同道猎聘(06100)

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      小乔不打烊
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      04-30

      上海酒店行政总厨猎聘:把“名厨”变成“体系能力”的三步解法

      上海城市酒店业对行政总厨的要求正在从“出品好、口碑稳”升级为“在高租金与强竞争下,持续交付利润、品质与品牌一致性”。很多酒店并不缺候选人名单,真正稀缺的是:能被验证、可复制、可落地的厨房经营结果。行政总厨的猎聘如果仍停留在“找名厨”,往往招得快、磨合慢、回报不确定;把目标改为“引入一套厨房经营系统”,成功率与确定性才会明显提升。   一、问题在哪里:不缺履历,缺可验证的经营结果 在上海市场,候选人常见标签很亮眼:国际品牌、米其林体系、热门餐厅爆款。但行政总厨岗位的关键,不是“做得出”,而是“管得住、跑得稳”。企业最容易忽略的三项验证点是: 利润与品控能否同时成立:原料价格波动、人工成本高企时,毛利结构是否稳定,且不靠降低品质“硬保利润”。 跨部门协同是否成熟:能否与采购、财务、宴会、销售用同一套指标语言沟通,而不是“厨房一套说法、财务一套口径”。 体系复制能力是否存在:多餐厅、多班组、多时段下出品一致性与团队稳定性是否可复制,而非依赖个人状态与临场发挥。 很多错配源自角色切换失败:招到强个人的主厨,却无法完成行政总厨的“经营统筹者”职责。  二、根因拆解:三类错配最致命 上海城市酒店的行政总厨猎聘,常见失败并非候选人不优秀,而是企业定义与验证方式出了偏差。 JD写成“厨师长升级版”,却期待“餐饮经营负责人”:岗位描述聚焦研发与出品,但隐性期待覆盖预算、成本、组织、供应链、宴会营收与品牌表达,权责边界不清,入职后必然变成“目标不一致”的争议。 考核只有口碑,没有经营仪表盘:行政总厨价值必须可量化,例如菜单工程、原料结构、损耗、工时、翻台、宴会单产、复购、客诉、食品安全等。面试不围绕指标深挖,最后只能凭感觉选人。 跨境人才引进缺少落地接口:上海对外籍或跨境背景总厨的兴趣上升,但签证周期、语言协同、供应链替代、团队文化差异,任何一个环节失配都会把“强履历”变成
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      小乔不打烊
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      04-29

      北京城市酒店总经理猎聘:从“会运营”到“能穿越周期”的人才打法

      北京城市酒店的GM招聘正在发生质变:过去是“缺人补位”,现在更像“找一位能对经营结果负责的合伙人”。会展回暖、入境与商旅结构重塑、存量翻新与换牌加速,让市场看起来机会很多;但在招聘端,HR与业主方普遍遇到同一个困境:简历不缺,能在复杂资产与多方关系下交付结果的人极少。根因并非“人更难找”,而是岗位场景没有被清晰定义、能力没有被可验证地评估,最终只能靠经验与感觉拍板。 一、为什么北京酒店GM越来越难招? 1)经营逻辑从“规模”转向“效率与现金流”   北京城市酒店更依赖商务与会务,周期波动时现金流压力传导更快。很多候选人擅长开业或稳态运营,但一旦进入低景气或结构调整期,是否具备“结构性降本、渠道重构、组织收缩与再增长”的组合能力,会直接决定项目成败。仍用入住率、RevPAR等单一指标筛人,容易高估人选。 2)业主-品牌-资产的三方关系变复杂   存量资产多、改造与翻牌多,使GM不再只是“店总”,而是三方协同的经营负责人:既要能落地品牌标准,也要能与业主对齐ROI、CAPEX节奏与现金回收逻辑,同时把运营团队拉到同一目标线上。只在单一体系里做执行的人,往往在这类项目里“跑不动”。 3)跨境业务回升,但“国际化能力”常被简化成标签   入境与外企差旅恢复后,企业容易把“外资背景/英语好”当作关键门槛。现实中更重要的是:能否把跨境客源做成稳定渠道与可复制机制,能否搭建跨文化团队与服务标准,能否处理合规与声誉风险。语言只是工具,不是交付能力本身。 4)评估方式过度看经历,忽视可核验产出   北京GM履历普遍漂亮:品牌光环、体量光环、头衔光环。但“做过”不等于“做成过”。如果缺少对经营动作、决策边界与关键数据的追问核验,最终只能用“感觉靠谱”替代“证据充分”。 二、北京城市酒店GM岗位的本质痛点 多数项目卡在三件事上:   1)岗位定义
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      03-27

