同道猎聘

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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2022-05-27

      一图读懂同道猎聘2022年Q1财报

      5月27日,$同道猎聘(06100)$ 公布了2022年第一季度未经审计的财报:第一季度营业收入达6.5亿元,同比增长24.0%,毛利率达80.1%,同比提升0.4个百分点,经调整经营利润达5,612万元,同比增长51.6%,净利润达1,318万元,同比增长344.5%。
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-09-01

      全国工商联人才交流服务中心 X 猎聘:2023中国民营经济人才趋势分析专刊

      近期,全国工商联人才交流服务中心、猎聘联合发布《2023中国民营经济人才趋势分析专刊》! ▌民营经济是推进中国式现代化的生力军 改革开放以来,在党和政府的大力支持下,民营经济、民营企业不断发展壮大,在推动发展、改善民生、促进创新、深化改革、扩大开放等各方面都发挥了不可替代的重要作用,成为推进中国式现代化的生力军。 图片 ▌ 民营经济是吸纳就业的重要蓄水池 引进人才和促进就业成为民营企业发展的关键和使命。民营企业和个体经济就业在过去30年快速增长的基础之上,继续明显增长,成为吸纳就业的重要蓄水池。 数据来源:中国统计年鉴 ▌ 民营企业人才需求将进一步释放 中小企业作为民营经济的核心主体,自2023年1月以来,发展指数处于高位,在经历2023年3月、4月、5月连续下降后,6月迎来回升。同时,劳动力需求指数类似,2023年6月起止跌回升。 在当前政策红利期,民营企业人才需求将进一步释放。 数据来源:中国中小企业协会官网 数据来源:中国中小企业协会官网 ▌ 从需求总量看,互联网、机械领域人才需求最多,战略新兴产业人才需求逐步增加 猎聘大数据显示,2023年1-6月间,互联网、机械制造、科研技术三大领域人才需求最旺,释放大量岗位需求。 猎聘大数据显示,2019-2022年,半导体/集成电路、新能源、人工智能、生物技术、新能源汽车、航空、新材料等战略性新兴产业领域的人才需求逐步释放,对创新型人才吸引形成张力。 数据来源:猎聘大数据 数据来源:猎聘大数据 ▌ 从需求增速看,新能源、咨询、贸易等行业增速最快 新能源、咨询、贸易、金属制品、汽车零部件、工程、食品饮料等细分领域人才需求增速最快。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 从需求区域分布看,民营经济越发达的省份和城市释放人才需求越多 猎聘大数据显示,近五年民营企业新发职位最多的省份均为广东、上海
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-08-07

      猎聘:2023 届高校毕业生就业数据报告

      01 2023 届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 (1)行业:能源/化工/环保应届生职位同比增长超 40%,增长居行业首位 较 2022 届应届生职位同比增长较明显的 TOP5 一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体,其中能源/化工/环保同比增长为 42.30%,增速最高。 在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下,能源/化工/环保的重要性日益显现。在这 TOP5 行业中,应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体,为 18.83 万,也领先所有一级行业。 数据来源:猎聘大数据 (2)职类:售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超 100% 在 2023 届应届生新发职位同比增长最多的三级职能 TOP20 中,售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三,增长率为 133.75%、130.85%、104.93%。 售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用,深刻影响着用户体验和口碑,因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进,对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠,带货直播是其核心角色,备受年轻人青睐,也需要大学生的加入提升从业者的素质。 在这 20 个职能中,应届生招聘平均年薪最高的是科研人员,为 27.11 万;位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师,为 24.80 万、24.14 万。 数据来源:猎聘大数据 2、应届生城市就业分析 (1)上海应届生职位最多,北京应届生招聘年薪以 18 万居首 从 2023 届应届生新发职位城市分布 TOP20 来看,上海、北京、深圳、广州位居前四,占比为 11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。 从其招聘平均年薪来看,排名前四的是北京、上海、深圳、杭州,为 18.30 万、17.67 万、16.86 万、15.86 万;南京位居第五,为 1
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      ·2023-08-04

      猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作 共同推动香港与内地人才双向流动

      近日,同道猎聘集团旗下专业招聘平台猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作,成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台。据悉,目前香港特区政府人才服务窗口官方网站已上线猎聘入口,近期猎聘APP“发现”频道也将开放“香港”专区。此次合作将为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”,加速粤港澳大湾区人才交流合作,进一步促进香港与内地人才双向流动。   猎聘相关负责人表示:“近年来,香港特区政府在通过优才、高才、专才等一系列人才吸引计划引进高层次人才到港就业的同时,也在持续通过‘大湾区青年就业计划’,把香港优质青年人才输送到内地,这与猎聘一直希望帮助内地与香港优质人才双向流动的初心高度契合,基于此双方达成此次合作。香港作为连接内地与国际市场的重要桥梁,是内地与国际连接的前哨阵地,此次合作也将为国内外人才交流发挥重要作用,成为全球人才互联互通的新窗口。”   当前,包括香港在内的大湾区建设处于高质量发展的关键期,对优质人才需求强劲。而此次香港特区政府人才服务窗口选择与猎聘达成合作,一方面基于猎聘自上线以来一直定位中高端人才招聘,这与香港的人才诉求不谋而合。整体来看,历经十余年深耕,猎聘目前拥有超9000万优质人才,在这些求职端用户中,本硕博学历人才占比总计近8成。今年一季度新注大学生用户中,985、211院校新注学生用户同比增长超65%,2022全年猎聘新注学生用户来源TOP20院校涵盖14所国内知名985&211院校、1所海外高校,其中北大、清华、浙大等均在香港内地抢人最关注的九所高校之中。此外,年轻化也是猎聘平台人才的一大特征,平台30岁以下人才占比超过一半。   其次,香港历来对金融、会计、电信、技术人才尤为重视,该类人才也是猎聘的优势资源。在猎聘人才分布的100多个二级职能中,财务/审计/税务位居第一。在猎聘人才所分布的100多个二级行业中,互联
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      ·2023-04-21

      猎聘:2022年东北地区人才趋势报告

      01 东北人才趋势现状 ▌ 全国人才区域分布占比 华东地区近几年一直受全国人才的青睐,独占近40%的人才,拥有广深和北京三个一线城市的华南和华北地区,也是很多人才的选择地,坐拥近四成的人才,东北则是对于人才吸引力最低的地区,占比仅有3.45%。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 东北人才分布占比 东北区域内辽宁最受人才关注,吸引了东北近六成人才,黑龙江和吉林相差无几,都各有两成。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 全国人才省级分布占比 但从全国范围来看,辽宁人才占比仅排第17位,吉林第23位,黑龙江第24位,而2019-2020年间,辽宁排名第13位,黑龙江第22位,吉林第24位,可见东北地区除吉林之外,人才吸引力都呈现逐年降低的趋势。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 全国人才分布城市TOP20 一线城市是全国人才的首选地,四个城市吸引了36.57%的人才,这个占比相比2019-2020年间数据,下降了5个百分点,可见疫情之后一线城市的吸引力也有所下滑。杭州、成都、苏州、重庆等热门新一线城市也成为了众多人才的首选,吸引力呈逐年递增的趋势。 东北四个城市的排名分别是沈阳22,大连27,长春29,哈尔滨34,对人才的吸引力相对较弱且持续走低。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 东北人才分布城市TOP10 沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才,沈阳一城便占据27.61%。哈尔滨是四城中人才占比相较2019-2020年度唯一下降的城市,其他三城均有所提升。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 东北人才行业分布 房地产/建筑和IT/互联网/游戏两个行业容纳了近三成东北人才,其次是汽车和机械/制造行业,作为老工业基地的东北,这两个行业也拥揽了近两成人才。 数据来源:猎聘大数据 ▌ 东北人才分布职能TOP10 销售/客服为东北人才从事最多的职能,占比1
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-04-14

