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没上市的想IPO，上市了的想减持，量化想提高收割效率，公募只想卖产品，柚子转型KOL，只有散户在研究价值投资。

机器人看起来像事件催化，产业没看到大的变化。特斯拉明年3月才能放量，用国内企业海外的产能。

明年国内可能会有机器人的补贴，但这个还不确定。确定拿到特斯拉订单的有荣泰 鸣志 双环 恒立 恒勃 拓普 三花，但拓普三花价值量在降低。

储能要等后面看阳光能不能拿到数据中心订单，最近有阿特斯专家吹拿了8gwh亚马逊订单，阳光内部人说在谈，也还没确定。

卫星方向也有所活跃，催化比较多：

1. 垣信卫星与空中客车进行了“干帆星座”市场合作签约。

2. 上海卫星互联网产业链生态网伙伴签约。3. 马斯克的星链服务正式登陆韩国 家庭套餐月费8.7万韩元。

商业航天的进步从来都不是一发即中，需要通过很多的试错和尝试，最终成功，第一次其实已经不错了，0-1算完成，后面星辰大海，股价阶段性涨高后波动会有，但一些基本面预期扎实的品种，明年还是有机会的，接下来还会有很多的发射预期和取得进展的可能性。

但商业航天还没到去年此时人形机器人的疯狂！

总结来看，

【谷歌产业—商业航天—国产算力—端侧ai手机—跨年妖股--周期左磷右锂】

跨年妖股做防御，新兴产业跟着机构第一时间一起做布局！

尊重共识！热忱且坚定！

另外，关于周末吴主席的发声，特别关于公募基金的薪酬考核，感觉未来的金融市场，“指数大时代，主动权益只剩下两条路：

一条路是做好预制菜，将行业属性较强的基金工具化，preETF化，当好资产配置的工具人，成为被动资金定价的前站；

一条路是做好米其林，追求绝对收益，追求稳定超额，追求与持有人共担收益风险，成为资产配置的非卖品。”

截至11月20日，年内离职基金经理人数已增至346位，这一数据已几乎追平2024年全年359位的离职数量，2025年基金经理离职数量或将创十年新高。

公募基金的红线彻底改变了昔日这个高薪行业“旱涝保收”的经营模式，公募基金越发指数化，贝塔化，被动化。

基金经理的淘汰赛也在新的制度框架下展开，佼佼者离开了，踩红线者被干掉了，留下了大量跟踪指数、提供细分板块preETF的陪跑者，当然，在一个预期收入上有顶可下调的行业，平庸可能并不是一件坏事。

先这样吧！