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2022-12-02

趣活集团获北京发改委"双创周"栏目专访

作为每年双创周的特色传播形式，由北京发改委主办的"京彩双创"栏目以视频访谈，聚焦首都创新创业新模式、新服务。今年双创周期间，趣活作为由北京市政府选出的"双创"新模式、新思路的贡献企业，接受北京发改委"京彩双创"栏目专访，进一步展现出趣活在灵活就业、创新创业方面取得的成果，体现出政府和行业的充分认可。

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今年双创周期间，凭借在拓展创业就业空间、增加创业就业机会等方面对于新模式、新思路的有益探索和贡献，趣活集团（以下简称\"趣活\"）被北京市政府选为\"双创\"代表企业，并迎来北京发展和改革委员会一行实地考察，趣活集团CEO虞阳围绕灵活就业、创新创业等话题接受专访。 2015年政府工作报告明确指出，要将\"大众创业、万众创新\"打造成推动中国经济继续前行的\"双引擎\"之一。自此，国务院决定设立\"全国大众创业万众创新活动周\"，通过搭建\"双创\"展示平台，为实现创新驱动发展汇聚智慧和力量。 作为每年双创周的特色传播形式，由北京发改委主办的\"京彩双创\"栏目以视频访谈，聚焦首都创新创业新模式、新服务。作为双创领域的灵活就业平台代表，截至目前，趣活已挖掘出多元场景中的30多个就业工种，为100余座城市累计近50万人提供公平的就业机会。 稳就业保就业，\"灵活用工\"新业态成中坚力量 近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动加持下，新模式、新业态持续涌现，\"灵活用工\"这一全新的用工需求开始步入大众的视野。随着人们对\"就业\"概念的认知改变、市场用工形态与方式的衍化发展、以及疫情影响下企业和劳动者的双向需求迭代，\"平台+个人\"的新型共享用工模式正迅速发展为促进灵活就业的一股重要力量。 国家统计局数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿。2021年，中国有超6成企业采用灵活用工形式。新就业形态在就业服务和民生保障领域的地位日益凸显。 在此背景下，我国多部门出台关于劳动者就业、企业发展、行业支持等一揽子促就业政策，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，在当前受疫情叠加影响严峻就业的形式下，给予\"灵活用工\"业态强有力的政策支撑。与此同时，北京市发布了一系列支持创业就业的方案举措，其中，于2022年出台的《稳就业专项行动实施方案》聚焦稳定和扩大就业岗位、提升就业服务质量、推动创业带动就业、强化技能培训、构建和谐劳动关系等方面，着力保障重点行业企业用工、重点群体就业创业。 规模化灵活用工平台的出现，更好地充当起劳动者与企业之间的桥梁纽带。以趣活为代表的灵活用工业务模式，既有助于帮助企业解决用人需求，同时也为待就业者提供了广阔的就业空间，多措并举助力国家稳就业保就业目标的实现。 大数据精准衔接供需，趣活多措并举让就业用工\"活\"起来 趣活集团CEO虞阳在接受北京发改委专访时表示，\"趣活通过大数据技术，精准链接企业与劳动者，既解决了用工企业灵活需求和持续稳定服务质量需求之间的矛盾，又解决了灵活就业者希望灵活就业，同时又需要持续稳定收入的矛盾，这就是趣活的存在价值。\" 趣活积极拥抱互联网，运用大数据技术精准链接供需双方，通过自主研发的Quhuo+系统，协助企业需求管理，扶持赋能劳动者就业。 一方面，趣活通过系统和技术筛选劳动者的数据标签，并结合市场的波峰波谷效应，根据求职者画像精准匹配工作岗位，让他们在多个工作岗位上发现自己的潜能，接触到更广阔的空间；另一方面，趣活与大型生活服务平台建立合作，推动实现简化雇佣关系、降低企业用工成本等多个目标，运用灵活用工政策和特色服务，帮助企业解决用人需求。  除了通过提供丰富的工作机会以促进就业，趣活还凭借生活配套服务保障、安全保障、职业培训等多元服务为劳动者提供可靠的支持。 在生活保障方面，针对劳动者进城务工的吃、住、行等问题，趣活推出\"避风港计划\"，每月在全国租用1000 多套\"蓝领公寓\"，切实解决劳动者的城市生活难题，为城市的奋斗者们搭建起一个遮风挡雨的港湾。在安全风险方面，趣活与保险平台合作，推动为劳动者提供新就业形态下的工作保障。在职业培训方面，趣活会针对每个入职的劳动者提供岗前培训、岗上师傅帮带等机制，并采用内部培养晋升机制，提升劳动者个人职业发展前景。 在当前我国就业形势面临严峻挑战的背景下，作为双创领域灵活用工平台的代表企业，趣活紧跟政策导向，敏锐体察创业者、就业者的新需求，不断拓展创业新空间，培育就业新模式，打造一站式灵活就业新体验，持续为劳动者赋能，在实现\"扶创业\"、\"促就业\"的基础上，致力于托起一个个普通劳动者奋斗的梦想。 今年双创周期间，趣活作为由北京市政府选出的\"双创\"新模式、新思路的贡献企业，接受北京发改委\"京彩双创\"栏目专访，进一步展现出趣活在灵活就业、创新创业方面取得的成果，体现出政府和行业的充分认可。未来，在国家对创新创业的大力鼓励和扶持下，趣活将坚持以新技术不断创造就业新机遇，优化就业大环境，用创新模式持续赋予劳动者奋斗的动力，携手劳动者共同创造更多的社会价值。 