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马云在上海外滩峰会上的那场演讲，加速了国家对互联网行业全面监管的到来。那是蚂蚁金服上市的前夕，也是中国互联网的巅峰。从蚂蚁金服被叫停后，这个行业迎来了暴风雨般的变革。阿里、腾讯、美团、滴滴等行业里有头有脸的平台巨型企业相继遭遇反垄断调查。赴美上市被叫停、数据安全被提到国家安全层面。社会上，推出了三胎、共同富裕、发展硬科技……接着批倒了996，之后抹平千亿市场K12，顺便核弹级打击一波高房价。此刻，工信部互联网专项整治活动还在继续……与此同时，我们也看到，入股了字节跳动、微博，这两家一个分别是国外、国内输出价值观的公司中美决战的时刻， 马云当了把子

小鹏这个回应速度倒是挺快，但感觉有点避重就轻。上来第一句话就看着“底虚”，配合对供应商的调查？？？难道这又是一出“临时工最终扛下所有”的戏码？ 细看这封回应，第一，小鹏没有直接否认财新报道中的说法，这是最主要的。 第二，小鹏方面没有提财新文中提到的那名“小鹏中层员工”，而是把对象换成了供应商，说正在配合蜀黍对供应商的调查… 第三，被人打过，不能代表不会打别人。强调自己也是网络水军的受害者，但这跟Mega事件有关系吗？完全是两码事，这句话经不起推敲。 所以，厂哥觉得既然要回应，那就说清楚，蜀黍找你具体什么事儿？跟理想Mega有没有关系？涉事员工目前什么状态，在职还是离职？咱们继续关注后续发展

文心一言问世一年多，小度前天推出了自己的Ai原生系统。突然想起，之前不还有个小度灵机大模型吗？ 怎么百度百科里最新的发展历程还停留在去年3月份的第二次内测上…然后就没有然后了… 让人疑惑去年3月份那会儿，文心一言到底接没接入小度？小度为啥另起炉灶又搞个小度灵机大模型？ 一问才知道，其实最早小度根本就没有接入文心一言，而不接入文心一言是 Robin 做的决定，理由倒也简单，小度的人群复杂，调用量大，算力烧不起。 所以去年景鲲还在的时候，尽管明面上也在喊要全面融合文心一言，可在他任期内，你见小度发布过什么跟前者有关的产品吗？并没有… 可能有人会说，不是有个青禾手机吗？厂哥翻了一下当时的媒体报道，这手机根本和文心一言没关系。 图片 现在这一所谓的内部“新物种”，已经沦落成厂友们口中“发福利”“去库存”的段子，甚至后来还衍生出“今年发小度，明年发不发极越？”的调侃。 其实关于景鲲的离开，至今在厂友间还有讨论。 一个2014年就加入百度，被崔姗姗评价为“带领SLG团队敢打硬仗、能打胜仗”的小度灵魂人物，怎么就这样不声不响，无声无息的离开了？？？ 你甚至能感觉得出来，景鲲是带着气走的，离职后也没见发了个朋友圈，更没见什么内部告别信，只剩下通稿里冷冰冰的一句：因个人原因离职。 有媒体评论说，景鲲的离职可能是因为他对待大模型的态度与李彦宏存在分歧。 此前景鲲在接受媒体采访时曾表示，不能预先假设大模型能立刻解决（所有）问题，现在市场上已经有很多企业在竞争大模型，“这个时候是要沉住气的”。 Robin在大模型上已经打响All in的发令枪，你却说“要沉得住气”，这不明摆跟老板对着干吗？ 另外有厂友说，也可能是在大模型成为一号位工程后，百度所有业务都要重构，未来不再是硬件的主要发展方向，小度在内部的重要性被降低。 再加上前文提到的，李彦宏希望可以用文心一言重塑百度的所有业务，但碍于算力的成本，又

今天下午，字节发了封全员信，大厂员工们坐不住了。 说是2023全年绩效评估结束，对于全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。 此消息经厂哥确认为真。具体的方案是，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。 简单翻译下：只要绩效达到M就给额外期权，多给的一笔，跟变相涨薪一样。 这笔钱大概什么范围，举个例子，你就知道。 假设绩效M+是拿4个月年终奖，那这波就会额外再给0.4个月的激励（以期权/RSU形式发放），一共最后是4.4个月激励。 最后附上邮件原文，供大家参考：

