2026年4月12日,徽菜连锁品牌小菜园发布2025年年报,营收利润双增、人力结构两极分化,引发关注。 年报数据显示,2025年小菜园全年实现营收53.45亿元,同比微增2.6%;利润达7.15亿元,同比大幅上涨23.2%,利润增速显著跑赢营收增速。门店扩张步伐持续推进,净增门店146家至819家,但受行业竞争与区域消费节奏影响,同店销售额同比下降9.4%。 人力成本方面呈现鲜明反差,成为财报最大争议点。数据显示,小菜园2025年员工总数较上年增加1719人,但员工成本不升反降,从14.21亿元降至13.73亿元,同比减少4800万元,员工平均成本从11.81万/年降至10.14万/年(-14%),人力成本占收入比由27.3%优化至25.7%。对此,小菜园解释称主因是人效提升与供应链集中化优化。中央工厂员工数量翻倍至184人,通过标准化生产、集中预制以减少门店对熟练厨师的依赖,同时借助数字化排班、后厨智能管理等手段提升人均劳效,新增岗位以基层基础岗为主,灵活用工占比提升也摊薄了整体人力成本。 与基层人力成本下降形成对比的是,小菜园管理层薪酬大幅上涨。2025年小菜园董事及管理层总薪酬从418.9万元增至831.9万元,近乎翻倍。其中,董事长汪书高年薪由48.5万元大幅提升至115万元,多位执行董事薪酬同步上调至百万级别。 蓝鲨消费认为,小菜园的薪酬结构调整,本质是上市后企业激励机制的市场化转型。小菜园2025年净利润增23.2%,为高管薪酬上调提供了支撑,而门店扩张至800余家的规模,也加重了供应链管理与全国化运营难度,给高管高薪主要是为了绑定核心管理团队。不过,基层员工成本下降,绩效考核收紧,奖金缩减等,或成为小菜园稳定发展需关注的核心问题。