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“心脏和字节只能有一个跳动”，网友的调侃再次被验证。2月22日深夜，多个社交媒体传出噩耗，字节跳动视频架构部门图像算法工程师、年仅28岁的吴某在公司健身房发生意外，因心梗猝死。

根据吴某妻子在社交平台的发声，其丈夫生前在健身房感到不适，与工作人员报告后，后者并未第一时间处理，而是让他自己找医生。最后在字节跳动大厦里拖了一小时才给妻子打电话。妻子认为，丈夫心梗猝死，是字节跳动耽误了最佳抢救时间。妻子本人刚怀孕两个月，没有工作和收入，还有每月21000元的房贷要还，哭诉无力承担下个月的房贷。

但2月23日早间，字节跳动却在内网发布辟谣，称该员工在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，目前仍在医院抢救中。

但辟谣难平公众声讨，截至发稿前，“字节28岁员工猝死”停留在微博热搜31位。不过，有网友发帖称，字节跳动撤热搜，“一下子从热搜第一变成31互联网公司真顶啊”。

与员工意外形成鲜明对比的是，1月20日，据外媒报道，字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，同比增长70％。虽然增速较2020年有所放缓，但仍相当于每日收入进账10.07亿元。

营收飙升背后，是字节跳动10万员工的拼搏和支持。成立于2012年的字节跳动，用了9年多时间将员工人数拓展到10万人，比阿里巴巴和京东快太多。正是在员工的血汗拼搏下，字节跳动已成为估值4500亿美元的巨型独角兽。

有意思的是，去年11月，字节跳动刚宣布采取“10-7-5工作制”，即早上十点上班，晚上19点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。但据Tech星球报道，实行“1075”（10点上班7点下班，一周工作5天）工作制10天后，大部分字节跳动员工没有感受到任何变化，他们甚至更忙了。受访者表示，“1075颇有点儿给外面看的意思”。

而在半个月前，B站员工猝死也引发广泛关注。2月4日深夜，B站武汉员工“暮色木心”脑出血猝死。有网友爆料是因加班，晚上9点到第二天早上9点，工作时间太长，工作强度太大，中间无休，大过年连续加了5天班。但对于该员工的死亡，B站一直采取推诿态度，多次否认了晚9点到早9点的上班时间。

但根据B站此前的招聘信息，武汉地区的审核专员需要三班倒。其中早班是9点到晚上21点，12小时，晚班则是晚上九点到早上九点，12小时。

在数千员工拼搏下，B站成为了市值近千亿港元的互联网大厂。

在B站之前，2021年初，年仅22岁的拼多多新疆买菜团队员工张某猝死，也将拼多多的加班文化推向风口浪尖。此前的2020年10月8日，拼多多成立5周年，黄峥号召拼多多全员“开启硬核奋斗模式”。2020年，拼多多市值超过2000亿美元，用户数紧逼淘宝，这也是7000员工硬核奋斗的结果。

2020年12月19日，商汤科技一名47岁的员工在公司健身房外突然猝死。一年后的12月30日，商汤正式在港交所挂牌。如今，市值已超过2300亿港元。

同年，国美、饿了么，都曾出现过员工猝死案例。

但与此前遮遮掩掩要求加班不同，互联网企业们的加班文化已经深入血液，据媒体不完全统计，至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，甚至鼓吹这种制度是理所当然且自愿的。

2019年4月，马云在阿里员工内部会议上表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”；2019年，有赞公开在年会上宣布实行 996工作制。同样是2019年，360公司董事长兼CEO周鸿祎在接受国内媒体采访时强调：“996一定是自愿的……但朝九晚五一定发不了财。” 2016年9月，58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满。

但人人都知道，996是违法的。根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在人民群众权利意识逐渐觉醒的当下，“996”这样一个违法行为却成为标准操作，产生的恶劣后果已经有目共睹：毒化竞争氛围、加重群体焦虑、危害生命健康等等。

但要终结这种违法行为，很明显光靠媒体报道、员工抵制是不够的，有关部门加强监督，才能给维权者底气。

好消息是，相关部门一直在行动。去年8月26日消息，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

相信在各界共同努力下，劳动者的切实利益能够得到进一步保障。愿猝死现象不再出现。

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