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近日，由深圳市妇女儿童发展基金会主办的第二届家庭友好型工作场所实践交流会在深圳妇儿大厦圆满举行。作为积极推动企业社会责任与家庭友好发展的重要力量，希玛医疗凭借在家庭友好政策方面的创新实践，获授深圳市首批“家庭友好型工作场所”称号，并被授予“家庭友好联盟”成员单位。

▲陈小琼总监（右二）代表希玛医疗接受颁牌

创新实践：践行社会责任，构建温度职场

家庭友好型工作场所的建设，是企业践行社会责任、提升员工幸福感的关键举措，更是社会和谐发展的重要支撑。此次获评“家庭友好型工作场所”，正是对希玛医疗长期坚持“以人为本”发展理念的充分肯定。

▲希玛医疗获授“家庭友好型工作场所”称号

在家庭友好政策实践中，希玛医疗以制度创新为核心，通过建立弹性工作体系、完善家庭支持机制、营造包容文化氛围等多维度举措，形成了具有医疗行业特色的家庭友好实践模式。这些探索不仅为员工创造了更加人性化的工作环境，也为行业发展提供了可借鉴的经验。

联盟共建：携手推动家庭友好的可持续发展

本次交流会期间，深圳市妇女儿童发展基金会发起成立“家庭友好联盟”（FFWA），旨在通过政策倡导、标准共建、标杆示范与资源整合，推动用人单位建设家庭友好型工作场所，加快构建覆盖职场、社区与家庭的支持体系。

作为“家庭友好联盟”首批成员，希玛医疗将持续优化弹性工作安排，拓展心理健康支持，丰富家庭关怀项目，在为员工创造温暖包容环境的同时，也为行业提供可借鉴的经验样本。

通过持续建设家庭友好型工作场所，让有更多职场家庭受益，为深圳高质量发展注入温暖动力，让家庭友好成为这座创新之城的亮丽名片。