腾讯音乐肉丝挺猛，去年把酷我的老大弄走，今年这次把酷狗夫妻店的大哥也弄走了。 酷狗厂友刚反应过来，前几周集团有安排个管理技术的总裁来，现在回想好像是为谢振宇卸任做准备的。 虽然上市的时候就有些人说，可能最终都会统一化，开始还不怎么信，因为上面一直喊：独立运行和管理。 现在看，应该是为了避免内耗，以前各平台版权都是分开采买，一度还出现互相抬价的现象。 酷狗现在全部数据已经在和Q音对齐了，最近就在忙这个事情，不过新来的技术副总裁还没公布什么具体政策，可能还需要再等一到两周的时间。 至于老板娘的去留？厂友们普遍觉得走不走其实都无所谓，反正整体她不亏，身价也涨了，不过这次合并之后话语权肯定是被削弱了。

网易传媒有领导在上周口头通知了11小时工作制。据说员工自己在OA看不到打卡记录，HR能看到。 所以，以后不要说什么网易不卷，后厂村最早关灯大厂这类的话了，已经一去不复返。 网易大部分收入都来自游戏，新闻，频道，文创，网易号这些在后厂村的，说实话都是网易的边缘业务，相对也没有那么多工作量。 事实上，执行的第一天，也很难卷起来，活儿干完，聊天的聊天，看视频的看视频…这边跟互娱不一样，工作量本来就没那么多，真没必要这样去耗员工。

小米厂友的苦，只有自己知道。 前段时间发财报，业绩超预期，不少小米厂友收到了周围同学的问候，问是不是自由了？发财了？赚麻了？ 只有小米厂友知道这里面的苦，财报盈利超预期，雷总一个劲儿地在外面捐款…结果年终奖却是打折的…系数也不及预期，这你敢信？ “哎，厂友们，谁懂啊？对于那些恭喜的，好想把他们内推进来，也让他们麻一下”。

前段时间，字节发邮件说要重新孵化游戏业务，厂友们看完，纷纷替腾讯打出三问号，字节什么意思？回去改副担架，来年还卖他？ 接手游戏的人也莫名其妙，CEO的老闺蜜，字节人力资源老大华巍做负责人，而原朝夕光年负责人严授转岗去了财务…这都什么乱七八糟的。 不过近期有传闻，说前不久从阿里灵犀卸任的叮当（詹钟晖）可能要来字节游戏了。 最近整个游戏行业感觉在回暖，聊起原因，有厂友给了个角度还蛮有说服力的，他说最近Ai崛起，各路巨头都要卷大模型和算力，但无论你多么牛逼，想要买显卡都得找老黄求货…于是英伟达成为美股第七大科技巨头，股票日成交量超过A股5000家上市公司。 其实英伟达以前落寞的时候就是靠游戏市场默默养活的，相当于是游戏行业支撑起了英伟达这么多年的研发支出。这证明游戏行业是能够带动一些高精尖行业发展的，至少可以做现金牛反哺很多技术研发。 所以…现在不能说大腿拍断，至少短期内不可能会有爆锤游戏行业的政策了，甚至可能还要扶持，比如今年《黑神话》光速过审，这种尺度以前是不敢想的。

什么是大厂的底气？唯有沉甸甸的业绩。 前几日，随着拼多多集团2023Q4财报的公布，又给了行业一针兴奋剂，拼多多Q4营收为889亿元，同比增长123%；净利润232.8亿元，同比增长146%。 这离不开拼多多集团旗下业务Temu的高歌猛进，Temu两年时间不到，已经进入全球50个国家和地区，截至2023年底，Temu独立访客数量达到4.67亿，仅次于老大哥亚马逊。 两组数字放一起，结果更炸裂：全年600亿净利润，同比增长90%，这什么概念？相信任何对电商行业稍有了解的人，都能够掂量出背后的分量。 为什么拼多多能持续高速增长？ 有人说拼多多成功是踩中了大环境波动的红利。 不过在厂哥看来，尽管过去一年，“降级消费”的讨论不绝于耳，但这不代表消费者需求的减少和对产品质量的妥协，而是对商品功能和价格有更极致的追求，或者对履约能力或购物体验提出了更高标准。 谈及这份成绩单，拼多多联席CEO赵佳臻给到的总结是：“得益于整体消费回暖，以及我们推行的直接、有效的促消费举措，也是我们不断为消费者和商家创造更多价值的自然结果。” 回顾2023年的重点工作，拼多多将“多实惠”与“好服务”作为推动高质量消费的关键因素，围绕消费者推出了一系列的产品和服务策略升级。 首先是积极调配资源，在发货时效、提升消费者保障、更积极的客服策略等方面升级物流、售后等服务体系，进一步把“好服务”的底子夯实。 拼多多目前已将大部分商品类别的发货时间从72小时缩短至48小时内，同时在售后服务上特别关注老年人和偏远地区的消费者，针对实施了更积极的客服策略。 其二，为了降低消费升级的门槛，把消费潜能释放出来，让更多人更容易过上更好的生活。拼多多不断加码对优质供给的补贴力度。 2023年大促期间，拼多多百亿补贴通过“单件立减”“天天折扣”等活动，推出买贵必赔、降价补差等服务，确保消费者不买贵的只买好的。 赵