      AI赋能BHC生态,同道猎聘(06100)2025年“回购+分红”提升股东回报

      作为“AI+招聘”赛道的引领者,中高端招聘行业龙头同道猎聘(06100) $同道猎聘(06100)$ 持续推进AI产品布局与升级,持续凸显业绩韧性及盈利改善。 智通财经APP了解到,3月27日,同道猎聘发布2025年业绩,实现收入19.86亿元,其中AI产品综合现金回款收入已超过1亿元,占总营业收入5%,AI产品逐步释放业绩。此外,该公司毛利润及股东净利润分别为15.22亿元及1.03亿元,董事会建议派发末期股息每股20港仙。 此次业绩亮点主要在AI产品及其赋能上,同道猎聘多年来打造的BHC生态壁垒,成为了AI产品最好的商业化场景。而在AI的全面加持下,该公司三端用户保持稳健增长,2025年平台验证企业数147.4万家,同比增长3.2%,验证猎头数约为22.48万个,同比增长4.7%,注册求职者数量1.16亿人,同比增长10%。 此外,同道猎聘非常重视股东回报,分享公司的发展成果,2025年进行了上市以来的首次股息派付,在上半年派付了42港仙的特别股息,加上末期股息,全年股息每股62港仙,股息率达21.38%。随着AI+招聘的逐步渗透,该公司将有望迎来业绩释放,从而为股东带来更高的股东回报率。 业绩韧性盈利改善,在手现金超26亿元 实际上,在过去几年,由于地缘冲突不断、关税贸易战以及通胀预期等多因素下,宏观经济环境处于结构性调整中,但技术的发展也诞生了新兴行业,比如AI大模型以及机器人等行业。同道猎聘积极把握机遇,一方面投身于AI研发,赋能业务收入韧性,另一方面积极降本增效带动盈利改善。 2025年该公司收入结构持续优化,企业客户收入16.52亿元,占比收入83.2%,个人用户收入3.34亿元,同比逆势增长5%。此外,2025年下半年,通过聚焦高价值客户与AI产品推广,公司业务现金回款已实现同
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      03-27

      同道猎聘(6100.HK):当AI开始"懂"招聘,生意逻辑变了

      人力资源服务行业正在经历变化。过去几年,大家讨论最多的是流量,谁有更多的简历库,谁有更多的企业客户,谁就能在招聘市场占据一席之地。但到了2025年,就业总量企稳、结构性矛盾突出,企业招人越来越挑剔,求职者找工作越来越困难。中间的鸿沟,是匹配效率。 谁能把错配的成本降下来,谁就能在行业洗牌中拿到下一张船票。放在这个行业背景下,再来看同道猎聘(6100.HK)刚刚披露的2025年成绩单,脉络会清晰很多。 $同道猎聘(06100)$ 数据显示,公司在过去的2025年,实现营收19.86亿元;实现毛利15.22亿元;实现归母净利润1.03亿元;经营性现金流净额达2.29亿元。 尽管数据层面确实有起有伏,特别是受2024年和2025年上半年回款下降以及中高端招聘市场整体尚未企稳的综合影响,公司全年企业端收入同比有所下降。但2025年下半年公司通过聚焦高价值客户与AI产品推广,业务现金回款已实现同比止跌转增。 更值得关注的,是这家公司如何用AI将效率变为生意的核心。 01 BHC三端生态持续扩张,AI驱动下的结构性变迁 截至2025年末,猎聘验证企业数达到147.4万家,同比增长3.2%;付费企业客户数7.2万家,同比增长5.3%;验证猎头数约22.5万名,同比增长4.7%;注册求职者1.16亿人,同比增长10%。 可以看到,在行业调整期,BHC三端仍在扩张。这说明平台对各方参与者的吸引力没有因为外部环境波动而减弱,存量客户的黏性在增强,增量客户的获取能力也在提升。 但比用户规模增长更值得关注的,是这些用户正在如何使用猎聘。2025年最重要的变化在于AI产品持续兑现的收入贡献。全年AI产品综合现金回款收入已超过1亿元,占总营业收入5%,这意味着AI早已经不再是成本中心,而是利润中心。 这在招聘行业是一个值
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      2025-09-24

      求职被要求“穿丝袜赴约” 用户质疑“是猎聘还是猎艳”

