2026年6月23日，人瑞人才科技控股有限公司及其附属公司（06919.HK） $人瑞人才(06919)$ 宣布，旗下全资子公司瑞保国际财富管理有限公司于昨日盛大开业。瑞保国际为集团此前完成收购100%股权的香港持牌保险经纪公司（前称“智诚财富顾问有限公司”）。开业仪式邀请到来自银行、保险公司、行业协会、特邀客户等近百位嘉宾共同见证，标志集团全球化战略迈进落地阶段，正式以香港为全球营运枢纽，开启海外保险服务体系化服务的新篇章。 图片1：瑞保国际开业仪式 开业仪式期间，瑞保国际与中国人寿保险（海外）股份有限公司（“中国人寿海外”）香港分公司中介业务渠道正式签署全面友好合作备忘录。中国人寿海外为中国人寿保险集团的境外全资子公司，亦是香港最大的中资保险公司，服务全球近50个国家及地区。根据协议，双方将聚焦“出海人员保障、跨境财富管理、强积金服务”三大核心业务领域，就企业出海及海外资产配置并同探索产品方案，实现对出海企业用工及资产配置的风险管控。凭借集团的企业管理及人力资源综合场景专业风险识别能力，以及中国人寿海外的保险业务优势，双方将强强联合实现风险识别、风险方案设计以及风险管理，并基于人瑞人才的全球服务网络，为企业提供海外本地专业服务。 图片2：瑞保国际与中国人寿海外香港分公司签署全面友好合作备忘录 人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“人瑞人才的基础服务是人力资源服务，既要帮企业找到人才，又要做全风险外包，现在还延伸到保险服务。瑞保国际坚守着人瑞人才‘以客户为中心’的核心价值观，将瑞保科技三年来积累的保险科技能力应用到国际业务上，提升服务质量，让客户更满意。瑞保国际作为人瑞服务生态的关键延伸，依托集团庞大的企业级客户资源及瑞保科技的保险科技能力，未来营收增长潜力巨大，有望开辟集团新的增长曲线。”

在港股市场纷繁复杂的财报季叙事中，人瑞人才(06919) $人瑞人才(06919)$ 发布的2025年年度报告，无疑是一份极具张力的商业样本。 财报显示，2025年，公司实现总收入55.6元，同比增长22.8%;成功扭亏为盈，归母净利润达8755万元，经调整归母净利润1.01亿元，同比增长15.4%。董事会为此决定每股派发0.19港元股息，分红比例为当年利润的30%。 1112.png 更具里程碑意义的是，数字技术与云服务从战略第二曲线正式跃升为集团第一利润支柱，叠加经营现金流由负转正、回款效率大幅改善，以及全球化业务爆发式增长，人瑞人才完成了从本土灵活用工龙头向全球数字化人力资源服务商的关键蜕变。 人瑞人才主席兼行政总裁张建国肯定了第二曲线的成长，称这一板块收入“三年复合增长率达43.1%”，行业分布多元，抗周期能力强。 数字技术与云服务的强势崛起，正式跃升为集团的“第一大利润支柱”，是人瑞人才2025年最核心的业绩亮点，更是其穿越行业周期、构筑核心壁垒的战略决胜点。这一板块全年收入高达16.59亿元，同比增长38.3%;实现毛利1.88亿元，贡献占比46.1%。 这一数据标志着人瑞人才成功跨越了临界点，从单纯依靠人头费的低附加值模式，转型为依靠技术与专业能力的高附加值模式。其背后的逻辑在于精准的行业卡位——通信行业客户占比跃升至26%，首次超越互联网行业，成为最大的服务领域;汽车制造行业占比达16%。 这一变化不仅反映了人瑞对新能源汽车与高端制造浪潮的敏锐捕捉，更构建了多元化的抗周期能力。 人工智能浪潮是另一股核心驱动力。2025年其AI相关技术人才在岗人数同比增长超105%，依托“万码优才”平台，利用AI实现了人才与岗位的立体多维匹配，依托持续升级的智能中台，实现业务流的自动化管控，内部

在全球化浪潮与地缘格局深度重构的当下，中国企业“走出去”的步伐从未如此坚定，也从未如此复杂。合规用工、跨境风险、文化冲突、突发事件应对……这些不再是边缘挑战，而是决定海外成败的核心变量。 在此背景下，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商——人瑞人才(06919) $人瑞人才(06919)$ 宣布完成对香港持牌保险经纪公司智诚财富顾问有限公司(以下简称“智诚财富”)的收购，收购完成后智诚财富将更名为“瑞保国际财富管理有限公司”。此举绝非一次简单的业务扩张，而是一场深思熟虑的战略跃迁：正式构建起“全球人力资源+全风险保障”的出海服务生态，为中国企业“走出去”打造从人力配置到风险兜底的一站式闭环解决方案。 这一动作，让人联想到全球人力资源巨头的发展路径——无论是怡安(Aon)、美世(Mercer)，还是威达信(Marsh McLennan)，其核心竞争力早已超越传统招聘或薪酬外包，而是将保险、风险管理、健康福利、财富规划等金融与保障服务深度嵌入人力资源价值链。 在这些世界级企业中，保险及相关风险管理业务普遍贡献30%以上的营收，并成为客户黏性最强、利润最稳定的板块。人瑞人才此次落子，正是对标国际范式，迈出中国本土人力资源服务商向高阶综合解决方案提供商进化的关键一步。 作为深耕行业十余年的领军者，人瑞人才已构建起覆盖通用服务外包、数字技术与云服务、专业招聘及数字化运营的完整服务体系。尤其在出海领域，公司累计服务众多中国企业布局全球，沉淀了深厚的本地化用工经验与跨国合规管理能力。 然而，过往的服务链条止步于“人”的配置与管理;而真正的全球化经营，还需一道“安全网”——这正是保险与风险管理的价值所在。 人瑞人才董事长张建国深刻洞察到中国企业全球化进程中的机遇与挑战，他强调：“当前，中国企业

