持续投入人才队伍建设 水滴公司雇主品牌连续获奖

在坚持高质量发展的行业背景下,人才成为企业发展最重要的资源之一。2022年,$水滴(WDH)$ 凭借多年持续投入人才队伍建设,打造多元、平等、有成长力的职场环境,雇主品牌影响力显著提升,接连获得BOSS直聘“ECHO2023王者之舟·最爱人才雇主”奖、脉脉MAX“职得去”2022年度卓越雇主、牛客2022 NFuture最具社会责任校招雇主等奖项。

这些奖项见证了水滴公司在人才队伍建设的耐心与诚意,以实际行动推动青年人才的职业发展,护航青年人才成长。据《水滴公司2020-2021ESG报告》显示,水滴公司的员工来自超过20个民族,女性员工占比达到46.8%,女性管理者比例达到28.99%。对于女性员工,水滴公司定制了全面的女性体检套餐,并为哺乳期员工在公司内设立母婴室、提供哺乳假。

在人才培养方面,水滴公司为不同岗位员工提供定制化的培训项目,通过覆盖通用能力、专业力、领导力等主题的培训体系与多样化的培训活动,助力所有员工实现从入职到核心骨干再到领导梯队的全面成长。同时,水滴公司还搭建了清晰的人才发展通道和灵活的内部转岗制度,帮助员工不断探索成长,在合适的岗位上有所建树。

水滴公司创始人兼CEO沈鹏认为,水滴公司未来将会更加重视组织建设和年轻人的培养,通过一场又一场用结果说话的实战,培养出更多优秀管理者和专业人才,“能够真正的、更好的、持续的为水滴用户创造价值,把我们的愿景变成现实!”

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  • Ronaldhx
    ·2023-02-14
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