      (图源:猎聘APP官方微博) 顶着港股人力资源第一股的光环,曾经的猎聘风光无限,如今却已悄然跌下神坛。 在激烈的竞争下,猎聘的处境正愈发艰难。同时,猎聘自身也面临一系列挑战。 从应聘遭遇骚扰,到遇到刷单公司,再到下载病毒链接,遭遇平台销售辱骂等一系列问题,都让人们重新审视这家老牌招聘巨头。 乱象频发的同时,猎聘的业绩也在持续下滑。作为成立于2011年,长期定位服务中高端人才的老牌招聘平台,猎聘也开始寻求转型,拥抱AI。 然而,转型并非一帆风顺,上半年企业客户数、个人付费用户数和验证猎头数量都在下滑。 业绩回暖或不在一朝一夕之间,但如何能健康招聘,严格审核,远离舆论风波,成为猎聘急需完成的答卷。 骚扰、盗号等乱象频发,审核机制遭质疑 2025年9月5日,有用户在猎聘平台上应聘北京某公司总经理助理一职,应公司招聘人员要求添加微信后,却遭遇骚扰。 该公司招聘人员对工作内容谈及甚少,而是将重心放在了询问用户是否单身、身材如何等方面。聊天中,该招聘人员要求用户穿丝袜来一起吃饭。 对此,该用户发出质疑:“这究竟是猎聘还是猎艳?” (图注:来源于用户) 这还只是冰山一角。今年2月,有用户在脉脉平台上发帖称:在猎聘上点击候选人的简历链接,很快就收到了微信异常登录通知,这才意识到对方发送的是盗号病毒链接。 (图注:来源于脉脉平台) 事发后,该用户向猎聘进行举报,猎聘却反馈证据不足,没有处理。不过,这也引发了用户对猎聘审核机制的担忧。 除此之外,还有用户因在猎聘上求职而遭受经济损失。据惠州广播电视台报道,2024年3月,博罗的吴女士就通过“猎聘”APP求职,在线上考核的过程中,陷入“刷单”骗局,被骗60多万元。 相较于猎聘平台上第三方进行的不法行为,猎聘自身工作人员的失职行为则更令用户失望。 有用户在小红书发帖称,2025年1月10日下午,该用户接到猎聘销售人员询问是否有岗位招聘需求的推销电话
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      2025-08-29

      “AI+招聘”先行者,同道猎聘(06100)上半年有料

      智通财经APP了解到,8月29日,同道猎聘(06100) $同道猎聘(06100)$ 发布2025年上半年业绩,实现收入9.37亿元,毛利润7.28亿元,及股东净利润0.8亿元,同比增长77.3%。得益于AI产品在业务场景的全面落地应用,该公司累计注册企业用户以及注册个人用户均得到稳定增长,截止2025年6月,分别为143.42万家及1.11亿户,同比分别增长4.84%及10.52%。 实际上,2025年上半年,在地缘冲突以及关税战等多种因素下,整个宏观环境并不乐观,企业招聘需求趋势回暖仍处于筑底阶段。然而,行业有挑战也有机遇,2025年AI应用席卷各行各业,招聘行业成为AI主流应用场景之一,同道猎聘抓住行业结构性机遇,通过AI+招聘全面赋能,部分核心运营指标仍保持增长。 同道猎聘围绕“AI+招聘”,率先推出覆盖各个关键节点的招聘AI产品,一方面满足平台用户包括BHC即企业、猎头以及个人需求,并探索多元应用场景,建立并不断丰富AI招聘的产品矩阵;另一方面通过AI全面赋能招聘业务及公司运营效率,提升盈利水平。 企业用户是招聘平台最核心的客户,2025年上半年,猎聘企业版推行AI账号升级,提供“AI简历快读”、“AI智能邀约”等全新产品,加上“意向沟通”产品,形成了较为完善的AI招聘产品矩阵。此外,该公司探索AI多元业务场景,比如AI智能面试系统Doris覆盖从白领招聘、蓝领招聘到灰领招聘等不同职类的面试需求,且AI系统评估结果与资深面试专家一致性稳定维持在95%以上。 而该公司“AI招聘产品”获得企业用户良好的反馈,2025年上半年,AI招聘产品已累计覆盖超过70%的付费客户,较年初大幅增长,其中意向人选产品两小时内推荐率大幅提升至64%,产品月度重复发起率持续增长并稳定在60%以上。期间,该公
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      2025-08-30

