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银发人力资源革命，时光合伙人计划的社会创新实践

美股调研社
2025-04-16

在北京望京社区学堂，65岁的退休工程师张卫国每周三次教授智能设备课程，他的"银发教师"身份源自量子之歌的创新型人才计划。企业通过技能认证体系，将老年群体中的书画名家、非遗传承人、退休医生等资源整合，既解决师资短缺难题，又创造新型就业岗位。数据显示，参与计划的老年人抑郁量表评分平均下降34%，社会归属感提升至82%。

该计划的深层价值在于重构代际互动模式。在"青银共创"工作坊中，年轻设计师与老年学员共同开发适老化产品，72岁的王桂芳提出的"语音播报菜谱"创意已被某厨电品牌采纳。这种价值反哺机制打破年龄界限，使老年群体从服务接受者转变为价值创造者。目前，时光合伙人数据库已收录8.7万名银发专家，形成独特的人力资源护城河。 $量子之歌(QSG)$

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