关于趣活 趣活集团(NASDAQ:QH)（\"趣活\"或\"公司\"）是中国领先的灵活用工本地化社区服务平台。凭借其自研技术基础设施Quhuo+技术平台，趣活致力于赋能和链接劳动者和本地化生活服务商，为生活服务市场提供端到端运营解决方案。公司目前提供多种针对特定行业的运营解决方案，主要包括即时配送解决方案、出行解决方案、家政及酒店民宿解决方案、及其他服务，满足亿万社区家庭的生活需求。 趣活以\"促就业，稳收入，助创业\"为愿景，挖掘多元场景促进劳动者就业，提供安全保障、职业培训等为劳动者保驾护航，助力劳动者规划职业发展路径，实现自我价值。 投资者和媒体垂询，请联系： 趣活集团邮箱：pr@meishisong.cn   前瞻性陈述 本新闻稿包含符合美国《1933年证券法》第27A章、美国《1934年证券交易法》第21E章及美国《1995年私人证券诉讼改革法案》定义的\"前瞻性\"陈述。前瞻性陈述通常不与历史或当前事实有严格关联，并可以通过\"预计\"、\"期望\"、\"相信\"、\"预期\"、\"或许\"、\"可能\"、\"计划\"、\"相信（名词）\" 、\"规划\"、\"估计\"、\"目标\"、\"预料\"、\"很可能\"、\"将要\"、\"应该\"、\"预测\"、\"展望\"等前瞻性词汇或类似术语加以识别。这些陈述基于我们根据历史经验和对历史趋势、当前状况和预期未来发展的认知、以及我们认为在当前情况下适当且合理的其他因素而得出的估计和假设，但我们并不保证这些估计和假设将来是正确的。 前瞻性陈述并非对业绩的担保。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险以及难以预测的不确定因素，且可能导致实际结果与前瞻性陈述中描述的结果出现重大差异。我们无法向您保证我们能够实现任何预期、估计和假设。本新闻稿中包含的前瞻性陈述仅截至相关资料所示日期。除非法律另行要求，我们没有义务对前瞻性陈述进行更新，以反映后续所发生的事件或情况。 评估所有前瞻性陈述时都要考虑到其内在的不确定性。您应该参考我们提交给美国证券交易监管委员会的申报材料（包括年度报告中\"风险因素\"和\"前瞻性陈述\"章节所列信息），以获得进一步详细信息，了解可能对我们财务业绩和其他业绩产生影响的因素。</body></html>","source":"prnasia","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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今年双创周期间，凭借在拓展创业就业空间、增加创业就业机会等方面对于新模式、新思路的有益探索和贡献，趣活集团（以下简称\"趣活\"）被北京市政府选为\"双创\"代表企业，并迎来北京发展和改革委员会一行实地考察，趣活集团CEO虞阳围绕灵活就业、创新创业等话题接受专访。 2015年政府工作报告明确指出，要将\"大众创业、万众创新\"打造成推动中国经济继续前行的\"双引擎\"之一。自此，国务院决定设立\"全国大众创业万众创新活动周\"，通过搭建\"双创\"展示平台，为实现创新驱动发展汇聚智慧和力量。 作为每年双创周的特色传播形式，由北京发改委主办的\"京彩双创\"栏目以视频访谈，聚焦首都创新创业新模式、新服务。作为双创领域的灵活就业平台代表，截至目前，趣活已挖掘出多元场景中的30多个就业工种，为100余座城市累计近50万人提供公平的就业机会。 稳就业保就业，\"灵活用工\"新业态成中坚力量 近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动加持下，新模式、新业态持续涌现，\"灵活用工\"这一全新的用工需求开始步入大众的视野。随着人们对\"就业\"概念的认知改变、市场用工形态与方式的衍化发展、以及疫情影响下企业和劳动者的双向需求迭代，\"平台+个人\"的新型共享用工模式正迅速发展为促进灵活就业的一股重要力量。 国家统计局数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿。2021年，中国有超6成企业采用灵活用工形式。新就业形态在就业服务和民生保障领域的地位日益凸显。 在此背景下，我国多部门出台关于劳动者就业、企业发展、行业支持等一揽子促就业政策，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，在当前受疫情叠加影响严峻就业的形式下，给予\"灵活用工\"业态强有力的政策支撑。与此同时，北京市发布了一系列支持创业就业的方案举措，其中，于2022年出台的《稳就业专项行动实施方案》聚焦稳定和扩大就业岗位、提升就业服务质量、推动创业带动就业、强化技能培训、构建和谐劳动关系等方面，着力保障重点行业企业用工、重点群体就业创业。 规模化灵活用工平台的出现，更好地充当起劳动者与企业之间的桥梁纽带。以趣活为代表的灵活用工业务模式，既有助于帮助企业解决用人需求，同时也为待就业者提供了广阔的就业空间，多措并举助力国家稳就业保就业目标的实现。 大数据精准衔接供需，趣活多措并举让就业用工\"活\"起来 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