干脆执行政府的八小时_老虎社区_美港股上老虎

西域雄鹰
2020-12-28

干脆执行政府的八小时，五天工作制得了！听说马上实行4.5天工作制了！

阿里取消强制“361”考核制度？职场“内卷”不提倡

今日，凤凰网科技报道称，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴员工证实该消息，但阿里巴巴对此表 ...

阿里取消强制“361”考核制度？职场“内卷”不提倡

免责声明：上述内容仅代表发帖人个人观点，不构成本平台的任何投资建议。

推荐
最新

暂无评论

热议股票

关于我们·老虎社区守则·老虎社区账号管理规范·老虎社区服务协议·老虎社区隐私政策

公司名称：北京至简风宜信息技术有限公司

违法和不良信息投诉：010-5681-3562（工作时间9:30-18:30）

邮箱：service@laohu8.com

营业执照：91110105MA01A4U55R

ICP备：京ICP备18016422号

网安备：京公网安备11010502036490

关注我们

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"data":{"magic":2,"id":333077174,"tweetId":"333077174","gmtCreate":1609153472098,"gmtModify":1703737857388,"author":{"id":3494818312230819,"authorId":3494818312230819,"authorIdStr":"3494818312230819","name":"西域雄鹰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/5016a2ef447e43f880b55da26ad32649","vip":1,"userType":1,"introduction":"","boolIsFan":false,"boolIsHead":false,"crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[],"fanSize":2,"starInvestorFlag":false},"themes":[],"images":[],"coverImages":[],"extraTitle":"","html":"<html><head></head><body><p>干脆执行政府的八小时，五天工作制得了！听说马上实行4.5天工作制了！</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>干脆执行政府的八小时，五天工作制得了！听说马上实行4.5天工作制了！</p></body></html>","text":"干脆执行政府的八小时，五天工作制得了！听说马上实行4.5天工作制了！","highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/333077174","repostId":2094549696,"repostType":2,"repost":{"id":"2094549696","pubTimestamp":1609150606,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2094549696?lang=&edition=full","pubTime":"2020-12-28 18:16","market":"sh","language":"zh","title":"阿里取消强制“361”考核制度？职场“内卷”不提倡","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2094549696","media":"电商报","summary":"今日，凤凰网科技报道称，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴员工证实该消息，但阿里巴巴对此表 ...","content":"<html><body><div>\n<p>　　今日，凤凰网科技报道称，<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。</p><p>　　阿里巴巴员工证实该消息，但阿里巴巴对此表示：不予回应。</p><p><img src=\"http://e.thsi.cn/img/2eeedab8ba722e34\"/></p><p>　　根据阿里巴巴“361”考核制度，即绩效评分比重：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。</p><p>　　如果这一传言为真，阿里员工的工作压力会减轻不少。对于阿里巴巴而言，则是少了种形式上的强制考核。</p><p>　　在今年7月，有消息传出，阿里巴巴在内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。并称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。</p><p>　　互联网公司一直都是加班的“重灾地”，像阿里巴巴这类大厂，更是网上盛传的“996”。但是，并不是所有员工都反对“996”，有些人认同加的班要与薪资成正比。而对很多公司来说，也并非不提倡加班，只是不需要无效加班。</p><p><img src=\"http://e.thsi.cn/img/45fd815a39ce4c67\"/></p><p>　　今日，阿里这一事件，也在网络上引发广泛热议。凤凰网在<a href=\"https://laohu8.com/S/WB\">微博</a>上的一起投票显示，截至下午4点30分，对“取消”持赞同态度的人数超过1千人，“不赞同”与“适度施行”选项的票数均维持在200以下。</p><p>　　其中，有网友评论表示：不只是阿里这么干，这是互联网公司普遍的一种办法。同时，另一名网友指出：这是“内卷”，只能越来越努力。</p><p><img src=\"http://e.thsi.cn/img/48e73a3999d72f2\"/></p><p>　　“内卷”作为《咬文嚼字》公布的2020年十大流行语之一，被百度百科定义为“本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。”运用至职场，则是指浪费时间、无意义的加班。</p><p>　　而影响最大的是在企业中形成“内卷化现象”，即一部分的无效加班，导致一群人投入加班，大家都在原地绕圈圈，这对个人成长及公司效益均是百害无一利。</p><p>　　笔者了解到，阿里除了“361”制度之外，还有一个“271”制度，同样用来划分员工评估。阿里“271”制度就是将员工分为三种类型：第一档，超出期望的员工，占全体员工的20%；第二档，符合期望的员工，占全体员工的70%；第三档，低于期望的员工，占全体员工的10%。</p><p>　　无论是“361”还是“271”，都可以看出一家公司对员工及人才的高要求。强制周报、加班及过于直接地将人分为“三六九等”，这种做法确实不利于员工能力及心态的培养，也不利于团队建设。</p><p><img src=\"http://e.thsi.cn/img/d60bfd5dca692699\"/></p><p>　　但从另一方面来看，“考核”又是必不可少的。