社区

近来在香港，发现随处可见招聘广告。 招老师，招医生，招建筑工，招货车司机…… 香港现在就这么缺人吗？ 还真是缺。 例如，医院管理局一连两日在英国伦敦“抢人才”，吸引在英港人回流，加入公营医疗系统。以前香港引入非本地培训医生，要面对很多掣肘因素。如今医管局竟然破天荒率团赴英，积极争取非香港本地培训的港人医生回流，初级医生开出薪酬可以达到英国方面的两至三倍（香港税率比英国低），这在以往几乎是不可能的现象！ 香港为什么这样缺人？ 一方面是近年来的香港人口持续流失带来的劳工供给减少。 这可以从个人报税表的数量上窥见一斑。香港税务局宣布，将于5月2日发出240万张2022/23年度个别人士报税表。这个人报税表比2021/22年度减少了约7万张，创下了9年新低。3年间累计减少了约37万张。 拿医生人数来看，去年公院全职医生流失率7.7%，100人中离职了8个人，如今香港平均每千人才得两名医生，远低于大多数发达经济体水平，公院人手不足情况尤其严峻，这才有了上面提及的医院管理局出境“抢人”的动因。 不过，虽然报税个人仍在减少，但今年的降幅较过去两年已经有所放缓。经济学者李兆波分预计，随着移民潮放缓，纳税人口跌势最快将于明年告终。 另一方面，随着香港经济的回暖，劳工需求大增。 香港税务局于4月3日发出了约22万张2022/23年度利得税报税表、12万张物业税报税表及31万张雇主报税表。其中雇主报税表数目较2021/22年度增加约1万张。这数字反映出本地中小企数目增加，也有因疫情倒闭的公司重开，商界普遍看好后市。 批发及零售界立法会议员邵家辉表示，香港经纪复苏后，各行各业均缺乏人手。最直接的就是零售业。旅客人数随通关日增，零售业渐复常，业界却面临招聘困难和人手不足，出现“有生意却没有人手做”的现象。香港零售业界早前发表800间受访的批发或零售商中，近85%认为人手长期短缺或招聘困难。 总之，随着人口老化、出生率下降，加上近年疫情、移民潮影响，香港多个行业例如旅游、航空、跨境运输、安老、护理业、医疗、教育、金融等多个行业都出现了人手短缺问题。 香港当下最缺什么人呢？ 鉴于香港人才短缺问题严重，万宝盛华大中华有限公司（ManpowerGroup）2月份专门搞了一个2023年人才短缺调查。 结果显示，85%香港雇主面对人才短缺问题和招聘困难，创下17年新高。 该访问了香港的510名雇主，他们的发言显示，前五大短缺技能为资讯科技及数据(43%)；工程技术(28%)；销售及市场推广(25%)；有关环境、社会和管治的风险管理及资讯(22%)；以及可持续发展及环境相关技能(21%)。 不过，从特首李家超的视角来看，如果要分个轻重缓急，他在公开表态中提及最优先要处理的是建造及运输业。 特首今日在出席行政会议前，专门回应了有关输入劳工事宜。他表示，人力不足既影响市民接受服务，亦影响香港竞争力，同时强调要平衡多方面利益，包括本地工人的就业机会及收入，会交由相关政策局分析评估，以及尽快公布策略。他特别提到，期望政策局最迟在年中公布涉及建造业及运输业的整体人手策略。 金融业最缺哪类人才？ 金融业当然也缺人。最缺的是那一类呢？ 我们可以看看政府公布的《香港人才清单》，排列一排，前五的是下面这几类：资产管理合规专才、ESG相关财经专才、废物处理专家、资产管理专才、海事保险专才。 图片 （图片来源：香港政府网） 智通财经发现，最受欢迎和争抢的是ESG专才。 根据招聘机构的数据，一名ESG经理的月薪可达到7万港元，一名首席可持续发展官的月薪可达15万港元或以上。 一方面，香港上市公司被要求发布可持续发展报告，然后根据调查结果采取行动，确保满足环境、社会和治理（ESG）的标准。这引发了香港对ESG人才争聘竞赛。 