社区

2021年猎聘平台大数据呈现出以下流动趋势：

1、国家产业升级方向成为新就业群体的主要选择，当代青年具备了更大的社会责任感。

2、企业对人才素质能力要求在不断提高，同时部分行业（如互联网）人才在一个公司的平均工作时长在减少，企业招聘难度在持续增加。

3、尽管疫情影响了人们的出行，全国人才流动率仍然在持续增加，呈现出经济发达地区人才在向欠发达地区回流的特点。从全国流入意向地区来看，华东和华南两个地区流入意向较高。流入意向较高的省份包括上海、广东、北京、浙江、四川等，具有潜力的省份包括湖北、江苏、陕西、海南、重庆等。

4、城市发展潜力和吸引力等中观社会环境对求职者择业选择的影响因素在增加。

5、企业文化价值观对求职者的影响在增加，越来越多的年轻人会选择跟自己价值观一样的公司，能够与年轻人共舞的企业将获得更大的就业吸引力。

6、离职人员对公司的评价极大影响了新员工的理念，社交媒体的各类评价充斥且影响着员工的价值判断。

未来职场人将更加趋于追求身心健康和职场稳定，而变革期的中国企业也正在经历着劳动力成本日渐上升、人才稀缺等系列挑战。

为了更好地帮助企业全面把握员工薪资与管理发展的核心需求、关键挑战与变化趋势，同道猎聘集团自2021年8月启动的2021年度企业薪酬方案调研活动，通过线上问卷调研，典型企业访谈等形式对2021年度企业的整体薪酬方案进行了调研，同时对人社部的近两年发布的新职业，并结合猎聘平台人才紧缺指数大于1的岗位薪酬进行了调研，以期对2022年中国企业的薪酬管理提供参考性建议。

本次调研对全国21个城市，8个行业，包括企业经济活动中的149个紧缺岗位，以及中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的新职业目录中节选的22个新职业进行了薪酬信息调研分析。其中具体行业包括新能源、房地产、电子通信、互联网、汽车制造、金融、消费品、制药医疗等8个行业;具体城市包括上海市、北京市、深圳市、重庆市、广州市、成都市、天津市、武汉市、东莞市、西安市、杭州市、佛山市、南京市、沈阳市、青岛市、济南市、长沙市、哈尔滨市、郑州市、昆明市、大连市等21个。

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金融行业紧缺岗位薪酬情况

根据国家2021年统计年鉴数据，金融行业目前占国内生产总值的8.3%左右，随着科技与金融的高度融合，包括银行、保险公司、证券公司等金融机构数字化转型的快速发展，帮助金融机构快速做到提质、降本、增效，城镇非私营单位就业人员在该行业平均工资为13.34万元。

金融业与实体业是相互补充和依赖的，金融业在稳定和支撑实体发展方面发挥了动力支持，由于受到疫情反复以及个别行业的调控政策调整，金融业机构也是受到了不小影响，2021年三四季度全国经济增长速度下滑，需求和制造业增长不及预期，未来金融业将在“稳”增长方面发挥更大的作用，未来将定向支持重点产业的小微企业、科技企业发展。精准调控金融政策，起到经济发展调整的“润滑剂”，帮助更多的实体经济实现稳健增长。

中国产业升级趋势方兴未艾，包括产业自主、专精特新、绿色低碳等趋势，消费升级波折前行，居民资产更多配置金融资产势头正盛，带来较多结构性的机会，比如零售数字金融聚焦老年、下沉市场和高净值三大群体，对细分市场用户需求进行挖掘，这是行业内部催生的一些变化，金融产业的变革也是见微知著，能够从客户需求的变化发现未来行业的趋势。

随着中央经济会议的召开，金融业未来要在“稳”方面更加关注，对于风险把控和经济安全要更有所作为。这就需要更多的风险把控和互联网安全方面的人才，希望更多的专业人员能够加入到金融业升级发展的浪潮中来。

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重点城市薪资情况

根据国家统计局公布的第七次全国人口普查的21个超大、特大城市，猎聘选取了这些重点城市中的八个行业的149个紧缺岗位的薪酬情况如下：

* 备注：统计局原始数据的2倍可与平均薪酬比较，因为统计口径不一致

通过比较发现：猎聘大数据中紧缺岗位人才平均薪资与全国人均薪资2.73-4.6倍的差距，一方面由于猎聘的中高端服务人才的定位，一方面由于紧缺岗位的紧缺性所导致的岗位工资的增长，同时也有统计口径方面的差异。重点城市的薪酬水平也反映出了地区经济发展的一种不均衡，能够对未来产业升级变迁提供一定的借鉴。

伴随着元宇宙时代的开启，各行业都在虚实世界的结合上进行思维、行动的探索。在中国产业升级、经济结构调整的关键时刻，薪酬方案对于企业来说就如同国家经济中的货币政策的作用，对于企业的成功转型和华丽升级具有非凡的意义。

通过本年度对于重点行业的紧缺岗位和新职位的薪酬大数据探索和抽样问卷调研，发现了目前薪酬管理的现状和存在的问题，同时也对未来人力资源管理趋势做了预测，期望在疫情特殊时期和中国经济转型升级阶段，能够贴近企业和雇员，助力经济恢复与发展，帮助企业在世界产业格局中获取自身发展的核心优势，利用薪酬数据前瞻地预测未来发展，赋能人才。

《2021年度中国紧缺/新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望》如约而至。产业链与行业、个体与组织、薪酬与价值共同交织，一起激荡，形成更健康、更多元、更有温度的绿色生态职场。

关于本研究：本研究是猎聘大数据研究院团队、品牌部、产研部门和市场部门合作，经过对薪酬理论研究，结合国内外薪酬实践特点，运用猎聘特有的大数据进行了为期3个月调研，采用问卷、电话访谈、部分企业走访等形式，运用严谨的商业逻辑和理论研究框架，以期为包括企业CEO在内的高管团队、董事会、薪酬决策委员会、用人部门和HR部门等提供决策支持，助力企业在“十四五”发展，让中国企业在世界大舞台上绽放光彩，实现可持续绿色发展。

关于同道猎聘集团：

$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月，猎聘拥有超过7160万的注册会员，已服务超过94万家优质企业。目前，有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。