本文系深潜atom第787篇原创作品"对于塑造有血有肉的IP是各大公司都应该做的"花满楼丨作者深潜atom工作室丨编辑多年以后,回想起2024年5月7日的那一天,璩静一定记忆犹新。她肯定忘不了,当她以百度公关一号位、百度副总裁、华为前公关副总裁的抬头注册的抖音号,在仅仅发布了五条视频后,就不胫而走一炮走红后汹涌的流量。这是百度宣布all in AI后,除了每年一次的百度世界大会,百度在媒体圈最高光的时刻。甚至,这一次,百度所处的媒体热度,是以前任何一个时刻,百度都不曾占据过的位置。而成本和代价,仅仅只是大家对璩静的争论和消耗。在后来被隐藏/删除的那五条视频中,其中最有争议的一条的剧情概要是:员工因为分手闹情绪,提离职,璩静秒批;并且在视频中她质问道——我为什么要考虑员工的家庭,我又不是员工的婆婆,我主要考虑的是他能不能在他的工作岗位上,及时的给我交付结果,我又没有要求他他周末陪着我去出差,我又没有违反劳动法,你可以不用承担重要的工作,但是你涨薪的时候就没有你什么事——这原本是一个职场的明规则,甚至可以说,如果这番话是在公司内部、团队内部沟通的场景下被说出来,一定程度上是个加分项;但是当它被放置在互联网的放大镜下之后,大家觉得被冒犯了。其实,这是互联网公司一直争论的命题,甚至是市场经济曾经提出和回答的命题,企业不是员工的家,员工要有危机意识,要努力工作,然后去努力经营好自己的家庭,如果什么都是你好我好大家好,那就谈不上公平和效率。但把璩静的说法,放在中国互联网公司近三十年的发展史上去看,你会清晰的看到,璩静所谈的那些职场原则和要求,都是现在已经消失的,但在互联网蓬勃发展的时代的任何公司需要的品质。诸如24小时不关机,为了项目进行封闭开发,这些都是伴随着几代互联网人的成长记忆,当然,他们也因此获得了丰厚的回报。甚至,硅谷精神中,除了创新和天才的一面,另一面也是勤奋和持久的投入。