      猎聘:2023汽车行业紧缺人才报告

      Part 01  汽车人才市场观察 产业布局与人才供需互促互融 一、地域分布:华东供需两旺,西、北人才较集中,东、南需求更旺盛 猎聘大数据显示,近一年来汽车行业的人才供需在地域上呈现出较为集中的趋势。具体来看: ◆ 人才地域分布特点:48%的人才集中在华东地区,其中上海拥有全国最为有影响力的汽车产业链布局,拥揽的行业人才亦最多,占全国16.2%,苏州、宁波也进入人才分布城市前十;华北的人才聚集度全国第二,但整体占比不足15%,其中北京和保定最为集中,北京的人才拥有量仅次于上海;华南、华中、西南的人才占比相近。 ◆ 新发职位分布特点:相较于人才的聚集性,新发职位的地域分布的集中度更高,54%的需求都集中在华东地区,其中上海对人才的渴求量最高,达到18.54%,深圳亦超过北京,成为对人才需求量第二大城市。 数据来源:猎聘大数据 数据来源:猎聘大数据 二、画像与薪资:人才特点极具行业特色,高学历人才薪资期望更高 汽车行业人才在年龄、工龄及学历方面均具有显著的行业特点,整体来看,30-45岁年龄的人才占比达7成,高出全行业平均水平11个百分点;5-15年工龄的成熟人才占比超6成,高出全行业平均水平5个百分点;学历分布上与全行业平均水平相似,但硕博人才仅占18.76%,略低于全行业平均水平(19.63%)。结合薪资水平,可以看出: ◆ 35岁以上人才的实际平均薪资和期望平均薪资均高于汽车平均水平,随着年龄的增长,汽车行业的人才薪资瞩目提升,但50岁人才的平均薪资涨幅有所放缓。 ◆ 15年以下工龄的人才平均薪资均低于汽车行业平均水平,且年薪虽随着工龄的增长而增长,但涨幅幅度并不高,15年以上工龄的成熟人才薪资涨幅更大。 ◆ 汽车行业中硕博学历的高学历人才占比不高,但薪资水平均高于汽车行业平均水平,尤其是博士学历人才,在期望薪资方面的规划
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-04-07

      猎聘:2022年金融&消费品紧缺人才薪酬报告

      01 金融 从全世界范围来看,2022年全球股市可以说是最为动荡的一年,市值蒸发了14万亿美元,近300次加息。根据经济学人总结的2022年五大逆转的金融趋势,认为连续一年的利率上升让市场陷入混乱: 1.廉价货币的终结。随着高通胀率和基准利率的提升,利率不断波动,但回落到零的几率很小,美联储理事认为利率在2023年将高于5%,然后较长时间稳定在2.5%左右,意味着免费货币的时代已经结束。 2.长牛市的死亡。根据行业规律,牛市不会老死,但会被中央银行调整。根据彭博社编制的全球、美国、欧洲和新兴市场债券指数,分别下降16%、12%、18%和15%,“一切皆牛市”已经结束。 3.蒸发的资本。各央行在金融危机期间为稳定市场制定了量化宽松计划,而近年来随着各大中央银行流动性的流失,资本充裕已经变成了资本稀缺。 4.价值战胜增长。对于价值投资者来说,牛市是令人沮丧的,需要寻找相对于基本收益或资产而言价格偏低的股票。随着资金成本的扩大,投资者更多倾向于选择眼前的利润而非未来的增长,因此增长型股票被投资者淘汰,价值股又受到投资者青睐。 5.加密货币内爆。随着FTX的倒下,该公司倒闭破产导致80亿美元客户资金丢失,美国当局认为这是“长达数年的大规模欺诈”。FTX的衰落标志着加密货币的最新一次泡沫破裂。 从我国市场来看,根据国务院关于金融工作情况的报告,在货币政策执行方面,加大稳健的货币政策实施力度,降准0.25个百分点,合理增加流动性,增强信贷总量增长的稳定性,推动企业综合融资成本稳中有降,通过精准设计并用好支农支小再贷款、普惠小微贷款支持工具、碳减排支持工具、煤炭清洁高效利用专项再贷款等结构性工具,来发挥结构性货币政策工具的作用,同时也保持人民币汇率在合理均衡水平上基本稳定,同时用好央行结存利润支持稳增长;在金融支持实体经济方面,保持融资总量合理充裕,2022年1月至9月人民币贷款新增18
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      猎聘:2022年金融&消费品紧缺人才薪酬报告
    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-03-31

