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9月20日晚间，兑吧集团（01753.HK）发布自愿公告：公司创始人名下的Xiaoliang Holding（上市公司控股股东）拟将其持有的 120,682,000 股票（约占总股本 11.21%）无偿注入员工激励平台，公告同时明确，未来新增激励将主要用于 AI 短剧在内的 AI 业务发展所需的人才激励。

据公开信息统计，这应该是港股迄今为止占总股本量最大的创始人对员工持股计划（ESOP）的捐赠动作。这批股份全部来自创始人的存量持股 —— 不增发新股、不摊薄股本、不花公司一分钱。

更值得琢磨的是另一组对照：联交所登记披露的信息显示，在2019年上市不久后，公司就公告了创始人自愿延长个人名下持股的禁售期至3年，不仅如此，创始人在上市至今7年多时间里始终未减持个人名下持股。上市七年后的第一次大额股权动作，不是套现，而是把占总股本11.21%的股票放到了人才激励、人才发展上。

中报刚定调战略转型，这是配套战略落地的一个重大人才发展计划

三周前，兑吧在 2026 年中报中明确了AI战略转型，以 AI全链路内容生产及发行切入 AI 短剧赛道。数据很直观：AI 短剧今年 1 月上线，上半年就贡献收入 2.23 亿元，占集团总收入 51.2%，成为第一大收入来源，带动上半年总收入 4.35 亿元、同比增长 24.3%。

话音刚落，公司创始人就拿出占总股本11.21% 的个人股份投入到员工股权激励 —— 向市场亮明AI转型的决心，也配套了人才发展计划，对内绑定团队核心人才长期发展，对外敞开大门吸引行业顶尖AI人才。

中报和这份捐赠公告连起来看，这已不仅仅是常规的上市公司员工激励，更是配套战略转型的一次关键落子 —— 转型不只是写在财报里的一句话，而是创始人真抓实干、真金白银的实际行动。

核心岗位快速扩张，AI业务人才优势显现

AI 领域的竞争本质是人才竞争。

中报期末 AI 短剧团队约412人，目前该团队已超过600人，还在持续扩增。兑吧大力投入搭建了覆盖编剧、制片、发行的AI全链路工作流，并且每个环节都由对应的自研Agent协同运转，让产能扩张、效率迭代、爆款可复制、人才扩增体系化，得以充分实现。

创始人此时拿出大比例个人股份投入 ESOP，这份魄力和决心，一是对让跟着打胜仗的人共享战果，也为吸引顶尖人才、建立更强竞争优势做好铺垫。这套能力也在向海外延伸 —— 国内验证过的 AI 生产与发行体系，换成海外本土内容即可复制，目前海外本土剧已在TikTok、YouTube等平台发行，同步自研海外剧场App 将在Q4推出。

股价和业绩持续走高，市场已经先投了一票

8月24日公司披露 AI 短剧业务进展后，兑吧股价一度连续大幅走强8月24日公司披露 AI 短剧业务进展后，兑吧股价连续大幅走强。截止9月18日收盘，兑吧股价定格在0.615港元，较之公告之前已上涨3.42倍；日均成交额1046.35万元，创下过去四年日均交易金额新高，成为港股市场关注的标的之一。

业务端更直观，按抖音端原生播放口径，兑吧自6月后排名持续稳定在前三名，且是头部公司里唯一连续月增速保持在50%以上的玩家。

今年前8个月，行业已上线短剧43万部，市场高速增长，但竞争也趋于白热化，兑吧能连续几个月稳在头部，靠的是AI先进生产力的整套体系。

经济有周期、股市有起伏，但11.21%这个数字在港股市场留下印记不会改变。回看过去两年，AI算力和大模型已是全球范围的绝对共识，兑吧创始人在此时拿出这笔股份，其指向其实很清楚：他赌的不仅是一时的业绩表现，而是在AI应用层市场爆发的前夜，兑吧这支七年前就在移动互联网时代完成IPO的年轻团队，希望把握住时代拐点下更大的发展机会。

  $兑吧(01753)$