前三项是公平感、价值感、愉悦感。而企业认为重要性最高的三项是成长感、价值感、认同感。可以看出,企业重视成长感,而职场人则看重公平感。白皮书指出,企业和员工之间的认知存在明显差异,这将导致组织今天所付出的努力可能并不被员工“领情”。未来组织与个人之间需要持续的沟通,组织更加了解个人希望在其中获得的感受,方能在组织建设上更加卓有成效。此外,从此次调查也可看出,建设一个公平的职场环境任重道远。公平感对于一个人充分信任组织、调动主观能动性都起到了决定的作用,如何能够构建一个公平、透明的职场,需要所有人的努力。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      职场“六感”白皮书:职场人更看重公平感,国企成长感得分最高
    • 同道猎聘·01-07同道猎聘

      助力高校毕业生稳就业,猎聘推出“可转正实习专场”

      高校毕业生就业问题是国家“六稳六保”工作的重要任务。为进一步促进高校毕业生就业,日前猎聘在2022春招尚未开启阶段,推出“可转正实习专场”,为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。 此次“可转正实习专场”将从2021年12月12日持续至2022年1月16日,活动吸引了包括生物医药、人工智能、进出口贸易等领域众多企业参与,岗位涵盖行政、市场推广、平面设计、市场运营等多种职能,致力于为不同专业高校生匹配到合适的职位。活动期间,求职者登录猎聘APP即可对心仪岗位进行投递。值得一提的是,该活动受到教育部及高校就业中心的大力支持和推广。猎聘方面介绍,用人单位可在专场结束之前发布职位并收取学生简历,在专场举办当天可与求职者在线沟通和视频面试。专场结束后,页面将继续保留,参会学生可继续浏览信息投递简历,由用人单位自行安排面试方式。据教育部统计,2022届高校毕业生规模预计1076万人,创历史新高。日前,猎聘校园与校果研究院共同发布的《2021大学生求职趋势洞察报告》显示,后疫情时期随着经济复苏,催生了企业对校招的需求,但与此同时,因疫情等多重因素影响,校招市场面临人才供需量等困难。而在求职端,调研显示,超五成处于求职阶段的毕业生感受到就业压力。在此背景下,自今年三季度以来,猎聘先后推出“2022秋招早班车”、“2022秋招直通车”、2022校招“OFFER真香节”等众多针对毕业生就业的大型招聘活动,助力企业快速招募校园优质人才,帮助优秀毕业生高质量就业。作为在线招聘行业龙头企业,猎聘一直高度重视高校毕业生就业问题。今年来,猎聘与政府、高校、企业等多次协同,通过举办招聘专场、发布相关数据报告等形式,积极助力高校毕业生就业。此外,针对年轻用户猎聘开放更加友好的注册体验和使用体验,并通过全面更新匹配算法,为工作经验不足的年轻用户制定全新匹配推荐逻辑,帮助年轻用户更快找到合适工作。未来,猎聘将持续发挥平台优势和资源优势,积极履行社会责任,在帮助企业快速招募优秀人才的同时,助力职场人职业道路更成功。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      助力高校毕业生稳就业,猎聘推出“可转正实习专场”
    • 同道猎聘·2021-12-29同道猎聘