根据某四大会计师的调查，很多金融机构、信用评级机构和大公司都需要聘用ESG雇佣资源，虽然他们有能力支付非常高的薪水来吸引人才，但过去几年没有多少人愿意搬到香港，与其他地区相比，因而面临更严重的人才问题。根据某求职网站的数据，2020年相关职位发布数量激增600%以上，总数达到数千个。 另一方面，香港致力于转变为绿色金融中心。去年发行了200亿港元（约25亿美元）首只绿色债券，所得款项专门用于资源回收项目和环保建筑的建设。今年，香港以三种货币计价发行了价值57.5亿美元的绿色债券，是亚洲最大的ESG债券发行项目。随后，香港国际机场从自己的绿色债券中筹集了10亿美元。2月份，政府发行了8亿港元的绿色债券作为数字代币——这在全球尚属首次。绿色金融发展得愈快，人才缺口就愈来愈大。 其次是私人财富管理专才。 3月22日，香港证监会发布有关牌照发放规定的简易参考指南，以帮助家族办公室、私募股本公司、对冲基金以及境内外机构人士了解香港证监会的发牌制度。业内人士认为，财富管理业务已成为金融业普遍认同的利润增长引擎。香港不断“筑巢引凤”，吸引家族办公室、私募股本公司、对冲基金等机构投资者“落户”。 香港证监会去年7月发布的《2021年资产及财富管理活动调查》报告显示（按照惯例，今年7月将发去年的调查报告），截至2021年底，香港资产及财富管理业务的管理资产同比增2%至35.55万亿港元。近几年，香港资产及财富管理业务总规模持续增长，从2018年的23.96万亿港元到2021年的35.55万亿港元，三年增幅接近50%。 2021年，香港进行资产管理及相关辅助职能的各类从业员人数也由19230人增加7%至20572人。其中增员幅度最大的是研究分析、资产管理、风险合规三大职能板块，同比增幅分别为12%、11%和10%。 然而，结构性人才短缺是亟待解决的掣肘因素之一。 在过去的一年中，从私人财富管理行业离职的人，有一半以上（53%）流向了外部资产管理公司、私募股权、投行、保险、虚拟资产公司，导致私人财富管理极度缺人。 图片 毕马威发布的《2022年香港私人财富管理报告》指出，吸引并留住人才是香港私人财富管理行业的一大挑战。各机构已经注意到在寻找具有合适技能的人才方面困难重重。移民和转行是人才流失的主要原因，这一现象在30-40岁人群中尤为显著，这将成为机构密切关注的问题，因为通常这类人群会在未来5-10年达到业绩巅峰。 发掘所需技能 了解未来机遇 港大社会工作及社会行政学系讲座教授叶兆辉表示，即使劳动人口跌幅放缓，流失数字依然严峻，希望政府积极挽留和吸引人才。 亦有商界、政界人士建议，港府参考澳门经验，简化输入劳工政策，方便内地员工往返两地，以更有效补充本港劳动力。在劳工政策方面会有什么变化，期待香港政府的后续发布。 目前，“环境、社会和企业管治”（ESG）领域的金融专业人士，已被纳入香港优质移民入境计划（QMAS）。去年中，金管局开始接受绿色和可持续金融培训机构的申请，同年12月，特区政府发布“绿色和可持续金融培训先导计划”，推动本地从业员和有志从事绿色和可持续金融相关工作的人士参与培训，以应对低碳和可持续经济发展的新趋势。 这些具体步骤，体现了特区政府在吸纳ESG人才方面所作的努力。 智通财经了解到，绿色和可持续金融所需的技能，介于环境科学、经济学、金融学、政策和管理学之间。环境科学是可持续金融专业人士最抢手的学术背景。而招聘机构对结合环境和科学专业知识支持金融市场运作，也展现浓厚的兴趣。 在财富管理方面，香港政府在2023年2月22日财政预算案公布，将延长“资产财富管理业先导计划”3年，以培育更多业界人才及提升从业员的专业能力。有关延长计划的详情，将尽快公布。 图片 其中，专业培训资助计划，已参加完结日为2023年4月1日或以后合资格课程的人士可申请80%课程费用的支助。 有关实习计划，雇主可于4月1日至30日期间提交申请，学生申请日期将后续公布。