美国铝业(AA)

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      財報話你知
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      01-19

      ⏰本周奈飞,英特尔,强生,宝洁等美股巨头财报嚟袭,你期待边家?

      小虎们,老虎财报季继续精彩启幕,本周有流媒体巨头$奈飞(NFLX)$ ,此前疯狂飙涨的AI科技巨头 $英特尔(INTC)$ 公布财报![Cool]此外还有 $强生(JNJ)$$宝洁(PG)$$联合大陆航空(UAL)$ 等多家老牌股将公布财报![666]那么,小虎们,本周你们最期待哪家公司财报?你认为谁有机会成为黑马杀出重围?[YoYo]本周二,美股盘前, $3M(MMM)$$美国合众银行(USB)$$霍顿房屋(DHI)$$快扣(FAST)$ 将公布财报!本周二,美股盘后,流媒体巨头 $奈飞(NFLX)$$联合大陆航空(UAL)$$Progres
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      ETF唔係ET虎
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      01-22

      有色金属行情彻底爆发,黄金后下一个会轮到谁?

      [Happy]小虎们,想必这几天大家都见证了有色金属市场上演的「超级周期」式的集体狂欢!黄金作为避险先锋,已突破4800美元/盎司大关(甚至一度触及4850美元),累计涨幅接近170%,带动贵金属板块持续刷屏。 但行情并非止步于此,资金轮动迹象明显:白银补涨迅猛,一度突破95美元/盎司;铜价也强势站上13,000美元/吨(LME基准),创历史新高;锡价更像「锡狂」,开年涨幅高达21%,领跑工业金属;铝、镍等也同步走强,整个有色板块目前呈现出了「金融属性+工业属性」双轮驱动的爆发景象。 为什么黄金之后,轮动会加速? 黄金逻辑:避险+央行购金+美元信用松动。全球央行连续购金(2025年已超千吨,中国央行连续14个月增持),地缘政治紧张(如格陵兰岛关税危机)大大推升了避险需求。多家机构预测2026年金价仍有5-30%上涨空间,高盛/摩根大通目标指向5000美元,甚至长期6000美元。 黄金上升完后,为什么转向「铜博士」等工业金属? 黄金的超级牛市主要靠避险+央行购金+美元信用弱化驱动,这几天我们已经带大家分析过,黄金已从2025年初的约3000美元/盎司飙升至4800+美元,涨幅近70%,甚至长期看接近170%累计。但当黄金进入高位震荡或技术性回调阶段,资金往往寻求更高贝塔(弹性)的周期资产,尤其是那些兼具金融属性和工业刚需的金属。 当前共振因素超级强: 宏观端:联储局降息周期延续(流动性宽松预期仍存)、特朗普政策下的贸易碎片化(关税前囤货推高美国库存,但全球ex-US更紧)、地缘风险持续(资源民族主义加剧供给不确定)。 需求端:新兴结构性需求爆发——AI算力中心(数据中心电网升级需海量铜/锡)、全球电网改造(新能源并网)、电动车/光伏/储能(铜、白银、铝、锂等全面受益)。 供给端:多年资本开支不足+矿山老化+扰动频发(印尼Grasberg、秘鲁/智利罢工、缅甸/刚果锡矿中断、中
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      文sir
      ·
      01-05
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      虎港通
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      01-14

      🪝铜价“红火”冲上云霄,港美股铜业板块“铜锣”齐鸣?