厂哥独家获悉，阿里巴巴集团将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。   具体的调整有两个关键点，2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励，一是调整为“股权+长期现金”的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。   翻译一下就是：拿到手的钱更确定了；股票到手的速度更快了。   对于上述信息，不少阿里厂友跟厂哥说了这个情况属实。   大的背景懂得都懂，现在股票市场波动，导致员工来自股票的收入不确定。现在阿里大手笔增加了给员工派发现金的比例，能直接有效地对冲市场的不确定性。   另外，厂哥也早有耳闻的是，过去股权激励虽然很香，但要按四年归属，具体方案大概是：第一年没有，第二年归属50%，第三年再归属25%，第四年全部拿完。这对一些厂友的应急需求来说肯定是一个痛点。比如买房、装修急需用钱，这笔收入就指望不上。也有厂友遇到过股价高的时候股权还没归属，只能干着急。   现在变成按季度归属，极大增强了厂友收入的流动性，拿在手里自己再去决定出售还是继续持有，也更有主动性。据说阿里的厂友们都很高兴啊。   当然也有厂友跟厂哥咨询，问是不是多拿股票更好。这个事儿厂哥觉得关键是怎么看，从纯持有股票变成股票+现金，股票部分如果未来涨了咱高兴，现金部分本来不就是为了对冲下行风险和增强确定性吗？甚至你拿到现金再去择时增持公司（或者其他公司）股票，也是提供多个选择。   还有厂友说，按季度归属，到手的股票“稀碎”。这个问题吧就很凡尔赛了，你早点拿到手里自己决定长期持有还是逢高出售，它不香吗？   厂哥觉得，这确实是一个一举两得的做法，一方面，员工拥有一部分公司股权，就是保持一份归属感和跟公司长期共同成长的决心，人家阿里一直有员工持股计划，好处自不必多说；另一方面，在不确

如果说3.8妇女节你们公司没给女生放半天假的话，那真的有点儿过分了…这么讲吧，连拼多多都放了！下午3：00-8：00，选择不休还可额外领取0.5天工资。 要知道多多“放假”在圈里是出了名的，7天假期放5天，5天假期放3天，而且一般不会太早告诉你，而是等快临近hr才发消息，所以这波可以说实属难得。 关于妇女节，今天上午刷屏的主要是两家厂子，一家是乐刻运动（杭州），一家是金山wps，两家的行政都安排了大批男模到职场送上节日祝福。 不过有厂友说，金山那个是元宵节封神质子舞蹈。 快手的福利则是昨天就出来：宣布给全体女性员工放假半天，员工可根据自身时间安排，自行选择上午或下午休假半天。另外，在员工福利商城，公司还为女性员工准备了三八节专属礼物，包括户外露营烧烤套装、黑胶蓝牙音箱、养生壶等等，员工可以在礼物清单中选择一个自己心仪的，公司会将礼物邮寄到家（ps：闲鱼真快！） 当然，有放的，就有不放的，这波吐槽最多的是小米： 小米的操作真让人没看懂，既然不放就不要搞那些花里胡哨的活动，把大家的预期提起来了，然后又不给放，效果只能是适得其反。 首先一个骚操作，也不知道哪个大聪明想出来的，3.8当天可以快递送到工位，然后要提前一天去收发室登记… 再看小米给女生的餐券福利：早餐0.89满减券，午餐2.38满减券，晚餐1.38满减券。加起来还不到5块钱…而且我问过厂友了，食堂的饭并没有便宜到一两块钱就能吃饱的程度，所以这个出来以后，员工情绪一下烧起来了。 同事圈里吵翻了，甚至还有约架的…有小米厂友这样自嘲：在我米，大家都是虎狼之师，女人当男人用，男人当牲口用，没放假不难道是合情合理吗？ 但还是要肯定一下行政厂友的工作，放不放假他们也说了不算。有时候从一个放假上确实能看出很多东西，有些厂子的老板一看心里就装着员工，专门把下午的会安排到早上，让组里的姑娘们下午闪人过节； 有的去年下大雪那次，连