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赶在2019年的最后一个月，终于注册了自己的公司。

或许因为我是一个喜欢折腾的人，从研究所辞职后跨行进入教培行业，新东方,学而思，创业公司，创新项目，大班，小班，一对一，线上线下都接触过。

多家教育公司的经历竟让我得出一个可怕的结论“整个教培行业的水分多达90%以上”，这个90%是广度，不是深度，也就是有90%的教培公司有水分，但水分多少另当别论。

目前在我心中仅保留良好形象的只有“学而思”一家，是一家“真实”公司，为什么说“学而思而不是“好未来”，因为好未来收购了很多公司，这些公司企业文化并没有完全的融入到学而思中，某些利益至上的观点还残留着。
所以，现在更看好$好未来(TAL)$ ，“真善美优“。
其次，看好$新东方(EDU)$ ，因为能及时调整，紧跟环境变化，抗风险能力更强。

如果不是经历了几多家公司，见过了各公司员工的内部发言，我也无法把教育跟“水分”联系起来。

主要的几个水分:
1.10年授课经验
2.金牌老师
3.中高考命题人，国家明确规定:不允许任何机构和老师以命题人宣传。
中高考命题人，实际是“中高考命题（研究)人”，省略俩字，千差万别
4.XX公司教研负责人，XX区域负责人
5.“河北农业大学”简称“北大”，头部机构某方干的最多，这两年被举报好多次，消停了
6.某老师10000课程名额只剩10个
7.邀请赛区域赛获奖省掉“邀请““区域“变成“国际竞赛金奖”
“全国高中数学联赛省三等奖“变成“全国高中数学竞赛三等奖”“数学奥林匹克三等奖”（中国奥林匹克是比联赛更高级别的比赛，只有拿到联赛省一，进入省集训队，才能参加中国奥林匹克，每个省不超过60个，能参加奥林匹克的，基本都有保送清华北大的资格）
8.我们的老师要经过6层筛选，不到2%的录取率，如此计算全中国所有老师都去贵公司面试了一遍
9.我们的人工智能技术可以智适应的提供个性化学习
10.恭喜抽到奖的幸运同学，大奖都是内部账号
11.我们的销售额突破了3个亿，98%刷出来的

不一一而论。
所以当我带的孩子比新东方6位成熟老师（包括10年老教师)提分更快，续班率更高，口碑更好时，当时我也不知所以。

我的MBA论文是国内第一篇研究好未来发展战略的硕士论文，目前为止好像也是唯一的一篇，现在想来，太太粗浅了，只是从外部数据来分析，没有深入了解公司内部的运营情况，当然现实也不允许。

现在想来，大概明白当时为什么我这个“新“人，反而是所有老师里提分最快最高的了。真心为用户，用真实去感动学生和家长，更能赢得信赖。