合理的评估体系，能够打造一个良性竞争的环境，促进员工能力的提升，以及公司业绩的发展。这也就是部分网友不赞同取消“361”制度的原因所在。</p><p>　　此外，阿里此举也让外界萌生猜测，取消“361”考核制度，或是一种低调处事的平息之举。近几个月以来，阿里巴巴迎受“寒冬”，先是<a href=\"https://laohu8.com/S/06688\">蚂蚁集团</a>暂缓上市，再到近日面临涉嫌垄断被调查。</p><p>　　受此影响，阿里股价更是连跌。其中，12月24日收盘，阿里巴巴美股报价222美元，大跌13.34%，创在美上市以来最大单日跌幅，市值一夜蒸发超6000亿美元。港股今日收盘，阿里巴巴股价下跌7.98%，报210港元。</p><p><img src=\"http://e.thsi.cn/img/69a1553635c5cdd9\"/></p><p>　　取消后，10%的阿里员工不再被强制打底绩效，他们的“职场春天”或将来临，那阿里巴巴的春天还有多远呢？</p><strong></strong>\n<p><strong>关注<a href=\"https://laohu8.com/S/300033\">同花顺</a>财经（ths518），获取更多机会</strong></p>\n<span></span>\n</div></body></html>","source":"tonghuashun","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>阿里取消强制“361”考核制度？职场“内卷”不提倡</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n阿里取消强制“361”考核制度？职场“内卷”不提倡\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2020-12-28 18:16 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=http://stock.10jqka.com.cn/hks/20201228/c625680726.shtml><strong>电商报</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>今日，凤凰网科技报道称，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。　　阿里巴巴员工证实该消息，但阿里巴巴对此表示：不予回应。　　根据阿里巴巴“361”考核制度，即绩效评分比重：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被...</p>\n\n<a href=\"http://stock.10jqka.com.cn/hks/20201228/c625680726.shtml\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/63f5774a55811b697cdb5404ce6a4118","relate_stocks":{"09988":"阿里巴巴-SW","QNETCN":"纳斯达克中美互联网老虎指数","BABA":"阿里巴巴"},"source_url":"http://stock.10jqka.com.cn/hks/20201228/c625680726.shtml","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/f0343184bd9b9c963ed02b302442e2b8","article_id":"2094549696","content_text":"今日，凤凰网科技报道称，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。　　阿里巴巴员工证实该消息，但阿里巴巴对此表示：不予回应。　　根据阿里巴巴“361”考核制度，即绩效评分比重：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。　　如果这一传言为真，阿里员工的工作压力会减轻不少。对于阿里巴巴而言，则是少了种形式上的强制考核。　　在今年7月，有消息传出，阿里巴巴在内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。并称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。　　互联网公司一直都是加班的“重灾地”，像阿里巴巴这类大厂，更是网上盛传的“996”。但是，并不是所有员工都反对“996”，有些人认同加的班要与薪资成正比。而对很多公司来说，也并非不提倡加班，只是不需要无效加班。　　今日，阿里这一事件，也在网络上引发广泛热议。凤凰网在微博上的一起投票显示，截至下午4点30分，对“取消”持赞同态度的人数超过1千人，“不赞同”与“适度施行”选项的票数均维持在200以下。　　其中，有网友评论表示：不只是阿里这么干，这是互联网公司普遍的一种办法。同时，另一名网友指出：这是“内卷”，只能越来越努力。　　“内卷”作为《咬文嚼字》公布的2020年十大流行语之一，被百度百科定义为“本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。”运用至职场，则是指浪费时间、无意义的加班。　　而影响最大的是在企业中形成“内卷化现象”，即一部分的无效加班，导致一群人投入加班，大家都在原地绕圈圈，这对个人成长及公司效益均是百害无一利。　　笔者了解到，阿里除了“361”制度之外，还有一个“271”制度，同样用来划分员工评估。阿里“271”制度就是将员工分为三种类型：第一档，超出期望的员工，占全体员工的20%；第二档，符合期望的员工，占全体员工的70%；第三档，低于期望的员工，占全体员工的10%。　　无论是“361”还是“271”，都可以看出一家公司对员工及人才的高要求。强制周报、加班及过于直接地将人分为“三六九等”，这种做法确实不利于员工能力及心态的培养，也不利于团队建设。　　但从另一方面来看，“考核”又是必不可少的。合理的评估体系，能够打造一个良性竞争的环境，促进员工能力的提升，以及公司业绩的发展。这也就是部分网友不赞同取消“361”制度的原因所在。　　此外，阿里此举也让外界萌生猜测，取消“361”考核制度，或是一种低调处事的平息之举。近几个月以来，阿里巴巴迎受“寒冬”，先是蚂蚁集团暂缓上市，再到近日面临涉嫌垄断被调查。　　受此影响，阿里股价更是连跌。其中，12月24日收盘，阿里巴巴美股报价222美元，大跌13.34%，创在美上市以来最大单日跌幅，市值一夜蒸发超6000亿美元。港股今日收盘，阿里巴巴股价下跌7.98%，报210港元。　　取消后，10%的阿里员工不再被强制打底绩效，他们的“职场春天”或将来临，那阿里巴巴的春天还有多远呢？\n关注同花顺财经（ths518），获取更多机会","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1471,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"upFlag":false,"length":62,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"hasMoreComment":false,"orderType":2}