智通财经APP获悉，一家公司每年管理着数万名员工的招聘、入职与薪酬结算，自有员工却始终维持在数百人左右规模。这并非魔术，而是一场由技术驱动的系统性变革 在2025年GTLC全球科技领导力大会上，人瑞人才(06919)副总裁张冰展示的一组数据引发业界震动：公司服务着4万名左右外包员工，覆盖500多个岗位、1100多家客户，分布在全国320多个城市，而支撑这一庞大业务网络的，仅有800名左右自有员工，人效比超过1:50，远超行业平均水平。 我们关注到，人瑞规模增长的同时，近年自有员工的人数却一直没有特别变化。这一“人效奇迹”的背后，是数字化业务中台的强力托举。作为人力外包赛道的科技先行者，人瑞以“驱动增长、融合战略与执行”为核心，构建起覆盖全业务场景的业财人一体化智能平台，将人力资源服务转化为可量化、可预测的数据资产。 五大引擎：数字化中台如何重塑人力资源服务链 在人力资源服务行业，“规模与人力同步扩张”曾是不可突破的铁律——外包员工数量翻倍，意味着招聘、管理、运营的自有团队必须随之扩容，边际成本居高不下。但人瑞人才的数字化中台却颠覆了这一传统认知。 事实上，人瑞的数字化中台并非孤立的IT系统，而是深度融合业务的战略基础设施，是从底层架构到上层应用的全面再造。其核心由五大功能模块构成，形成闭环式智能服务体系： 智能经营管理：BI数据大脑如同企业的“CT扫描仪” 传统企业决策依赖月度报表与经验判断，而人瑞的BI“数据大脑”则实现了实时全景洞察。它整合营收、毛利、回款、项目交付等全维度数据，支持多层级穿透分析。 当某客户应收账款逾期即将满30天，系统会自动触发风险提示，同步推送至销售、财务等相关岗位;基于历史数据构建的预测模型，还能精准预判不同行业的用工需求波动，为公司中长期战略布局提供数据支撑。 高效项目管理：打破人力资源服务的效率天花板 传统模式下，项目经理最多同时跟进5个项目

2025年上海静安国际中心A座20楼，一块动态数据屏在持续不停闪烁：万码优才平台每日AI调用峰值突破500万次，每日Token平均消耗超过10亿。 这个三年前还只是C端招聘工具的平台，如今已演变为连接企业、人才与技术的生态枢纽，更成为大股东人瑞人才从人力服务商向“人才科技平台”跃迁的核心支点。人瑞人才(06919) $人瑞人才(06919)$ 用一场静默的技术革命，重新定义了人力资源服务的产业逻辑。 三年蛰伏：从“工具”到“生态”的认知跃迁 人瑞人才的数字化转型并非一蹴而就。 2022年，当大多数人力资源服务商仍专注于简历库扩容与猎头响应速度优化时，人瑞人才已开始孵化万码优才项目，悄然开启从人力资源服务商向AI驱动的人才生态构建者的战略跃迁。 万码优才平台的演进轨迹清晰地展示了这一转型路径：2023年，该平台作为面向B端数字化人才需求及C端技术人才职业发展的AI平台推出;2024年，它率先接入DeepSeek-V3大模型，成为国内领先将大模型技术应用于人力资源领域的企业;到2025年，平台进一步焕新接入R1大模型，以更低的成本和更高的效率构建新一代AI招聘平台的核心场景。 不仅仅是DeepSeek，万码优才还接入了文心一言、阿里通义、讯飞星火等大模型，成功将大模型应用于求职及招聘方向的多个场景中，并自主开发应用层智能体，核心功能包括： 对于企业客户，通过AI智能体提供高效数字人才解决方案： 智能发岗：使用AI语义分析生成JD，基于知识图谱解析JD，生成精准的职位描述，完成快捷发岗; 智能简历解析：大模型+知识图谱双引擎自动化抽取简历信息，并结构化处理关键要素，完成AI简历解析; 人岗精准匹配：基于深度语义理解与知识图谱的检索架构，AI自动阅读简历→生成人岗匹配分→输出推荐报告，提效人岗匹配;