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2023年12月22日，冬至。原计划啥也不干，踏踏实实吃饺子。 中午突然腾讯下跌12%，网易下跌20%。截止发稿时，腾讯274，网易（港股）127.9%。 此刻，相信无数个游戏行业群和投资群里都炸了。我待的群不多，就算是投资群还比较安静。 在此刻，最需要做的事就是，先不考虑下跌对得失和情绪的影响，先理性考虑一下新的政策对腾讯影响到底有多大。 我把有调研和事实的文章发成付费的了。所以，这里就来聊一聊市场先生。 到底腾讯在2023年冬至这一天是不是市场先生的情绪导致的错误的定价呢？ 想要确认今天是不是市场先生，只有两种方式。 第一种方式是，过一两年，或者三五年，等一切事情演进了，用后视镜回顾一下，你看，当时我就说腾讯该怎么怎么样吧。结果自己其实也不一定现在是这么想的。 第二种方式是，基于历史和当前的情况，对目前这个价格和腾讯自身价值的关系做个对比。确认到底是情绪导致，还是客观情况就是这样，换句话说，市场到底是不是对的？ 想要判断市场是不是对的，首先得确定一下自己判断是不是对的。 这里面，就有个更有意思的课题，自己是不是市场先生的一部分。 作为市场先生的一部分，最常见的特征就是，见到股价下跌，情绪就变得悲观，在看财报和调研以及梳理逻辑和结论的时候，容易顺着情绪走，股价一跌，公司的估值就变低。反之，如果股价涨，情绪就高昂，公司价值也随着就水涨船高了。 客观说，所有市场的参与者，作为一个社会人，有人性的人，基本都多少受情绪的影响，没有特别绝对的客观的理性。多少都有点情绪化，只是数量上有差异而已。 除了确认自己是否受情绪影响。 第二个最重要的事，就是腾讯得真正在自己的能力圈内。如果这家公司不在能力圈内，出现变化的时候，无法对现在或未来做出正确的判断。甚至也没有地方可以着手去分析。那就只能是情绪化波动，很难有理性的结论了。 是否在能力圈，其实并不取决于有没有依据，依据包括数据，或者一些客

大厂P序列成为历史。取消P系列无疑最受关注。其中P4-P7为基层，P8-P9大致为中层，P10及以上为高层，一般为副总裁及以上，对应相应的M序列，被阿里巴巴员工称为“高P”。数位淘宝天猫员工向36氪指出了过去的职级晋升体系的问题。一位淘宝天猫员工称。据36氪了解，这一方面是为了解决此前频繁组织调整导致的“叠罗汉”现象。新的规则下，绩效压力陡然上升：只有做得好的人，才能在“14-28级”的普通层级之上，继续走“组织任命”实现晋升。

11月2日，康希诺：公司关注到，近期媒体对公司吸入用新冠疫苗较为关注，因吸入用新冠疫苗商业化进程的推进，其逐步于全国多个省市可进行预约并使用，多篇新闻对相关情况进行了报道。基于当前的免疫策略及国内加强

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11月18日，阿里巴巴周四发布了该公司截至2021年9月30日的第三季度财务报表。你们在业绩展望中有提到，2022年下半年的收入增长将在11%到16%之间，会比上半年更低。