      猎聘举办2021非凡雇主年度盛典 解锁未来组织演变趋势

      12月17日,由猎聘、创业邦联合举办的“新组织进化——猎聘2021非凡雇主年度盛典”在上海隆重举行。活动特邀猎聘创始人兼CEO戴科彬,中国传媒大学经管学院、尚汇未来特聘教授杜葵,字节跳动组织发展负责人袁凌梓,小满茶田创始人兼CEO刘子正,新意义容器发起人吴振中等重量级嘉宾出席,围绕新组织进化以及未来企业需要应对的人才与管理挑战为现场观众带来精彩演讲。活动现场,猎聘还揭晓了2021全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”的获奖名单。其中普华永道、宁德时代、国药控股、北京奔驰、京东、中国一汽、龙湖集团、vivo、强生、宝洁中国等50家企业登榜全国年度“非凡雇主”。CGL、HAYS瀚纳仕、Connectus Group、FMC猎头等10家猎企获得“非凡Hunter”殊荣。此外,10名个人荣获猎聘2021年度“非凡招聘官”称号。01猎聘创始人兼 CEO 戴科彬以《数字化组织,个人与组织的新连接》为主题发表演讲。他表示,当前我国已由数量型人口红利转向质量型人才红利,不停挖人的时代已经过去,未来的组织应该是组织和个人的共同体,企业要与员工共同成长。而数字化组织则能帮助员工延长在组织中的生命周期。戴科彬指出,2021年是数字化组织元年,疫情倒逼组织实现信息化连接,未来线上线下的混合工作方式成为必然,如何通过组织数字化突破企业原有的人才“培养”模式,实现精细化的人才培养,精准的个性化培养是企业亟需思考的命题。“没有数字化,组织就没有未来。当所有人的工作过程和结果在线化,个人的最大潜能才能被激发出来。下一个十年,组织的核心竞争力将是员工体验的管理,在数字化组织中,每一个节点都会形成员工体验。”戴科彬称。02中国传媒大学经管学院、尚汇未来特聘教授杜葵围绕《刷新——展望未来的组织与职场》展开演讲。他表示,在竞争与内卷作为主旋律的时代,多挣钱、挣快钱是员工的主流人生观,追求更大更强更快则是主流组织发展观。在这一背景下,组织对员工的期待与员工对雇主的期待呈现极大的不对称性,这种不对称的需求带来的是不对称的焦虑。但当市场足够成熟与细分时,有些企业继续追求成为赢家通吃的独角兽,也会有越来越多的企业满足于和谐共处的自在状态。杜葵指出,从劳动力到人力资源到人力资本,个人在组织中的价值占比不断跃升。组织从冰冷精确的机器进化到活性有机体将是不可逆转的趋势。03字节跳动组织发展负责人袁凌梓在《组织如何激活个体,实现共同价值》的主题演讲中谈到组织进化时表示,组织进化意味着生产关系的再造,能够对组织的生产力有新的释放,也意味着满足人的更加复杂,更高级的需求,同时意味着对现实的可行性以及未来的可长期持续性。工业时代沉淀下来的橙色组织模式,其中蕴含的生产关系和工业时代的生产力相匹配,且沉淀了大量的工具和方法,到目前维持的时间很长,依然有很好的现实意义。“组织的迭代往往是缓慢的,但工具的迭代可以很快,随着工具本身的迭代提升,员工和组织在不断升级。”袁凌梓称。04小满茶田创始人兼CEO刘子正以《新消费 新组织》为主题发表演讲。他表示,自然界存在熵增原理,组织也存在熵增现象,主要表现在组织趋于混乱、懒惰、低效、失去活力,或是噪音增加。组织熵增的根本原因一是人多,二是流程多,其带来的后果是虽然不断在加人,但是团队永远说忙不过来,跑流程筋疲力尽,有时候觉得没意义,但不跑流程心里却发慌。刘子正称,创业公司面临的熵增不比大公司少,但解决手段却比大公司少。要做好组织熵减工作,首先,创始人要履行好责任,做到实事求是,就事论事;鼓励创新,机会筛选;组织变革,直接领导。其次,要构建开放体系。打破业务和组织边界;创造危机感、对抗疲倦感;建立耗散结构,将能量耗散到探索新业务等方面。除此之外,还要破除自我感。“公司是我们的产品,组织活力是我们的产品灵魂。”刘子正说道。05新意义容器发起人吴振中围绕《组织怎样与Z时代确认眼神》发表演讲。他指出,随着Z世代进入职场,由于价值观、人生观等方面的冲突,导致企业面临Z世代的组织困境。面对Z世代,生存感算法过时,意义感算法崛起。为此,组织需要进行从组到织的进化,通过在共同挑战、关键领域、关键行为、关键行为强度以及网络协同等方面与Z世代就对的人、对的事、对的路、能成事、能共事层层“确认眼神”。猎聘“非凡雇主”活动启动于2015年,今年已是第7届。秉承“Work Different”的核心理念,非凡雇主致力于寻找为员工创造未来、帮助员工实现价值的雇主。在巨大社会变革背景下,2021非凡雇主更加关注新形势下职场人的诉求与期待,围绕职场人关注的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感等维度,探索致力于员工健康发展的企业组织,助力职场人健康发展。值得一提的是,作为猎聘2021非凡雇主的系列活动,今年非凡雇主城市巡演创新性地联合当地媒体邀请各地非凡雇主共同参与公益云直播,为求职者搭建与非凡雇主直接沟通的高效沟通通道。从11月12日至12月9日,猎聘共联合各地非凡雇主企业代表在全国各大城市成功举办13场公益招聘直播,累计提供岗位近10万个。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      猎聘举办2021非凡雇主年度盛典 解锁未来组织演变趋势
    • 同道猎聘·2021-12-16同道猎聘