      牛市浪潮下,透视同道猎聘(06100.HK)技术革新与周期共振下的双击机会

      2025年上半年,中国经济在政策托底与内生韧性共同作用下实现5.3%的GDP增长,稳就业政策持续加码,为人力资源服务行业带来复苏预期。 在此背景下,同道猎聘(06100.HK)作为国内领先的中高端人力资源服务平台,凭借AI技术赋能和精准市场定位,展现出独特的竞争优势。 眼下港、A股牛市行情演绎,叠加政策支持经济回暖、AI技术革命的双重催化下,同道猎聘也正迎来新的价值机遇,不妨透过公司最新出炉的中期业绩挖掘其中的机会。 1·经济回暖与AI革命共振,牛市背景下同道猎聘迎价值重估窗口期 当前就业市场呈现"回暖但分化"的格局。宏观层面,经济复苏和政策支持为企业招聘提供基础支撑,但微观层面仍存在供需错配:企业"招工难"与求职者"就业难"并存,尤其AI、硬科技及半导体领域的高端人才缺口显著。 这一结构性矛盾恰恰成为同道猎聘的机遇窗口——其聚焦中高端人才市场,通过AI技术优化匹配效率,精准对接企业核心需求。平台数据显示,业绩期内猎聘平台中型企业招聘需求增量明显,而超大型企业则集中争夺技术领域人才,印证了市场对高效、精准招聘服务的迫切需求。 眼下牛市环境下,同道猎聘具有显著的稀缺性和高市场辨识度,有望成为市场资金关注的焦点。 这背后的逻辑并不难理解。 一方面,公司独**高端招聘蓝海,构筑坚实护城河。而目前在港股市场中,专注于中高端招聘且具备AI技术赋能的标的十分稀缺,这也使得同道猎聘的这一独特性将成为资金追逐的"优质标的"。 另一方面,当前AI技术正成为人力资源行业变革的核心引擎,同道猎聘构筑了在线招聘领域的AI智能服务生态。在港、A股AI概念股备受追捧的牛市环境中,同道猎聘的"AI+招聘"模式兼具落地性与想象力,自然也将有望成为资金聚焦的"技术先锋"。 再者,其顺周期属性叠加政策红利,业绩弹性可期。招聘行业与经济周期高度正相关,当前中国经济复苏态势稳固,叠加国家一系列稳就业政策,为同道猎
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      2025-07-16

      AI重构招聘价值链 同道猎聘(06100)大涨逾11%

      智通财经APP获悉,随着AI技术在各行业的渗透加速,人力资源服务领域正迎来新一轮智能化升级。7月16日,港股上市公司同道猎聘(06100) $同道猎聘(06100)$ 凭借AI技术在招聘场景的深度应用及客户覆盖的显著提升,开盘股价强势上扬,截至午盘涨幅高达11.9%,报4.23港元。 同道猎聘基于“AI+服务”持续积极进行产品创新,为企业招聘者和求职者搭建更高效、精准的沟通渠道,推动AI技术在公司创新招聘产品中的应用落地。 目前,AI面试和AI招聘是集团的两大核心AI产品。 其中,AI智能面试系统Doris自2024年一季度上线以来,通过持续迭代升级已完成5.0版本开发,新版本在交互体验与评估精度方面取得显著进展。通过AI面试间为现场企业和求职者提供了便捷、高效的面试体验。 同时,2025年3月猎聘B端企业版正式升级为AI版本,面向企业推出全新AI账号产品,这标志着猎聘逐渐从互联网在线工具升级为AI Agent智能代理工具。具体来看,猎聘AI账号的核心产品矩阵目前主要包括智能邀约(AI邀约)、简历快读(AI快读)等工具。此外,集团创新推出的“意向人选”产品,通过‘AI+专业顾问’的双引擎模式,将传统耗时数日的岗位匹配且获得初步意向的人工流程缩短至最快4分钟,极大提升了人岗匹配和意向反馈效率。 随着AI应用优势的不断凸显,同道猎聘在客户覆盖方面取得了长足进步。2024年,猎聘在B端(企业端)、C端(个人用户端)和H端(猎头端)均实现了用户规模的协同增长与业务结构优化。截至2024年12月31日,猎聘平台验证企业用户总量达142.8万家,同比增长10.4%。个人用户方面,截至2024年12月31日,集团旗下猎聘与赛优平台合计注册个人用户数达1.06亿人,同比增长11.1%。 值得注意的是,同道猎聘
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      2025-03-31

