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直播带货不新奇，但是在刷视频的时候看到“直播带岗”，没准就可以帮你找到一份合适的工作，或者换到一份心仪的新工作，这就是人社部刚刚发文推广的“直播带岗”--就业市场的新业态。

1月10日，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，这一顶层设计对加强网络直播在就业服务领域的应用做出了部署，并且以官方的口吻将“直播带岗”定义为“数字技术与公共服务融合发展的创新实践”，“在就业服务领域具有广阔的应用空间”。政策定调之后，“直播带岗”作为一个新诞生的子行业，将驶入发展的快车道。

快手作为第一个推出“直播带岗”的短视频、直播平台，正在通过直播，重塑整个人才招聘市场。

快手快聘平台构建了以信任为中心的蓝领招聘关系和直播带岗新模式，为蓝领劳动者、大学生、退役军人、残疾人群体等搭建起全新的就业渠道，实现更精准的岗位匹配。2022年快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，全年带岗直播场次超500万，提供岗位的企业总数已达24万家。目前快聘简历单日投递量已突破50万份，招聘类内容单月播放次数达到76亿次，播放时长达23亿分钟。

快聘的“直播带岗”为什么能够如火如荼？是因为其直击就业市场的两大痛点：其一是制造业用工方面临的就业供需缺口突出以及带来的招聘成本高企；其二是求职者找工作面临的时间长、效率低、信息不对称的问题。

从性质上看，招聘平台更偏向于工具属性，B端用人方的降本增效、C端求职者的应聘体验，是平台的价值来源。比如我们从应聘者的角度看，35%求职者遇到过“对岗位招聘信息理解深度不足或方向有误”的问题；32%求职者认为“简历信息反馈速度慢，难以联系HR/猎头”的问题。快手拥有足够广泛的用户规模，天然的蓝领土壤，可以短时间内触达到更多人，社区属性有利于主播跟用户之间形成以信任为中心的招聘关系。直播带岗可视化快、准、真的特性使得招聘链路变得更短也更近。因此，对平台企业来说，过去提供的就业价值，如果被称为就业蓄水池，而快聘则更像是数字化的“就业连接器”，兼具蓄水池和连接器的平台企业，将彻底打通就业市场的藩篱和不足。快聘的发展空间，可想而知。