      猎聘2021大学生求职趋势洞察报告

      报告核心观点:1、毕业生人数上升,校招市场竞争激烈2、不断提升学历是主流,用一技之长发光3、追求更稳定的工作,青睐新一线城市4、大二大三阶段更关注求职,就业压力不断5、5k-8k薪资 3-5份offer是毕业套餐标配6、在反内卷的道路上死磕到底*以上观点分析来自此报告分析结果得出,数据来源于「校果研究院」「猎聘校园」据统计,2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类,这些年轻群体在面对求职问题时,他们会期待什么样的选择?期待什么样公司环境?在面对内卷不断的市场竞争下,他们是会选择反抗还是躺平?本次猎聘校园在各大高校发放9100份调研问卷,通过各项数据对比,让我们更了解真实的新一代大学生。01 大学生求职人群数据(1)校园人群大数据,毕业人数持续上升2015年-2021年,大学生人数整体呈上升趋势,与此同时,大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长,校园人群价值日益高涨,校园雇主品牌建设也备受市场关注,进入大众视野。(2)趋势洞察·企业端校招新主张疫情后触底反弹,今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难,职能类岗位求职竞争激烈。与去年同期相比,疫情对校招供需两方的影响在2020-2021年已有所显现。疫情后期经济复苏,催生了企业校招需求。今年校招超过五成企业招聘量有所增加,供需市场竞争态势将进一步加剧。随着技术革新、产业升级的深化,企业对技术研发岗位需求较大,同时招聘难度也较高,而求职者对于职能类岗位投递热度高,这类岗位招聘需求量一般,求职竞争更为激烈。02 大学生职业规划洞察(1)大学生在大二、大三阶段更关注求职信息大学生在大二、大三阶段最关注求职信息,且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。(2)稳定且能够得着是求职的第一要义不考虑深造的情况下,大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中,较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作,是大学生的最爱,而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且,自由职业也成为一个新选择。(3)毕业先考研,成为越来越多大学生的选择尽管大多数人毕业了还是选择进入社会,但这届大学生想要深造的比例高达44.18%,提升学历永不止步,当中以本科生最为明显,其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用,想要提升学历。同时,大学生对新职业类型并不陌生,当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。不仅如此,在工作地点选择上,新一线城市,获得超过30%以上的大学生青睐。与此同时,困惑和迷茫也是不容小觑的,其中求职方向的高薪or成长、父母干涉是大学生的重大压力来源。03 大学生求职行为洞察(1)校园活动赛事成为校园求职新方式在各类校内求职方式之中,学校组织的如学校就业指导中心,学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐,如老师和学长学姐内推。在求职形式上,更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。(2)线上化校招日益成熟,逐渐成为招聘主流方在企业的校招方式上,因疫情还未完全褪去,线上招聘形式被越来越多的企业采纳,超过90%的企业使用线上招聘的方式,通过线上校招提升了企业的整体效率。如今,因社会因素、自身因素影响,大部分大学生更倾向稳扎稳打,注重职业前景,追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中,工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起,被排在前三。