社区

12月28日，阿里巴巴达摩院发布2022十大科技趋势，这是达摩院连续第四年发布前沿科技趋势预测。通过“定量发散”与“定性收敛”结合的研究方法，达摩院分析了近三年来的770万篇公开论文、8.5万份专利，

他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。 文｜张艺、文斌、张敏“互联网开除大龄员工是有道理的。天天拿着这么多工资，技术跟不上又不愿意奋斗。想在互联网吃大锅饭，做梦呢。”关于互联网“大龄员工”的讨论总是不绝于耳，一位微博网友表达了自己的愤愤不平。“这辈子活不过35岁的就别说话了。”在脉脉上，一则“怎么看待互联网大厂35岁以上员工”的话题下也惊现这个“扎心”评论。12月13日，在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为“高龄”。咋看之下，这个说法令人恼怒又不服，但结合大厂频频传出的裁员消息，则又会让人无奈沉默。令人不禁感慨，当大家还沉寂在“35岁的互联网人何去何从”的话题里，互联网的中年危机竟然已经提前到33岁。今年十月，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序：以字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工为30岁，腾讯为29岁。似乎，33岁的互联网员工真的算得上高龄。“薪资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工赶不上应届生的工资。你跟着公司从0到1，公司却宁愿从外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高龄员工，公司裁员第一个就是你。”一位网友曾吐槽道。互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历充沛，高负荷运作，所以行业从业者整体趋向年轻化。此前，就曾出现过某大厂劝退35岁以上员工的新闻。再加之今年下半年大厂频频爆出裁员消息。行业内“人人自危”的情况下，这些“高龄员工”是否会成为被淘汰的重灾区群体？互联网“高龄员工”就意味着“被退休”吗？《商业数据派》和几位30+岁的互联网从业者聊了聊

嗨，虎友们好~这里是老虎社区每周更新的栏目“老虎周刊”。 “老虎周刊”精选老虎社区虎友们一周精华写作，希望对您的投资有所助力。 最好发现认识志同道合的虎友，一起投资一起成长。感谢虎友们支持，祝您投资顺利！ 下面进入一周榜单： 腾讯股息"分出个"京东，对投资者有何许影响？ 发布者：@小虎消息 腾讯这一操作“丝滑又飘逸”，带来很多好处： 首先，通过实物分红，对腾讯本身来说，可以省去因为投资收益变现带来的公司税。 其次，对股东来说，也可以省去本应现金分红的股息税。同时，股东也有了对公司资产处理的自主权。 所以，这件事本身是做得非常聪明的。 以梦为马，不负韶华——美股2021年度总结 发布者：@明亮蓝影 自去年辞职至今已有一年多时间。在2020年终总结里，我讲了做美股的情况，也讲了创业计划，去年许下的愿几乎都实现了。美股收益达到预期，持续出金；甘肃的创业也成功，步入正轨。 这一年多最大的收获是个人心境的提升。上半年在甘肃，经历了初期工作推进困难、不适应当地气候饮食、一个人独处的孤单、一事无成对家人的愧疚，到兄弟共同努力事业起步、股票重现正收益... 投

$Tesla Motors(TSLA)$how funny to see random individuals posting their win suddenly. Well as long everyone is winning, it is good.