【爱彼迎裁员方案是中国职场的一面镜子】

上周，共享民宿巨头爱彼迎宣布退出中国市场，让无数热爱旅行的中国网民为之惋惜。这周，爱彼迎又因为未经证实的裁员方案在中国互联网上再次收割一波赞誉。

爱彼迎体面地走了，一如它当初体面地来。

关于爱彼迎的裁员待遇，目前所有信源均指向一条群聊爆料消息，据称，被裁员工不仅可以获得N+3补偿+7.5W现金补偿，还能带走电脑，而且不需要签署竞业协议。

这样的裁员方案一时间引发国内网友的羡慕，有人说，这种待遇员工还不得抢着被裁啊！也有人称赞爱彼迎真是一家良心企业。

这个爆料是否完全属实其实已经不重要了，重要的是这条消息为何能够在中国舆论场上引发如此剧烈的反响。

我觉得爱彼迎的裁员方案对中国职场人来说是一面镜子，看看人家再看看自己，国外企业和中国企业在裁员方案上的强烈反差，放大了当下中国职场一种极其复杂的情绪，其中包括对海外企业富有人情味的裁员待遇的艳羡，当然更多的是对国内职场种种不公待遇的愤慨不满。

按理说，中国是最讲人情的社会，可是中国的职场却极度缺少人情味儿，偏偏是个人主义倾向明显的国外企业表现出极强的人情味儿。为什么呢？值得我们思考。