(3)近六成学生希望在两个月内完成求职毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务,并且大部分毕业生希望企业能够快速,至少在 一周内发放面试邀请。超6成的大学生在投递简历时,有大致的投放范围,其中31.5%的大学生投递的是目标工作。同时,增值求职服务得到越来越多的大学生认可,并且他们大部分花费花在分析 「个人竞争力」和对「简历优化」上。并且,大部分面临毕业的大学生,都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上,并且待考核期结束每个大学生平均能够收到3-5份offer。04 大学生职场观念态度(1)年轻朝气的企业,是这届大学生的共同选择大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高,但相对而言,他们更喜欢年轻且富有朝气的公司,尤其是女生更爱创业型公司。同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。(2)渴望个人稳定成长,早九点上班是最爱大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适,其次是6-12个月,而希望工作超过两年,在一个行业里得到深耕的排在第3,并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。(3)5k-8k是普遍期望月薪,男生期望值更高大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间,男女生在期望薪资上存在差异,男生超过8k的期望薪资明显高于女生。(4)完善的薪酬体系&福利,职场体验很重要超过80%以上的大学生期待公司有五险一金,超过60%以上的大学生期待公司有年终奖。在其它福利结构当中,带薪年假、能力进修以及旅游和团建,都是大学生对一份新工作的期待。05 大学生求职趋势分析(1)大环境下的就业趋势随着我国在校大学生与毕业生的数量增加,不论是经济发展上还是企业招聘,大学生的人群价值逐渐凸显,更多企业也将目光锁定在高校市场。为了更好地与年轻时代接轨吸引更多的人才,国内及海外各大企业围绕雇主品牌深度打造品牌文化,通过线上、线下的活动及雇主品牌传播等,让大学生们深度了解行业及企业品牌文化。并且从毕业人数、招聘需求、就业机会、就业压力四个维度进行了详细分析与解读。(2)大学生职业规划分析对自身发展提早做好规划是当今大学生的写照,从大一、大二就开始主动的去了解就业、求职的信息,甚至有部分大学生会选择直接在学校里面创业,为自己发展打好基础。面对未知的社会,稳扎稳打探索职场,或是进一步提升能力选择继续升学都是大学生直面困惑和压力时最好的解决方法。- 求职规划早不论男生、女生在关注求职上都愈发的早,大部分的大学生都在大二的时候就开始主动的关注求职。- 求职偏向稳定职业稳定、工作难度低的职业是大学生的最爱。稳扎稳打,慢慢的往适合自己,能满足自身职业规划的方向前进。- 深造意愿高有44.18%的大学生都偏向毕业深造,加强自身建设,尤其是本科生,大部分都觉得现在的学历不够用,想要进一步的提升自己。- 对求职充满困惑和压力一方面,同龄人和父母,是大学生面对求职最大的压力点;另一方面,不确定自己的发展规划,不知道该怎么走是大学生对于求职最大的困惑。在许多的校招活动中,大学生更倾向于有学校官方背书的活动,并且更喜欢能够传递品牌精神和包容度的活动。而在职业选择上,大学生喜欢在稳定的过程中寻找机遇,更是会在求职期间做足攻略,全方位了解后才会投递简历。为了能选择自己喜欢并且适合自己的职业,并不会只拿一份offer,得到大量的机会再做选择,才是最明智的。数据来源本报告中涉及数据源来自中华人民共和国全日制在校大学生调研及公开数据,问卷问题及数据分析由「校果研究院」设计制作。本报告不作为其它商业用途,本公司对报告的数据及观点不承担法律责任,解释权归本公司所有。关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      猎聘2021大学生求职趋势洞察报告
    • 同道猎聘·2021-12-13同道猎聘

