俞浩内部群发飙，喊话旗下魔法原子“2亿年薪招首席科学家”“要去抢宇树的所有东西”
俞浩内部喊话魔法原子“完全没有魄力，被动防守，要立即调整，宇树所有客户所有投标，要全部抢过来”
据腾讯网，近日，一张疑似追觅科技内部群聊天截图在网络流传，引发广泛关注。截图内容显示，在追觅旗下人形机器人项目“魔法原子”的内部沟通中，创始人俞浩对团队表现表达强烈不满，并提出一系列更为激进的竞争与用人策略。
从流传信息来看，俞浩在群内直言团队“过于被动、缺乏魄力”，要求迅速调整策略，由防守转向主动出击。在人才层面，他提出以高达2亿元年薪招聘首席科学家，并强调需在高端人才引进与外部传播层面同步发力。
在市场与资源争夺方面，相关表述更为强硬。截图显示，其要求围绕竞争对手展开“全方位对标与争取”，涉及客户、项目机会、渠道资源以及人才流动等多个层面。这一系列表态，被部分业内人士解读为从“稳健布局”向更具进攻性的竞争策略转变。
俞浩直言，“宇树直播间去过的人，全部抢过来签独家”、“宇树的所有客户，所有投标，要全部抢过来”、“所有员工，要全部抢过来”。
值得注意的是，相关内容同时强调内部信息不得外传，但该截图最终仍在网络扩散。目前，追觅方面尚未就截图真实性及具体语境作出回应，相关信息仍有待进一步核实。
从背景来看，追觅近期正在加速推进其在具身智能及人形机器人领域的布局。其中，“魔法原子”项目于今年3月完成超5亿元A轮融资，并启动百亿级生态基金。不过，同期该项目亦出现管理层调整，创始人吴长征离职，俞浩作为实际控制人进一步强化对项目的直接管理。
在头部企业持续加码的背景下，人形机器人赛道的竞争节奏正在明显提速，人才与关键资源逐渐成为影响项目推进的重要变量。随着技术从研发阶段逐步走向应用落地，企业之间的竞争重心也在发生变化。
从这一语境来看，内部沟通中释放出的更强进攻信号，既具有一定的阶段性动员属性，也反映出企业在关键发展窗口期对资源获取与竞争节奏的主动强化。其后续策略如何落地，仍有待进一步观察。
（综合腾讯网、凤凰网财经）
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