据彭博社周五发布的一篇报道称， 英伟达首席执行官黄仁勋在任职的最后时日里状态崩溃、心力交瘁。在接连数周否认出轨指控、竭力保住职位之后，他一贯充沛的精力已然不复存在。
到 11 月 11 日周三晚间，黄仁勋实际上已经交出了管理权。彭博援引一位知情人士的说法，他往日强势的姿态不复，口中反复说着 “随便吧”“我不在乎” 这类话。近几日和他交谈过的人表示，他甚至开始用不堪的言辞自我贬低。黄仁勋的离职，意味着这位亿万富豪高管的戏剧性陨落。就在短短几周前，他还是全球人工智能浪潮中最具辨识度的人物之一。
三十多年来，黄仁勋一手将英伟达打造为市值数万亿美元的 AI 芯片巨头。他的管理风格深度介入、亲力亲为，小到芯片架构设计，乃至公司基层员工的薪酬，他都会过问。他的领导也深刻影响了全球科技政策，让英伟达在中美高端半导体领域的博弈中成为核心一方。
指控起初并未动摇英伟达董事会
这场风波在 10 月下旬开始发酵，有报道曝出黄仁勋与华裔女商人黄艾丽斯往来密切，美国情报部门怀疑该女子和中方情报活动存在关联。风波初期，外界一度认为黄仁勋可以渡过难关。英伟达董事会成员中，不少是跟随多年的投资方、商业伙伴以及黄仁勋的私交好友，董事会并不愿意采取行动，也拒绝对相关报道公开发声。黄仁勋也向亲友和同事否认自己对妻子不忠，坚称他和黄艾丽斯的交往，和他对接中国客户、商界高管的往来没有区别。在以 CEO 身份接受的最后一批采访中，黄仁勋告诉彭博，这段关系 “完全正常，并无反常之处”。局势在 11 月 6 日急转直下：《金融时报》援引美国官员消息报道，二人属于恋爱关系。
报道传出后不久，英伟达总法律顾问蒂姆・泰特登门拜访黄仁勋，就相关指控与他对质。知情人士称，黄仁勋承认了这段婚外情。即便到这时，大部分董事依旧不愿公开表态。同时兼任董事会秘书的泰特推动董事们采取行动，理由是公司不能无视这些指控。随后董事会委托知名律所沃奇尔・立普顿（Wachtell, Lipton, Rosen & Katz）启动调查。
11 月 8 日，黄仁勋向全体员工发送邮件，承认婚外情、向家人致歉，并承诺全力配合调查。
婚外情指控彻底扭转局面
随着事态不断扩大，黄仁勋已经难以管理英伟达庞大的业务体系。英伟达的组织架构高度集权，大约 60 名高管直接向他汇报。公司所有员工都需要发送邮件，列明自己五项核心工作重点，方便黄仁勋掌握各团队是否聚焦于他认定的优先事项。以往他无论昼夜，都会立刻回复这些工作汇报。但据消息称，在离职前几天，他的回复速度明显变慢。
11 月 11 日，《纽约时报》再度曝出消息：黄仁勋还和英伟达医疗健康业务副总裁金伯利・鲍威尔存在婚外情。局势进一步升级。这一次，董事会迅速出手。董事们于周三线上开会，讨论一直持续到深夜。会议结束时，黄仁勋已经别无选择，只能辞职，结束他和这家自己参与创立的公司的正式绑定。
据近期和他交谈过的人透露，黄仁勋愧疚感越来越重，不断严厉自我斥责。 他说，自己最牵挂的是妻子，也不想让这些和他扯上关系的女性再受到更多伤害。
科莱特・克雷斯临时代管，英伟达寻找长期继任者
11 月 12 日上午，英伟达宣布，任职多年的首席财务官科莱特・克雷斯出任临时 CEO，董事会同步物色正式继任人选。克雷斯 2013 年加入英伟达，在这场管理层大地震中迅速安抚员工情绪。彭博看到了她发送的内部邮件：她对公司未来表达信心，肯定员工的坚韧与专业，并宣布将于 11 月 18 日召开全员大会。
董事会同时任命董事哈维・C・琼斯担任公司首任董事长，为这家长期围绕黄仁勋运转的公司补上一层正式治理架构。寻找正式继任者会是巨大挑战。彭博称，AMD 首席执行官苏姿丰、安谋（Arm）首席执行官勒内・哈斯都在潜在候选名单之内。
但想要找到人接替黄仁勋绝非易事：他承担的角色早已超出传统 CEO 的权责范围，同时身兼英伟达首席技术专家、战略制定者、对外门面、行业倡导者与政策游说者。英伟达此前从未制定一套常规的继任方案，也恰恰说明整个公司的管理体系高度依附于黄仁勋本人。无论好坏，英伟达今后或许会更像一家传统企业，管理集权程度将会下降。
黄仁勋离职不等于调查和审视落幕
黄仁勋离开英伟达，风波并不会立刻平息。预计未来几周，他需要出席美国国会听证会，议员或将质询他和黄艾丽斯的关系，以及这段关系是否给英伟达高端芯片技术带来潜在风险。这些指控也引发了更广泛的担忧：在美中竞争加剧的背景下，外国情报活动风险、敏感半导体技术的防护问题，受到更多关注。
黄仁勋的下台，对这位和 AI 繁荣深度绑定的领军人物而言，是一次惊人的逆转。在他的带领下，英伟达从 1993 年成立的显卡厂商，成长为全球影响力举足轻重的科技巨头。哈维・琼斯在黄仁勋离职后致全体员工的邮件中写道：“黄仁勋为英伟达做出的贡献，影响深远。”
如今，这家公司要面对一道难题：失去这位几乎一手塑造公司崛起之路的掌舵人之后，如何维持技术领先势头与全球影响力。