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互联网时代，人人都是云青年，我们带你去突击。最近，“鸡娃”（打鸡血式教育孩子）这种教育方式，逐渐从小众精英家庭破圈，进入寻常百姓家。有家长在微博吐槽说，有娃的人也许能躲过学生家长群的尔虞我诈、溜须拍马，但一定躲不过鸡娃群的“凡”式晒娃、焦虑轰炸。 鸡娃，这种孩子烧脑、父母烧钱、全家烧时间的带娃方式真的有效吗？全家的鸡血式付出有没有错付？ 这次，云青年突击队决定卧底几个鸡娃群，探究鸡娃背后的真相。 1./鸡娃黑话词典 / 为了成功潜入鸡娃群，没对象没娃的我给自己设定了一个假身份——北京妈妈，二胎，老大男孩，读五年级，老二女孩，在幼儿园幼中班，两个孩子一个幼升小，一个小升初。原本以为这种几乎要从字里行间溢出来的焦虑感，应该会让我成功混入任何一个鸡娃家长群，但从结果来看，我还是太天真了。 在一个海淀升学公众号的文末，我找到了一位“鸡娃”助教的联系方式，添加对方好友后，我急切地表达了被鸡的渴望，然而对方回复的回复让我瞬间破功。 还没给两个假娃编出完整人生档案的我有点慌了，随口编了一个信息报上去，结果人家是专业的，一眼就识破了。 事情败露后，对方就把我拉黑了。出师不利的我后来通过一位有娃的朋友介绍，又申请加入另一个鸡娃群。在我自以为懂规矩地报上信息后，对方的一串“黑话”又给我砸懵了。 面对再次沉默的我，对方以一句“看来您并不能给其他家长提供宝贵经验”为由又把我删了。 朋友告诉我，海淀作为教育大区，对应的鸡娃群都是“邀请制”，只有孩子优秀，家长才会被拉进去。连败两次后，我决定先自我成长一下， 开始在天涯和微博上大量浏览鸡娃心得，终于整理出了一套鸡娃用语黑话词典。 靠着熟读并背诵以上黑话，我终于成功混进了10个鸡娃群。 2./凡学集中营 / 入群后的第一个清晨，我是被手机不停的震动吵醒的。大概从6点开始，各个鸡娃群就变得热闹。据我观察，家长们每天在群里做三件事：

港股：大波医药股过聆讯，诺辉健康、昭衍新药、赛生药业 香港市场近几年最大的IPO快手终于在上周上市，首日开盘暴涨193%，收盘涨幅161%，单签最高收益23000港元（不计手续费），也是目前市场对稀缺性标的追逐的象征。 同时，亦有$心通医疗-B(02160)$ 上市首日涨幅54.26%，$健倍苗苗(02161)$ 上市周日涨幅80%，$贝康医疗-B(02170)$ 暗盘涨幅14%，近期新股情绪高涨。 截止2月7日，上周有$诺辉健康-B(06606)$ 、$昭衍新药(603127)$ 、赛生药业三家医药公司通过聆讯，广联工程递交招股书。 一、诺辉健康（6606）开启招股。 $诺辉健康-B(06606)$ 是中国癌症早筛的引领者和居家检测的开创者，在肠癌早筛这个领域的市场占有率高达90%以上。旗下的两款结直肠癌筛查产品——常卫清、噗噗管已获批并商业化，其余的胃癌、宫颈癌筛查的管线在临床试验中。 公司业务覆盖119个城市、316家医院，合作超过40家科研机构、235个体检中心、36家保险公司、457个零售及连锁药店在线及线下直销。 收入方面，2018-2019年，公司实现营业收入分别为1881.6万元、5827.5万元，2020年上半年收入1052.6万元，同期调整后的亏损分别为0.

马克·扎克伯格 今年年底，我们的社区和企业发展势头良好。随着COVID继续使我们许多人与家人分开，人们和企业继续依靠我们的服务保持联系并创造经济机会。现在，每天有26亿人使用我们的一个或多个应用程序，超过2亿个企业（大多数是小型企业）使用我们的免费工具来吸引客户。这些数字给人以规模感，但是我们听到的一些故事显示了这种影响。组建了COVID远程服务人员，通过可怕的经历互相帮助，他们没有太多可求的。老师们正在通过WhatsApp向学生发送课堂作业。当地的书店和咖啡店都在使用Instagram，让客户知道他们准备路边取货。我们看到人们聚在一起筹集1美元。去年，通过我们的筹款工具，有80亿美元用于公益组织和个人公益事业，其中仅COVID相关公益事业就筹集了1.75亿美元。我为我们的服务在如此艰难的时刻帮助人们相互支持中所发挥的作用感到自豪。 现在，我在最近的收益电话会议上花了很多时间谈论我们的选举诚信工作。因此，我今天不打算详细讨论它们。但是，我确实想指出，根据我们的估计，作为有史以来最大的努力（即分发最近历史上的权威性投票信息的最大努力）的一部分，我们很容易超过了帮助400万人登记投票的目标。并且，我要感谢参与我们团队和外部工作的每个人。 因此，今天，我将专注于我们的产品工作，尤其是专注于我对来年感到兴奋的四个主题：社区；私人讯息；小型企业的商务工具；并构建下一个计算平台。因此，让我们从社区开始。 现在，我认为帮助人们建立社区是我们可以做的最重要的事情之一。我们的社会结构由多个不同的层次组成，我们可以通过这些层次获得社会支持。首先，我们有朋友和家人。那是最个人的一层。然后，我们有了社区，在其中我们可以感受到一种目标感和归属感，探索兴趣，发展技能，成长为个人，然后结识新朋友。最后，还有社会和政府提供的安全网。不幸的是，在过去的几十年中，社区参与率一直在下降。那是第二层。这不是我们一

内容参考TechWeb 你们觉得，将体重作为晋升因素算职场歧视吗？ 早前，有疑似自如公司内部员工爆料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪，当时自如方面立即进行了否认三连，不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。 12月16日，网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！” 他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。 照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。 消息一出，网友们立即炸了锅，有一部分网友表示有被冒犯到，是看不起胖子吗？ 还有人表示去劳动部门一告一个准。 而据中国证券报报道，12月27日，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。” 不过他强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。” 他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。” 有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在员工守则或正式文件中有所体现。 服务行业看外形很正常，但是在职级晋升考