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钉钉副总裁高管马锐拉离职发文《置身钉外》被指蹭前同事爆火7万字离职文《置身钉内》

互联网行业的情绪，从来都藏在离职长文里。

据潇湘晨报，6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在私人公众号上发布名为《置身钉外》的文章，文章表示他已于5月15日办完离职手续，正式告别阿里生涯，告别钉钉。

在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己对《置身钉内》的读后感与思考，并表达自己的情绪。

《置身钉内》这篇火遍全网的7.5万字长文出自前钉钉核心产品经理滕雅辛（花名幽素）之手。

她是钉钉8.0旗舰AI项目“ONE”的核心参与者。文章以时间线梳理了ONE项目从立项爆发、冲高至300万日活，再到战略收缩、资源拆分的完整过程。

项目开局亮眼，却没能走远。后期陷入产品定位摇摆、业务基因冲突、设计与需求脱节等多重矛盾，加上团队高压管理、高频迭代、频繁汇报，最终资源整体迁移至悟空Agent，曾被寄予厚望的AI战略项目草草收场。

作为钉钉AI产品核心负责人，马锐拉对项目溃败和团队内耗感受最深。他花三小时读完长文后，只用了两个字概括心情：心疼。

他最感慨的是，那些满腔热血、认真做产品的年轻人，最终只能靠七万多字长文总结职场经历，用文字完成自我救赎。他也心疼每一位在钉钉踏实做事、默默坚持的基层员工。

在马锐拉看来，大型互联网公司容易陷入固化困境：每个人慢慢变成体系里的标准化零件。

在高效迭代和高压管控下，人的情绪、疲惫和困惑被无限弱化，彻底失去了普通人的温度。

从这一刻起，“员工第二”就成了空洞口号。长期集体麻木和个体内耗，最终会成为组织发展的隐形隐患，所有人都要为这种运转模式付出代价。

今年五一前后，他反复审视工作与生活，陷入纠结：“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只在消耗身体追赶不断前移的节奏。”

为避免被误解为蹭热度，马锐拉在评论区补充，这篇文字 purely 出自真情流露，对钉钉怀有深沉感情。他始终认可阿里是一家伟大的公司，过去、现在、未来都是如此。

从创业者做到大厂高管，亲历钉钉AI转型的高光与低谷，最终选择离场创业，马锐拉的转身比普通员工离职更有参考价值。

当下互联网职场有一套固定逻辑：战略永远前置、节奏永远提速、迭代永远不停。为了降本增效和战略突围，企业不断压缩团队时间和精力。所有人都在追赶，却很少停下来想，这场狂奔的意义到底是什么。

马锐拉的离职和发声，不是简单吐槽，而是一种理性的抽离。他认可公司价值和AI前景，只是无法继续参与一场“消耗大于创造”的循环。

马锐拉的离职文也引发了另一起风波。

今日早间，马锐拉在社交媒体发文称，在其发布离职文章《置身钉外》后，有人借机对其进行抹黑。他表示，组织内部存在一些习惯躲在暗处中伤他人的现象，如果不及时解决，同样会对组织造成伤害。

此外，他还点名了一位阿里花名“苇间”的同事称，“苇间，你觉得呢？”。

而在职场社交平台脉脉上，马锐拉也和一些阿里员工公开攻讦。

马锐拉将矛头指向钉钉公关团队，认为其在传播过程中存在歪曲事实的情况。而其他部分员工则认为，马锐拉在管理期间献媚，存在过度强调汇报和高强度工作的情况，导致团队长期处于高压状态。

这场接连两篇的钉钉内部发声，给整个互联网行业敲响警钟：真正的高效，从来不是无底线加班、无休止迭代和无意义内耗。真正的产品创造，也不是追赶永远前移的节奏，而是沉淀、思考与深耕。