      各位小虎们,铜这位“红金属”大叔最近可真是风头无两![Sly]就在2026年1月12-14日这短短两天,全球铜价像坐上火箭一样,LME现货铜直奔13,000美元/吨大关,1月13日更是一度摸到13,300美元/吨的高峰,创下历史新高。这波涨势可不是闹著玩的,背后藏著供应短缺的“隐形炸弹”、地缘政治的“关税阴霾”,还有电动车、AI数据中心这些“饥渴大户”的需求狂飙。下面跟著虎港通一起扒一扒这场铜业“铜锣大戏”!港股铜业“本地英雄”香港股市对大宗商品总是“电光火石”,这三天有色板块追随全球价格,玩起“闪电舞步”。1月14日,部分股价延续涨势,但午后小幅调整,或许是市场在消化美国通胀数据与关税预期。重点看江西铜业 $江西铜业股份(00358)$ 、中国宏桥 $中国宏桥(01378)$ 和紫金矿业 $紫金矿业(601899)$ 等“本地明星”,它们深耕中国供应链,消费刺激政策如“电音节奏”推波助澜。紫金矿业 $紫金矿业(02899)$ 1月14日收40.80港元,涨7.59%(+2.88港元),成交量1.287亿股。作为铜金双线玩家,受供应紧俏与并购传闻影响,表现抢眼。江西铜业 $江西铜业股份(00358)$ 1月13日微跌0.18%,但3天累涨4.29%、5天飙12.76%。花旗上调铜价目标至14,000美元/吨,中国政策与全球短缺双重加持。紫金
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      新识研究所
      ·
      2025-11-20

      快手员工爆料:每年两次为领导庆生需全员AA流程堪比“大项目”,真的吗?

      快手员工需AA为“+2”“+3”领导庆生,方案还要HRBP审核,这么荒诞会是真的吗? 据三言科技报道,近日,一则快手员工的匿名爆料引发热议:该公司员工需每年两次为“+2”“+3”层级领导筹备生日与入职周年庆,所有开销由全员AA分摊,整套流程甚至要走“项目化”审批。 据爆料帖描述,“+2”(直属领导的上级)的庆生堪称“小型项目”:提前有人组建“筹委会”,负责采购礼物、预订餐厅、高价蛋糕与鲜花;还需安排专人将领导“骗到”现场,让其配合演出“惊喜”反应;   现场要播放提前拍摄剪辑的“催泪视频”,并拍摄大量照片留存。活动结束后,礼物、餐费、鲜花等所有费用,均由参与员工集体分摊。更让员工无奈的是,“+2”还会向平级领导炫耀收到的礼物,且每年庆祝都要“换花样”,筹备成本不断增加。   层级更高的“+3”领导,庆祝流程则更“正式”——方案需提交HRBP审核,完全参照工作项目的审批流程推进,项目感远超普通团建活动。   爆料员工吐槽:“我们不止AA蛋糕钱,从礼物到饭钱全要平摊,蛋糕还专挑贵的买,一年两次下来是不小的负担。”   目前,该爆料帖已在快手内部同事圈消失,而快手官方尚未对此事作出公开回应。这一事件也引发了职场话题讨论:有网友表示曾遇到类似“职场马屁文化”,但将庆生“系统化、项目化”的操作较为罕见。   也有人担忧,此类强制参与的分摊行为,会让不愿配合的员工陷入职场孤立,甚至演变为“送礼竞赛”。   有职场观察人士指出,员工分摊费用为领导庆生,不仅增加了普通员工的经济压力,也容易滋生职场层级的畸形互动。截至发稿前,仍有不少网友呼吁快手公开回应此事,明确此类行为是否属于公司默许的“潜规则”。
      快手员工爆料:每年两次为领导庆生需全员AA流程堪比“大项目”,真的吗?
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      好多名都改唔到
      ·
      2025-09-18
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    • 公司概况

      公司名称
      美国铝业
      所属市场
      NYSE
      成立日期
      - -
      员工人数
      - -
      办公地址
      - -
      邮政编码
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      联系电话
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      联系传真
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      公司概况
      美国铝业公司于2016年3月10日在特拉华州注册成立,是为了控股母公司,美国铝业公司业务的分离与分销的目的。在母公司将这些业务转移给该公司之前,Alcoa Upstream Corporation将没有任何操作。其业务将包括集中在铝土矿业务部门氧化铝,电解铝,铸造产品,冷轧等矿产品与能源,它们将共同涵盖所有主要的生产经营活动,提供给Alcoa Upstream Corporation在供应链的每个关键环节的重要地位。Alcoa Upstream Corporation是全球铝生产具有成本竞争力的大型行业中的佼佼者。
    • 分时
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