      猎聘承办教育部24365公共管理与服务行业招聘专场 提供岗位超16万

      日前,由教育部高校学生司指导,全国普通高校毕业生公共管理与服务行业就业创业指导委员会举办的“教育部24365校园招聘服务-公共管理与服务行业冬季专场线上招聘会”正式启动。作为此次活动的承办单位之一,猎聘充分利用平台资源优势,于2021年12月6日-12月12日举办为期一周的公共管理与服务行业线上招聘专场,为公共管理与服务行业用人单位和高校毕业生搭建人才供需匹配桥梁,促进高校毕业生高质量就业。据悉,此次招聘专场共有近7万家企业参与,提供岗位超16万。此次活动吸引了包括SGS中国、华测检测、贝壳找房等在内的众多知名企业参与,企业类型涵盖地产、制造业、互联网、检验测试等众多领域。活动期间,求职者可通过猎聘APP进入该专场,对心仪企业和岗位进行在线简历投递。根据教育部统计,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,2022年,全国各级各类高校毕业生将达到1076万人,比2021年净增167万人。高校毕业生总数再创历史新高,就业形势愈加严峻复杂。为更好的帮助高校毕业生就业,猎聘积极整合内部资源,与全国各高校就业指导部门合作,为应届毕业生和在校大学生提供就业指导咨询及简历指导等公益服务,助力求职者在求职时脱颖而出。此外,今年三季度以来,猎聘先后推出“2022秋招早班车”、“2022秋招直通车”、“2022秋招加时赛”、2022校招“OFFER真香节”等针对毕业生就业的大型招聘活动,在企业和广大高校毕业生之间搭建高效求职通道。未来,猎聘将持续发挥平台优势,以专业能力和技术、平台资源优势等助力高校业生高质量就业,为我国人才强国战略助力,为人服行业可持续发展贡献力量。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      猎聘承办教育部24365公共管理与服务行业招聘专场 提供岗位超16万
    • 同道猎聘·2021-12-10同道猎聘

      珠海市工信局联合猎聘举办创新产业人才沙龙助力区域高质量发展

      12月3日,珠海市工业和信息化局、猎聘联合举办的“慧聚珠海·智享未来”2021珠海创新发展产业人才沙龙活动在珠海举办。据悉,此次活动是珠海市工业和信息化局为了制造业企业重点打造的项目,旨在贯彻落实“人才优先发展”战略,通过学术报告和交流等形式,碰撞思想,为珠海市制造业企业高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。此次活动邀请到云洲智能总经理助理兼人力资源总经理李春夫、纳思达人力资源总监唐向东、冠宇电池人力资源总监仇茂坤、安费诺人力资源负责人何素梅、CGL科技制造组合伙人梁伟彬、猎聘大湾区总经理李明泉、猎聘战略业务专家马润星、猎聘大数据研究院高级研究院庞海琼等制造业企业代表及行业资深专家共同探讨对珠海创新产业人才发展的思考。活动上,猎聘大湾区政府事业部负责人范智斌就本次项目背景与项目内容进行介绍。其表示,为促进珠海市“5+1”千亿级产业集群发展丰富企业人才引进渠道,助力企业人才结构升级,珠海市工业和信息化局联合猎聘打造了“珠海市制造业人才在线”招聘平台,第一期面向珠海市集成电路、生物医药企业和“专精特新”中小企业开放100个报名名额。符合条件的企业可获得猎聘平台价值10000元的招聘资源,在猎聘平台进行相应的招聘工作。针对大湾区制造行业人才发展趋势,猎聘大数据研究院高级研究员庞海琼进行了相关的分析介绍。对于制造中高端人才引进的建议上庞海琼表示,用人企业应当促进人才结构升级、提升招聘数字化程度、提升人才对企业的认知,在此过程中,猎聘将帮助用人企业绘制人才图谱,以更清晰的了解人才,提供更高效的链接,为求职者提供更优质的求职体验,多维打造珠海智能制造生态环境,助力珠海产业升级。“薪酬收入、工作环境、时间弹性、职业选择通道构成大家对于制造业固有认知的四个方面,成为行业目前寻猎中高端人才时遇到的主要挑战。”基于以上挑战,CGL上海德筑企业管理有限公司合伙人梁伟彬在演讲中就猎头思维如何帮助业务部门及HR部门达成一致的目标、优化面试方式、全局思维,主动出击清楚了解市场人才储备情况三方面进行分享,以帮助制造行业更好地招聘中高端人才。活动中,猎聘战略业务专家马润星同时针对“制造企业如何控制人才选用风险”进行分享,分别就招聘风险分析、猎聘背调的优势、背调内容解读及操作流程、背调注意事项等方面进行专业全面的解读。在猎聘背调优势分析中,马润星表示猎聘作为中高端人才招聘平台,经过十余年的经验积累与技术沉淀,在为用人单位提供高效精准的人才匹配服务的同时,还提供创领未来的平台化背调服务,可以一次规避诚信风险、法律风险、胜任力风险、成本风险。新时期下,我国经济正逐步向资本、技术和知识密集型方向调整。伴随国内产业升级、企业数字化转型步伐以及核心技术、新兴领域等的蓬勃发展,企业对于高知、高质、高技能人才的招聘需求正加速释放。猎聘作为中高端人才职业发展平台,基于对政策变化、产业发展趋势的前瞻性把握,深挖行业内专业技术,全面提升高精尖产业的人岗匹配效率,赋能产业升级,助力创新产业发展。 关于同道猎聘集团:$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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    • 同道猎聘·2021-11-30同道猎聘

