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厂哥独家获悉，阿里巴巴集团将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。

具体的调整有两个关键点，2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励，一是调整为“股权+长期现金”的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。

翻译一下就是：拿到手的钱更确定了；股票到手的速度更快了。

对于上述信息，不少阿里厂友跟厂哥说了这个情况属实。

大的背景懂得都懂，现在股票市场波动，导致员工来自股票的收入不确定。现在阿里大手笔增加了给员工派发现金的比例，能直接有效地对冲市场的不确定性。

另外，厂哥也早有耳闻的是，过去股权激励虽然很香，但要按四年归属，具体方案大概是：第一年没有，第二年归属50%，第三年再归属25%，第四年全部拿完。这对一些厂友的应急需求来说肯定是一个痛点。比如买房、装修急需用钱，这笔收入就指望不上。也有厂友遇到过股价高的时候股权还没归属，只能干着急。

现在变成按季度归属，极大增强了厂友收入的流动性，拿在手里自己再去决定出售还是继续持有，也更有主动性。据说阿里的厂友们都很高兴啊。

当然也有厂友跟厂哥咨询，问是不是多拿股票更好。这个事儿厂哥觉得关键是怎么看，从纯持有股票变成股票+现金，股票部分如果未来涨了咱高兴，现金部分本来不就是为了对冲下行风险和增强确定性吗？甚至你拿到现金再去择时增持公司（或者其他公司）股票，也是提供多个选择。

还有厂友说，按季度归属，到手的股票“稀碎”。这个问题吧就很凡尔赛了，你早点拿到手里自己决定长期持有还是逢高出售，它不香吗？

厂哥觉得，这确实是一个一举两得的做法，一方面，员工拥有一部分公司股权，就是保持一份归属感和跟公司长期共同成长的决心，人家阿里一直有员工持股计划，好处自不必多说；另一方面，在不确定的市场环境下，拿到确定性的现金，这可是实打实的获得感啊。

实事求是地说，过去一年，阿里巴巴股价下跌，核心业务也面临着激烈的市场竞争，公司的压力肯定是大的。所以，厂哥觉得更重要的是，在这种环境下，在全社会都高度认同“现金为王”的当下，有能力、有意愿去主动拿出一大笔真金白银，为了给员工增加收入确定性，这表明阿里的确是想为员工谋福利，在不确定的环境下为员工兜底，让他们仍能获得更好的回报。

这传递的信号也很明确啊，逆势增强薪酬竞争力，留住人才、吸引人才，阿里是真诚和动真格的。