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‍‍ 董总如今已经67岁了，就算志向远大，退休也是看得见的事情了。 来源 | villike的财务自由笔记 01 就在6月20日晚，格力出了公告：《第一期员工持股计划（草案）》。 先说不好的地方，有4个。 第一个，授予价格有点低，27.68元，卖给员工1.08亿股，一共大约30亿。 这个价格，大约是如今股价的一半，等于公司变相给员工，送了30亿。 第二个，分配有点“不公平”，见下图。 董明珠一个人，可以认购3000万股，出资8.3亿，占比28%，参考第一点，这意味着，给了董明珠一个人8亿多的好处。 而其他的董监高，看起来一共拿了368万股，出资1亿，占比3%出头。 第三个，有“让领导先走”的意思。 接着第二点说，董明珠可以拿28%的股份，而这个员工持股计划，对于卖股票的条件是这样的： 这里面的关键，是员工在退休以前，这个股票是属于他的，但怎么处置，不由个人说了算，而是由工会说了算。 但是，董总如今已经67岁了，就算志向远大，退休也是看得见的事情了。 所以，这8亿，如果看得悲观点，可以看做是董总的“退休奖金”了。 第四个，员工持股计划设立了归属条件，见下图。 上面这个是公司业绩条件，个人考核条件见下图。 这两个条件，是相对宽松的，按照公司业绩要求，2022年，公司的净利润达到266亿，就算达标。 而这个数值，刚刚超过公司2018年的净利润，那一年是262亿。 还有，这里的口径，只是归母净利润，都没有扣非，说得阴暗点，想达到，是完全没问题的。 这意味着，公司付了30亿出去，让员工一起努力，把净利润做回到2018年的水平。 就算做不回去，也可以通过非经常性损益，把这个目标给达到了。 至于员工个人考核条件，国企的绩效考核，大多数都在B及以上，C和D的，几乎可以忽略不计。 以上这4条，我认为是这份文件中，最