字节、腾讯同日“抢人”，大厂 AI 人才争夺战升级
《热点Views》栏目出品
春节的AI红包大战过后，大厂们的AI新战场延伸到了校招领域。
3 月 6 日，字节跳动与腾讯同日官宣 2026 年实习生招聘计划，两大厂合计放出超 1.7 万个实习岗位，技术类岗位均大幅扩招，AI 领域成为核心招聘方向，互联网大厂对 AI 人才的储备争夺战全面打响。
字节跳动此次启动的 ByteIntern 实习生招聘，为公司史上规模最大的转正实习生招聘计划，拟面向 2027 届毕业生全球招聘超 7000 名实习生，转正率超50%。招聘重点向研发、产品与 AI 领域倾斜，其中研发类 Offer 数量超 4800 个，创历史新高，AI 工程、AI 产品等相关岗位需求尤为旺盛，产品类岗位需求占非研发类岗位的 40%。
（图源：腾讯、字节跳动官方公众号）
同日，腾讯官宣开启2026年全球实习生招聘，计划在全球招募超10000名实习生，面向2026年9月至2027年12月毕业的在校大学生，岗位覆盖技术研究、软件开发、产品等七大品类。
本次招聘中，腾讯技术类岗位扩招 36%，产品类扩招 39%，AI 相关岗位迎来大幅扩招，腾讯招聘相关负责人刘一峰直言，人才是构筑技术堡垒的基石，公司正全力投入 AI 领域，邀请青年人才成为 AI 时代共建者。
不止字节与腾讯，美团、阿里巴巴等大厂也已开启春季校园招聘，AI 均为核心布局方向。
其中美团于 3 月 2 日启动 2026 年春季校招，面向 2026 届毕业生补招至 6000 人，为 2027 届毕业生开放超 3000 个转正实习岗位，覆盖全球数十个城市。其针对尖端科技人才的 “北斗计划” 全年持续开放招聘，重点聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶等前沿技术方向。
从字节、腾讯同日大规模扩招，到美团、阿里重点布局 AI 相关岗位，大厂正集体加大 AI 人才储备力度。而这背后，是AI产业爆发式增长下人才短缺的现实。数据显示，到2030年全球AI人才缺口规模可能突破280万。近日，国务院研究室副主任陈昌盛表示，人工智能技术方面的招聘岗位很多，但人才供给很少，需供比是3.5:1。
这场大厂间的 AI 人才抢夺大战，既折射出企业们对 AI 技术发展的高度期待，也表明充足的人才储备是其实现高质量发展的支撑。
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