匡特怀特格里瑟N

IP属地:上海
    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-09-03
      不能这么想 天华今年也就35啊[傲娇] 

      大佬们的35岁

      35岁,是特别容易焦虑和迷茫的年纪。另一方面,职场对35岁以上人士,也很不友好。一些单位招工明确要求35岁以下,甚至在某些行业,35岁还没能升到高位,就随时可能被裁。今天,我们就一起来看一看,那些叱咤风云的大佬们,35岁时都在干嘛。任正非的35岁,是1979年,那时他还在部队当兵。所以35岁时,任正非已经是军内小有名气的科学家,担任着研究所的副所长,级别为技术副团级。董明珠的35岁,是1989年。马云的35岁,是1999年。
      大佬们的35岁
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-07-15
      哈哈哈哈哈芒格太可爱了

      芒格最新对话:目前市场上有很多愚蠢和错误的行为

      那些不谨慎的人永远会面临最大的风险。
      芒格最新对话:目前市场上有很多愚蠢和错误的行为
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-18
      真的很喜欢肯德基呀  

      600亿餐饮帝国掌门人启示录:真正厉害的人,都是刚柔并济

      作 者:刘润来 源:刘润(ID:runliu-pub)你知道,中国最大的餐饮集团是哪一家吗?西贝莜面村?海底捞?都不是。是百胜中国。海底捞一年收入200多亿。而百胜中国,一年收入600多亿(87.8亿
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-11
      $特斯拉(TSLA)$为啥没有早点来老虎账户!错过了大好时机!
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-11
      [财迷] [财迷] [财迷] 

      中银基金李建:如何取得高性价比的投资收益

      @点拾投资
      导读:我们曾经对比过中美家庭资产配置的情况,发现美国人存款很少,金融资产配置很高。中国人相反,存款很多,金融资产配置很少。从一个大方向看,中国家庭加大金融资产配置或是未来最确定的事件之一。从产品类型的角度出发,由于绝大多数人难以忍受波动,低回撤的追求绝对收益产品或许会迎来较大的增长空间。 今天我们访谈了中银基金的权益部总监李建,他管理的追求绝对收益的产品在很多极端市场环境下都取得了稳健收益。李建是少数横跨股票和债券的基金经理,其管理产品的夏普比例大多高于同业平均水平。李建认为,在绝对收益策略中先要把握来自债券的确定性收益,然后通过买入未来具有可持续性分红能力的股票,来增厚收益。他认为,追求绝对收益并非只是买低估值的股票,最大的安全边际还是来自上市公司业绩可持续的成长,并与估值相匹配,一个公司的持续分红能力远比静态股息率重要。 以下我们先分享一些来自李建的投资“金句”: 1、我们的产品适合追求绝对收益的持有人。作为基金经理来说,我们追求的是净值向上的曲线,比较好的夏普比例。 2、做债券投资,第一要控制好久期,不要承担太大的利率波动风险,要保证能拿到票息;第二是尽量不要冒信用风险;第三是根据对市场的预判提前做一些布局。 3、在选股的思路上,最大部分是核心类股票,注重收益的确定性,重点围绕高分红股票配置。 4、我们并不是只看静态的分红率,还要去看未来这个分红率能否持续。 5、我们有“五个注重”的投资逻辑,注重资产的比较、注重性价比、注重控制回撤、注重收益确定性、注重复利效应。 6、我们不会只看估值,一定要看到成长性。有一句话说得很好,你在增量里面做文章,比在存量里面做文章要容易得多。 7、从2014年开始,我们的基金产品历经2015年的股灾、2016年的熔断、2018年的历史第二大熊市、以及2020年的新冠疫情等,净值表现和回撤依然还可以,主要原因就是我们把握住了股票和债券这两
      中银基金李建:如何取得高性价比的投资收益
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-10
      微博做错了什么吗$微博(WB)$

      突发!新浪微博热搜榜被罚停更一周,微博盘前跌近3%

      6月10日,微博盘前跌近3%,新浪微博热搜榜被罚停更一周。据网信中国6月10日消息,国家互联网信息办公室指导北京市互联网信息办公室,约谈新浪微博负责人,针对微博在蒋某舆论事件中干扰网上传播秩序,以及传
      突发!新浪微博热搜榜被罚停更一周,微博盘前跌近3%
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-10
      $蔚来(NIO)$NIO真的可以呀[真香] 出乎意料
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-06-02
      $Zoom(ZM)$可太争气了
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-05-28
      如虎添翼[开心] 

      老虎证券盈利了!Q1营收大增136.7% 单季新增客户创新高

      新冠疫情肆虐下,头部互联网券商却迎来爆发式增长,交出亮眼成绩单。美东时间5月28日盘前,华人地区领先的美港股券商老虎证券$$发布了截至2020年3月31日的第一季度未经审计的财务报告。报告期内,公司实现营收2319万美元,同比大增136.7%,归母净利润为303万美元,这是老虎证券产品上线五年来首次实现整体盈利,公司正告别“烧钱”时代。同时,老虎证券一季度新增约2.1万入金客户,新增数同比增长2.5倍,创下单季新增客户数新高。
      老虎证券盈利了!Q1营收大增136.7% 单季新增客户创新高
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    • 匡特怀特格里瑟N匡特怀特格里瑟N
      ·2020-04-29

      ESOP专栏|| 谷歌+脸书股权激励启示:哪些设计原则帮你穿越周期?

      文章来源于腾讯咨询,作者樊华 Lavender 全球疫情的蔓延让我们意识到了艰难的时刻还远没有过去,但工作要继续,企业要发展,真正能够支撑企业、带领企业走出困境的唯有人才,如何让股权激励在保留和激励人才上真正发挥作用,伴随企业生命周期中的各个发展阶段呢?我们选择了Google$谷歌(GOOG)$ 和Facebook$Facebook(FB)$ 两个科网巨擎,对其创立至今的股权激励实践进行了深入研究与剖析,并在本文后半部分做出了详尽的案例解读。Google成立超过20年,经历了互联网泡沫破灭,也经历了全球金融危机,如今依旧是全世界最令人向往的公司之一;Facebook更代表了当下互联网公司的成长模式,高举高打,快速扩张,早期还吸引了Google大量人才加入,为了招揽人才曾在股权激励上踩过一些坑,也总结了前者经验、聪明的填了一些坑。审视两家顶级互联网企业在整个生命周期中的股权激励实践,我们发现他们有着很多共性的设计原则,并展现出规律性的趋势特征。对此,结合国内市场环境和特点,我们将其总结成以下贯穿企业各发展阶段的激励原则,希望帮助企业更好的运用股权激励穿越周期:1.做好总量规划创始人、CEO需要对可用于股权激励的股份总量,也就是未来公司核心人才在整体股权架构中的持股比例,有个总体概念和规划。初次设立计划时,至少规划出3-5年的激励资源,首次搭建的股权池一般占比公司总股本的10%-20%,具体比例会基于公司起步资金规模、股东结构,以及创始人的分享意愿考虑设定。股权池的占比会在使用过程中会随着公司的发展融资被稀释,也会因为激励需求再增加,从使用结
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      ESOP专栏|| 谷歌+脸书股权激励启示:哪些设计原则帮你穿越周期?
       
       
       
       

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