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全球投资专业人士机构特许金融分析师协会（CFA协会）近日公布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，绿色金融与ESG投资业务重要性显著提升，但人才供需矛盾正在持续升级，成为行业发展的挑战之一。

调研报告显示，随着行业规模和业务复杂度的不断提升，人才供给不足已成为制约绿色金融与ESG投资进一步发展的重要瓶颈。高达97%的受访企业表示面临不同程度的人才能力缺口。

2026年7月，人力资源和社会保障部公示拟新增12个职业，“企业可持续发展规划师”位列其中。从2019年以来，人社部门持续发布新职业，新职业的出现本身就是产业和组织需求变化的侧影。然而，就在同一时期，国内车灯行业龙头企业星宇股份却因一场用工风波被推上风口浪尖——公司以“市场环境不佳”为由，要求107名应届毕业生在“主动离职”与“调岗打螺丝”之间二选一。风波迅速发酵，被解约的应届生将材料递交至大众、奔驰等欧洲客户的供应链ESG合规渠道。9月1日，大众中国确认收到相关投诉并启动专项调查。

一面是国家层面为ESG人才正式“正名”，一面是企业因人事管理失当触发全球供应链ESG合规危机。纸面的岗位设置与真实业务的风险管控之间，横亘着一道ESG人才鸿沟。人才，正在成为制约企业ESG进一步发展的核心瓶颈。

ESG正在从企业履行社会责任的“加分项”转变为增强核心竞争力的“必选项”。碳管理专家、供应链ESG顾问、可持续发展报告编制专员、ESG战略规划咨询师等新职业加速涌现。业内人士指出，企业出海面临合规要求、上市公司面临ESG信息披露要求，是ESG职业兴起的两大核心推动力。从岗位分布来看，ESG需求已从报告编制、信息披露延伸至碳核算、可持续供应链、气候风险、绿色金融等方向。

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与需求端的快速扩张形成鲜明对比的是供给端的严重不足。数据显示，未来我国至少需要200万至300万名ESG专业人才，2025年国内上市公司ESG人才缺口已超10万人，预计未来5年将攀升至227万人。GlobalData全球数据显示，目前ESG人才缺口已达200万。CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》指出，当前中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口。84.9%的受访企业已开展过绿色金融与ESG投资领域人才招聘，但仅有10.6%的企业未在招聘过程中遇到困难。

人才缺口不仅体现在数量上，更体现在质量上。安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示，当前A股上市公司在ESG报告实践中存在三个突出问题：一是披露质量重定性、轻定量，多数报告停留在理念阐述与案例展示层面；二是专业能力存在明显缺口，尤其在范围三碳排放测算、内部碳定价机制、气候情景分析以及气候相关财务影响分析等领域，企业普遍缺乏方法论积累与数据基础；三是认知偏差仍然普遍，部分企业认为自身无直接排放便无需系统性开展ESG工作。

这些问题的实质是人才供给的结构性不足。一个能够独立承担ESG工作的岗位，通常要求具备环境科学、商业管理、财务知识、法律法规与数据分析等多学科交叉能力。然而，当前市场上这类复合型人才存量明显偏低。招聘层面，企业更倾向于优先选拔具备可持续发展领域工作经验（61%）、具有相关议题教育背景（52%）和社会议题应用能力（48%）的候选人，而对掌握纯理论知识或具有相关认证证书的关注度较低——这反映出企业对“能落地”而非“懂理论”的人才需求愈发迫切。

ESG人才的区域分布同样严重失衡。《2026企业可持续发展（ESG）经理人调研报告》显示，华东地区可持续发展经理人占比达55%，长三角地区高达47%；而西北、东北、华中、西南等区域的经理人占比不足5%。行业资源与专业人才仍高度集中于经济发达的东部沿海地区。

与此同时，ESG人才培养体系本身也面临诸多问题。许多ESG培训课程内容肤浅空泛，不能有效赋能企业ESG工作。74%的企业反映ESG培训缺乏系统性，课程内容与实际业务脱节。跨学科知识壁垒、人才培养体系断层、实践短板是ESG专业能力建设的三大挑战。课程内容“泛而不精”、评估标准缺失、理论与实践脱节，导致企业ESG管理长期处于“知易行难”的困境。

面对人才鸿沟，企业需要从多个维度系统应对。

首先，将ESG人才战略上升至企业战略层面。企业对ESG能力的需求，正在从“有没有人做”走向“有没有专业的人做”。企业应建立专职的可持续发展部门——调研显示已有61%的企业设立了专职部门且呈上升趋势——并明确ESG岗位的职责边界与跨部门协作机制。

其次，强化内部人才培养体系。企业应系统盘点现有人才在ESG方面的能力缺口，设计针对性的培训课程。已有企业开始规划完整的ESG教育训练，涵盖永续治理、气候风险、供应链管理、碳盘查、低碳转型等系列课程。同时，企业应注重将ESG能力嵌入招聘标准，优先选拔具备跨学科背景和实践经验的复合型人才。

ESG从来不是一份漂亮的报告，而是一套需要专业能力持续支撑的治理体系。当人才成为企业ESG进一步发展的关键挑战，那些率先跨越人才鸿沟的企业，将在新一轮可持续发展竞争中赢得先机。