      同道猎聘入选“2021年中国互联网实力百强企业”,打造科技人力资源服务平台

      11月26日,中国互联网协会在北京发布《中国互联网企业综合实力研究报告(2021)》,$同道猎聘(06100)$ 作为中高端在线人才招聘与求职平台,入选2021年中国互联网综合实力前百家企业。据了解,综合实力指数选取代表企业规模、盈利、创新能力、成长性、风险防控能力和社会责任等10类核心指标。猎聘作为在线招聘行业龙头企业,取得令人瞩目的成绩。2021年,在新时代、新形势下,国内经济转型升级带来的人才流动的新机遇。今年9月,中央人才工作会议强调建设人才强国,猎聘紧抓市场发展机遇,在产品、技术、安全等方面全面进行服务优化,持续提供高效精准的人才匹配服务。11月26日,同道猎聘发布2021年三季度财报,第三季度营业收入达6.8亿元,同比增长超50%,净利润达8839万元,同比增长96.4%,实现业绩超预期的稳健增长。作为中高端招聘平台,自2020年新冠肺炎疫情发生以来,一直积极履行社会责任,为促进国内人才就业、企业发展和社会稳定贡献力量。在党和政府的领导下,猎聘连续承办人社部百日千万网络招聘专项行动、发起公益云招聘,以直播、视频面试等服务方式,为招聘方和求职者提供了更智能、更贴心的线上体验,充分发挥创新服务优势,获得招聘企业及求职者好评。高校毕业生是国家保就业的重点人群之一,也是猎聘年轻化战略重点吸引的年轻用户。猎聘积极协办教育部启动的“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动,推出 “2022秋招直通车”、 2022校招“OFFER真香节”等各类校招专场活动。此外,公司还开发了针对学生群体的配对算法,升级数据标签及底层逻辑,为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。今年是国家 “十四五”规划的开局之年,也是猎聘第二个十年的开局年,猎聘将持续为企业和个人提供中高端人才招聘业务,并围绕人力资源服务价值链,布局校园招聘、测培服务、灵活用工、在线调研、在职考培等多个相关领域,打造更深度的“一站式“人力资源解决方案。$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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    • 同道猎聘·2021-11-29同道猎聘

