社区

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制药医疗行业紧缺岗位薪酬情况

根据国家2021年统计年鉴数据，城镇非私营单位就业人员在制造业的平均工资为8.28万元，制药医疗行业属于其中一个小的门类，紧缺岗位体现了数字化转型和科研需求的增加，紧缺岗位薪酬明显高出行业平均薪资。

随着国内疫情防控措施的成熟，医药消费终端稳健增长，新冠生物疫苗的接种率逐步扩大，国内生物制品行业总体保持平稳较快发展。随着我国入世二十周年，尽管生物制药行业发生了快速发展，很多产品也实现出口，但不可否认的是在生物药装备领域还有很大的产品升级空间。后疫情时代，批签发供应端不断回暖，为行业后续的高速增长奠定了良好基础。

从上市公司市值表现来看，“制药产业链”板块是累计涨幅最大的板块，这对于投资者来讲是利好消息。随着国内新冠疫苗大规模接种将近尾声，生物制药作为疫情时代每个人最为关注的领域，未来医药人才需求必定持续稳健增长，尤其是药品申请、临床研发、数字化转型人才的需求尤其紧缺。

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2022年人力资源管理与薪酬趋势

根据世界薪酬协会（WorldatWork）统计研究显示，中国2021年薪酬平均增长5.5%，薪酬涨幅的中位数是6.0%，该机构对于2022年中国薪酬的增幅均值和中位数的预测都在6.0%。

世界劳工组织（ILO）提出未来劳动市场“以人为中心（Human-centred）”的管理理念，这个理念有三大支柱：人的能力培养、工作制度完善、体面可持续工作，将引导全球的劳动市场走向，引发企业对自身社会责任的关注。国家“两碳”目标的落地，在ESG（环境、社会、公司治理）建设方面投入更多的资源，对员工幸福（Well-being）的更多关注，这也是猎聘“非凡雇主”活动中参与评选的企业在多样化、人性化和更贴合时代性的福利措施，其所营造更加美好的工作环境的理念Work Different如出一辙，企业在员工安全感方面都给予了更多的关注，这也与疫情时代人们对工作安全感的追求相吻合，体现出企业的社会人文情怀。

在国家提出共同富裕的治理目标后，企业要在这方面对国家政策进行回应的众多利益相关者的关注，这与联合国提出的2030年可持续发展目标中经济增长与体面工作（Decent work）的理念也是高度吻合，这就从不同维度对工作场景中人力资源管理提出了更大的挑战，也是时代赋予当代HR的历史使命和责任。这对HR来说需要更多关注所有员工而非“精英”员工，这也与以前很多管理理念发生了变化，这也是数字化时代所带来的组织变革的一个必然趋势，朝着多样化、平等化、包容性(DEI)的方向发展。

数字化工作场所与人权（个人信息安全的保护）的平衡，这对企业来说需要在个体关注的安全感、薪酬、职业生涯等可持续性发展相关的因素投入更多的资源和关注，大力提升员工的幸福感。

猎聘大数据研究院此次定向调研了选定行业的一些具有代表性的企业，以此对中观层面的企业实践有了更清晰的预测，从而帮助企业做出更为精准的薪酬测算。

上图可以看出有45.49%将近一半企业选择涨幅在5-10%之间，这与猎聘往年的综合调研数据有了明显变化，往年大部门选择10-20%；有27.84%的企业选择5%以下涨幅，22.35%企业选择10-20%之间。我们可以看出企业对明年的薪酬预算还是谨慎乐观的状态，从增幅来看，大部分企业还是选择高于整个GDP5%的增幅，明显看出我国劳动力成本的上升，一方面得益于疫情控制产业的恢复；另一方面也可以看出随着未来劳动力人口的持续微减，劳动力资源逐渐成为社会的稀缺资源。

上图可以看出政府机构在涨薪方面比较统一，这也符合国家对来年经济的一个判断预测，政府预算在薪资方面比较统一。

上图可以看出不同规模的企业涨薪方式和策略也有不同，小微企业在预算方面还是比较谨慎，这也与企业生命周期和运营策略相关。

上图可以看出不同行业的涨薪幅度差异，整体上企业对2022年的薪酬涨幅比较谨慎，大部分在5-10%左右。可以看到能源化工行业未来在薪酬方面预算比较大，未来的能源人才需求还是比较旺盛。

上图可以看出大多数行业计薪时间以12薪、13薪居多，房地产、电子通信和能源化工企业采用15薪的比例相对大一些，这就提醒企业需要结合自身行业特点来灵活选择发薪时长，从而有效激励、持续性吸引员工在企业工作。

上图可以看出，各行业中有一半的员工涨幅在20%以内，本年度企业对薪酬预算还是相对谨慎，2022年度也将是谨慎的态度。同时也可以看到在金融行业出现了近四分之一的降薪跳槽，可以看到薪酬的调整也是紧跟行业的发展趋势，这两者之间从逻辑上判断是一个正相关关系。

伴随着元宇宙时代的开启，各行业都在虚实世界的结合上进行思维、行动的探索。在中国产业升级、经济结构调整的关键时刻，薪酬方案对于企业来说就如同国家经济中的货币政策的作用，对于企业的成功转型和华丽升级具有非凡的意义。

通过本年度对于重点行业的紧缺岗位和新职位的薪酬大数据探索和抽样问卷调研，发现了目前薪酬管理的现状和存在的问题，同时也对未来人力资源管理趋势做了预测，期望在疫情特殊时期和中国经济转型升级阶段，能够贴近企业和雇员，助力经济恢复与发展，帮助企业在世界产业格局中获取自身发展的核心优势，利用薪酬数据前瞻地预测未来发展，赋能人才。

春天已至，万物更新，《2021年度中国紧缺/新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望》如约而至。产业链与行业、个体与组织、薪酬与价值共同交织，一起激荡，形成更健康、更多元、更有温度的绿色生态职场。

关于本研究：本研究是猎聘大数据研究院团队、品牌部、产研部门和市场部门合作，经过对薪酬理论研究，结合国内外薪酬实践特点，运用猎聘特有的大数据进行了为期3个月调研，采用问卷、电话访谈、部分企业走访等形式，运用严谨的商业逻辑和理论研究框架，以期为包括企业CEO在内的高管团队、董事会、薪酬决策委员会、用人部门和HR部门等提供决策支持，助力企业在“十四五”发展，让中国企业在世界大舞台上绽放光彩，实现可持续绿色发展。

关于同道猎聘集团：

$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月，猎聘拥有超过7160万的注册会员，已服务超过94万家优质企业。目前，有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。