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视源股份32岁程序员周末猝死下的深度思考

据新黄河报道，2026年1月下旬，广州上市公司视源股份（002841）一位32岁程序员高广辉因工作过度劳累猝死。这件事发生在2025年11月29日，因为抢救时被拉进工作群、去世后还收到工作消息这些细节，戳中了很多人的痛点。随着讨论深入，公司冲刺港股IPO时暴露的盈利下滑、成本压力等问题也渐渐浮出水面，大家开始质疑企业高速扩张背后员工到底是怎么被用的、管理上有哪些问题。

高广辉是视源股份软件二部的部门经理，属于核心研发团队的中层骨干。事发那天是周六，本来该休息，但他部门有4项任务赶在当天截止。尽管身体已经不舒服，他还是坚持在处理工作。

早上突然意识模糊昏迷。急救记录里清楚写着，他平时“经常熬夜、工作强度大、压力大”，这是重要的既往史。时间线也很明确：8:58家属打的120，9:14救护车到现场，9:46转到广东省第二中医院抢救，到13:00宣告临床死亡，死因是呼吸心跳骤停，怀疑是阿斯综合征。

更让人难受的是后续的一些细节，反映出工作氛围有多极端。妻子杨女士说，高广辉当天至少登录了5次公司OA系统；抢救到10:48左右就被拉进技术工作群，11:15就有同事发消息让他处理订单；甚至到晚上21:09，他已经被宣布死亡8个小时了，私人微信还收到消息，让他改验货问题，好赶周一的急活。从平时聊天记录看，他长期加班严重，猝死前一周工作日最早21:38才回家，最晚到22:47，经常凌晨才到家，妻子催他回家成了日常。

作为部门经理，他既要做研发，还要陪销售谈业务，因为人手不够，一个人顶了六七个人的活。发烧请假也得在家继续干，他自己说过“业务压力太大，得跟兄弟们一起扛”。

现在最大的争议是能不能认定工伤。公司在2025年12月下旬提交了申请，也被受理了，但杨女士说，公司以商业机密为由，没提供高广辉事发当天凌晨登录系统的后台数据。律师告诉她，如果公司一直不配合，工伤大概率认不了。广州市黄埔区人社局回应，正在认真调查，会在受理后60天内依法决定，因为社会关注高，会尽力把事实查清楚。公司之前提过给人道主义抚恤金，但强调不是赔偿，只是出于好意帮忙，这也让家属和很多人觉得不舒服。

这事不是孤立的，它反映了视源股份这几年经营压力下的管理问题。公司2017年在深交所上市，现在正全力冲港股IPO，但财务数据已经不太好看。

2022到2024年，营收小幅增长，净利润却从21.21亿掉到10.36亿，降了51.2%；毛利率连续五年下滑，从26.2%降到20.9%，2025年前三季度更跌到19.9%的低点。利润大幅下滑主要是高毛利的商用显示设备业务占比缩小，低毛利的白色家电控制器业务扩张太猛，加上原材料涨价、海外建厂折旧增加，成本压力直接传到基层。

在这种压力下，用人方式也引发争议。公司搞“低底薪高绩效”，高广辉底薪才3000多，到手1.9万左右全靠拼命干出来。公司提“无边界协作”，实际变成24小时在线待命。招聘信息里，高级软件工程师、硬件工程师这些岗位都写着“抗压能力强，能承受较大工作压力”。

网上也有员工吐槽加班多，大楼晚上灯经常亮。公司2024年社保公积金少缴了约1.2亿，核心技术人员流失率18%，比行业平均高，管理层激励不够、决策太集中，这些问题跟这次事件连在一起看，就更明显了。

去消费也联系了视源股份相关部门核实细节和整改情况，对方只说公司内部正在进一步了解程序员猝死事件的具体情况，暂不确定是否算工伤，也不清楚处理结果。这件事不只是一个人的权益问题，更在问上市公司到底该承担什么社会责任——如果为了冲IPO、保业绩，把成本压到员工健康上，发展基础迟早会出问题。

科技行业类似过劳猝死的事不是第一次，怎么在追业绩的同时保护好员工，建立健康预警和用工保障机制，是包括视源股份在内的很多企业必须面对的课题。