      把握人才红利机遇期,同道猎聘强势增长

      11月26日,$同道猎聘(06100)$ 同道猎聘集团发布2021年第三季度业绩公告,并在2021年11月28日(星期日)举行投资者电话会议,集团高管在会上回顾了公司2021年第三季度的业务及财务表现,并展望公司的未来发展计划。把握人才强国机遇期 猎聘中高端招聘收入持续增长猎聘第三季度营业收入达6.8亿元,同比增长50.2%;实现了连续4个季度,单季度收入增长超40%。收入的快速增长,不仅得益于我们持续的技术创新和服务型SaaS的产品模式,还得益于在猎聘大数据支持下的不断优化的销售体系和顾问式的深度服务,使得用户复购不断提升,即使在各种不确定的经济环境下,也能给我们带来更多收入的可持续增长。此外,今年的市场环境和竞争格局变化很大,我们抓住有利时机,实施了更加积极的市场推广策略。通过精准营销和投放渠道的优化,极大提升了市场推广效率与转化效果。加大了不同类型的用户覆盖,其中也包含许多具有高科技能力的中小企业,这也让我们的优势边界得到进一步扩张。品牌年轻化战略成效凸显,数字化助力人才发展猎聘三季度实施了更加积极的产品和品牌策略,提升不同类型用户覆盖,也使得猎聘品牌渗透率得到进一步提升。财报显示,截至三季度末平台累计注册个人用户超7100万,其中25岁以下的年轻用户占新增用户的47%。针对年轻用户,猎聘充分发挥平台资源优势,推出 “2022秋招直通车”、 2022校招“OFFER真香节”等各类校招专场活动,此外,公司还开发了针对学生群体的配对算法,升级数据标签及底层逻辑,为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。持续加大研发投入,为用户隐私与数据安全护航作为科技人力资源服务平台,猎聘持续加大研发投入,前三季度研发费用达2.28亿元人民币,同比增长31.6%。三季度猎聘单项实验进程时间压缩至原来的20%-30%,通过持续迭代智能化推荐与匹配算法,实现用户数量增长与人岗精准匹配的良性循环。在信息安全方面,猎聘打造专业高效的数据安全团队,坚持对用户注册流程、职位信息发布、以及数据使用权限等实行严格审核机制,同时个人用户提供个性化隐私设置功能,打造公平、健康的在线人才服务环境。今年是国家 “十四五”规划的开局之年,中央人才工作会议强调深入实施新时代人才强国战略,将国内人才工作的重要性再次提升。董事长戴科彬在会上提到也是猎聘第二个十年的开局年,猎聘将持续为企业和个人提供更深度的“一站式“人力资源解决方案。最后,戴科彬董事长也在会上作出展望,预计到今年底猎聘的注册企业用户有望突破100万,高净值付费企业用户有望突破7万大关,也期待在未来两年实现付费企业用户10万家的突破。同时猎聘也做好了准备,为产业升级提供更多好的产品和服务、并不断探索创新的业务模式,去打开更多市场空间! $同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      把握人才红利机遇期,同道猎聘强势增长
    • 同道猎聘·2021-11-26同道猎聘

      一图读懂同道猎聘2021年Q3财报

      11月26日,$同道猎聘(06100)$ 公布了2021年第三季度未经审计的财报:前三季度营业收入达18.8亿元,同比增长49%;第三季度营业收入达6.8亿元,同比增长超50%,实现了连续4个季度收入增长超40%,净利润达8839万元,同比增长96.4%。截至三季度末,平台累计注册企业用户突破94万,同比增长近40%;验证猎头数突破19万;累计注册个人用户为7,160万,其中25岁以下的年轻用户占新增用户的47%。年轻用户的快速增长表明猎聘品牌年轻化战略成效凸显。$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月,猎聘拥有超过7160万的注册会员,已服务超过94万家优质企业。目前,有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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      一图读懂同道猎聘2021年Q3财报
       
       
       
       

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