      猎聘:制药医疗&新能源2022年紧缺人才薪酬报告

      制药医疗 全球创新药市场规模从2014年的7384亿美元增长到2018年的8487亿美元,CAGR为3.5%,预计2023年市场规模将达到10345亿美元。2021年,美国在全球创新药销售额的占比超过一半,而其他发达国家中,欧洲五国占比达到16%,日本韩国占比达到8%,中国仅3%,远低于发达国家水平。 创新药的研发具有高风险高投入的特性,从I期临床到获得FDA批准上市的成功率平均仅为7.9%,意味着药企需要至少布局12款药物中才有1款可能成功,因此研发投入较大。据统计,2021年全球创新药的研发平均成本为20.06亿美元,平均研发的时间周期为6.9年。 医改启动后,一级市场一度掀起创新药投资热潮,投资金额和数量快速增加。然而,随着近期创新药企业近年上市破发情况屡见不鲜,一二级市场严重倒挂,投资回报率大幅下降,一级市场对这一板块的热情降温,叠加宏观经济影响,2022年Q1的创新药投融资创下近年新低,同比下滑幅度较大。 我国获批的创新药数量近年来整体呈增长态势,2021年国内共有89款创新药获批,其中生物创新药31款,化药创新药46款,中药创新药12款。从获批创新药的治疗领域来看,2021年,我国获批的创新药主要集中在肿瘤、抗感染及心脑血管和代谢领域,分别占比27%、14%和12%。并且由于我国创新药研发起步较晚,目前国内药物销售市场主要以仿制等其他药物为主。2021年,我国创新药销售额占比仅18%,其他药物占比82%。 但是我国创新药逐步获得国际认可。近年我国创新药企业在license-out方面有较多成果,License-out项目数量快速提升,代表着部分产品和企业正在迈出国门,走向全球市场。 国家统计局数据显示,截至2020年,中国生物医药行业市场规模为3.57万亿元,预计2022年中国生物医药行业市场规模将突破4万亿元。 工信部、国家卫健委、国家医保局、国家药监局等九部
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-03-24

      猎聘:2023年度中国金融业人才管理趋势报告

      01 2023年度金融业人才发展趋势 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是在三年新冠疫情防控之后,全面调整防控政策的第一年。全国各行各业都精神焕发、励精图治,对经济全面复苏和快速发展寄以厚望。金融业作为全国经济循环的血脉,必将承担非常重要的角色,为社会经济发展提供流动性,尤其是为各类企业、经济体、个人消费提供信贷支持。坚持稳字当头、稳中求进,继续实施稳健的货币政策,货币政策精准有力的原则。 在外部政治和经济环境持续恶化,全球经济衰退有可能降临的情况下;在内部经历疫情的反复扰乱了经济正常运行秩序,导致经济发展信心不足、消费持续萎靡的挑战性环境下,需要一批高素质、懂经济的金融人才,发挥金融业的杠杆作用,促进社会经济发展活力,促进经济形成良性循环。 通过研究历年金融业人才的状况,猎聘人才与组织发展研究院认为,2023年中国金融业人才发展呈现以下六大趋势: (1)金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力,有新鲜血液持续注入; (2)金融业员工的学历水平逐渐提高,吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中,高学历人才占比持续新高; (3)金融业对于重点高校、名校的人才引力高,211、985高校、常春藤名校的毕业生在校园招聘和社会招聘中都有明显优势; (4)北上广深四个城市吸引了超过全国半数以上的金融人才,上海对金融人才的吸引力超过北京,成都和杭州成为金融业人才聚集地的后起之秀; (5)数字化转型持续影响金融业人才结构,产品经理高居人才流入占比的第一位,JAVA开发方面人才流入占也比较高,且呈持续增长的态势; (6)一线业务操作人员的数量持续减少。 中国金融业人才发展的六大趋势,映射了中国经济发展的现状和趋势,将持续影响着人才的流向,对于研究中国未来经济发展、城市的经济形态、人才管理和发展模式具有深远的意义。 人才发展趋势一:金融业是社会经济活力的象征,对青年
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      猎聘:2023年度中国金融业人才管理趋势报告
    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-03-17