      AI全面赋能“降本增效”,PB值仅为0.8倍的同道猎聘(06100)股东净利润增长176.9倍

      在消费低迷、不确定加大的宏观大环境下,AI风暴却在席卷各大产业链,DeepSeek掀起了AI大模型应用浪潮,各大行业参与者顺应AI趋势纷纷转型,通过AI赋能业务以及降本增效,来应对宏观经济的机遇及挑战。 而作为更先进的生产要素,AI重要性不仅体现在企业端加速构建具备AI应用能力的人才矩阵,也进一步拓展了“AI+招聘”行业的结构性变革,为招聘行业进一步打开了效率提升和成本降低的空间。行业中高端人力资源龙头,同道猎聘(06100) $同道猎聘(06100)$ 率先并持续加大AI投入,已成为了行业标杆。 智通财经APP了解到,3月28日,同道猎聘发布2024年财报,期间实现收入20.81亿元,在行业结构性调整下保持业绩韧性,而股东净利润1.33亿元,同比增长176.9倍,股东净利率6.42%,提升了6.39个百分点,盈利能力提升显著。该公司积极回报股东,拟宣派及派付每股0.42港元的特别股息,并预计于2025年5月8日现金派付。 期间该公司在企业端、人才端以及猎头端全面落地AI产品应用,用户数量稳健增长,用户粘性以及付费意愿持续提升。截止2024年12月,公司验证注册个人用户数1.055亿户、验证企业用户142.82万户,验证猎头用户21.47万人,均保持稳定增长。2024年,该公司的企业端及个人端收入分别为17.61亿元及3.18亿元,收入份额分别为84.6%及15.3%。 实际上,当前宏观需求低迷导致部分岗位饱和,企业招聘需求下降,对企业收入带来一定影响,但AI发展产生了新的人才需求,比如AI催生了人工智能训练师、数据标注师等新职业,也推动了金融、医疗、教育等领域跨领域复合型岗位出现,为业务带来增长空间。在机遇与挑战面前,同道猎聘积极采取措施开源节流,在稳住收入规模的同时,也将更多的精力放在盈利
      AI全面赋能“降本增效”,PB值仅为0.8倍的同道猎聘(06100)股东净利润增长176.9倍
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      2025-03-28

      同道猎聘:AI重构人岗匹配生态,逆周期锻造“智能猎手”护城河

      当市场仍在争论生成式AI是颠覆性革命还是效率工具时,港股上市公司同道猎聘(06100.HK)已悄然将AI技术注入招聘行业的毛细血管。 这家专注于中高端人才的发展平台最新财报,折射出AI技术对人力资源行业的深层次重构——这不仅关乎流程优化,更预示着劳动力市场定价权的范式转移。 尽管2024年中高端招聘市场需求尚未完全复苏,但猎聘通过AI驱动的降本增效策略实现利润与现金流层面的持续改善。 数据显示,过去的2024年,公司实现营收20.81亿元,同比减少8.8%。实现毛利15.83亿元,同比减少6.7%。实现归母净利润1.33亿元,较上年同期增长约176.9倍。公司经营性现金流净额达9254.0万元,是上年同期的5倍多。 得益于良好的业绩表现,此次猎聘也大方派息,宣告拟派发特别股息每股42港仙。以公司当前港股5.34港元现价算,其股息率达到7.9%,反映出公司对股东回报的重视,以及对未来发展的信心。 1·产业迁徙催生人才定价权重构,猎聘筑牢行业基础设施底座 站在当下来看,就业市场呈现冰火两重天的趋势。 一方面,是传统产业劳动力供给相对过剩,而另一方面则是新兴产业人才缺口不断扩大。 以人工智能技术应用领域为例,麦肯锡咨询公司最新报告显示,到2030年,中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万,人才缺口可能高达400万。此外新能源汽车领域,据工信部《制造业人才发展规划指南》预测,至2025年,新能源汽车领域专业人才缺口将达103万。 结构性就业矛盾背景下,招聘平台的价值不仅未被削弱,反而因其独特的“数据枢纽”和“匹配引擎”功能成为破局关键。通过为新兴行业企业快速匹配合适人才,同时为传统行业人才转岗提供精准推荐,有效缓解结构性矛盾。而在这一趋势中,也在不断倒逼平台进化。 基于此,可以看到猎聘积极把握这一趋势变化,在业务拓展过程中,聚焦新兴产业和先导产业,通过提供专业中高端人才招聘
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    • 公司概况

      公司名称
      同道猎聘
      所属市场
      SEHK
      成立日期
      - -
      员工人数
      - -
      办公地址
      - -
      邮政编码
      - -
      联系电话
      - -
      联系传真
      - -
      公司概况
      同道猎聘集团是一家主要从事提供人才获取服务的投资控股公司。该公司主要运营两个业务。人才获取服务及其他人力资源(HR)服务业务从事提供专业的中高端人才招聘服务以及提供人工智能(AI)招聘端应用产品,如AI智能邀约和AI智能快读。人才发展业务从事向个人用户提供人才发展服务和在线职业资格培训等。该公司主要在国内市场开展业务。
    • 分时
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