      猎聘:绿色金融及ESG人才趋势报告

      ▌ 绿色金融政策:双碳目标纳入十四五,绿色金融成为重要支撑 图片 ▌ 绿色金融业务:国有机构先行,逐步推动增长 绿色贷款增量贡献增长快:截至2022年9月绿色贷款对全部贷款的增量贡献达29%,从贷款投向来看,当前绿色贷款主要投向交运、仓储、电力、水利等行业,主要用途为基础设施绿色升级、清洁能源和节能环保产业。其中基建类绿色贷款包括投向交通运输、仓储和邮政业与电力、热力、燃气及水生产和供应业的绿色贷款等。 绿色金融客户仍以国有企业为主,因为上述公司的绿色项目通常发展较为成熟、更易获得稳定收益、财务状况更为稳健,银行将绿色贷款投向这些公司所承受的风险较小。大型商业银行资金成本较低、流动性充足,在给予大型绿色项目利率优惠、期限优惠等方面具备独有优势区域性银行客群下沉优势未能体现。 ▌ 绿色金融人才:业务变化推动人才和组织转型 建立绿色金融、低碳、环境与社会风险管理等方面的专业人才梯队。 数据来源:猎聘大数据研究院 数据来源:猎聘大数据研究院 绿色金融专业型岗位:具备咨询、研究等能力,多为环境工程、可持续发展等相关专业毕业;目前多为ESG等相关岗位。 绿色金融应用型岗位:具备金融专业背景,了解客户和市场需求,多为绿色产品等相关岗位。 ▌ ESG人才需求:上海领先全国,粤港澳加速引进步伐 ESG议题不再只是组织战略的附属品,随着政府要求企业披露ESG信息,极大地加速了对相关领域的人才需求。 1.上海、北京、深圳三个城市职位需求占比高,2022年占比近3/4; 2022年,在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中,浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持;浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。上海同时聚焦了多家外资银行总部、大型商业银行总部,对于ESG人才
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    • 同道猎聘同道猎聘
      ·2023-03-10

      猎聘:上海地区人才供需数据报告

      01 人才供给数据总览 ▌ 近三年上海地区人才保有量全国占比第一 连续两年疫情影响下,一线城市人才储备均有下降,人才正在逐渐“逃离北上广” ,选择回乡发展或选择二线城市缓解压力,上海则发挥天然人才吸引聚集优势,成为人才保留最多的一线城市,但对比2017年人才占比仍下降4个百分点;北京则下降8个百分点,人口疏散初见成效。 数据来源:猎聘大数据研究院 数据来源:猎聘大数据研究院 ▌ 硬核科技产业迅猛发展带动人才供给提升 从人才的行业分布显示,全国人才自20年起,房地产行业分布占比最多为15.8%,因宏观调控,三条红线降低杠杆,融资增长率下降,地产项目增长放缓,大量人才涌入求职市场,拉升行业占比。 上海地区,互联网行业人才仍占据榜首,占比为17.76%,2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP过50%,互联网行业人才需求也同样旺盛,供需相对平衡。 数据来源:猎聘大数据研究院 数据来源:猎聘大数据研究院 ▌ 汽车、医药、电子通信行业人才持续正增长 近5年上海人才行业分布趋势变化数据显示,汽车制造、服务中介、制药医疗行业人才逐年攀升,在“十四五”规划中,上海将在高端制造、生物医药产业中重点发力,欲吸纳相关人才。而后疫情时代的到来对于服务行业是一把双刃剑,零售门店运营的不确定性以及旅游行业的发展停摆使得相关行业人才涌入招聘市场,但同时也拉动更多宅经济相关行业供需增长,如电商领域、物流配送,基础服务发展迅猛,人才供需旺盛。 数据来源:猎聘大数据研究院 数据来源:猎聘大数据研究院 ▌ 上海中高端人才薪酬持续走高,涨幅位居全国第二 2020年至2022年近三年,全国各城市薪酬均有增长,其中福建省宁德市涨幅最高为21.24%,上海和北京次之,为9.77%及5.96%。 宁德市凭借全球领先的锂离子电池研发,新能源汽车动力电池系统,储能系统研发等先进能源产业,近5
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