BOSS直聘：中概股又一匹黑马？（二）
这是有关BOSS直聘的第二篇文章，第一篇请看：
《BOSS直聘：中概股的又一匹黑马？》
对于BOSS直聘，我有两点亲身感知：
第一，和大家一样，对铺天盖地的广告不胜其烦；
第二，我个人在心底尚未完全认同ta的存在。
比如，找工作上BOSS直聘，确实不假。
但是，当真有企业打招呼了，第一时间还是先去智联或者猎聘看看企业是否有过注册，智联上的评价如何……
这背后，简单看是公众对企业的怀疑和不放心；
深入探究，还是BOSS直聘的大众公信力不足。
尽管，BOSS直聘“跟老板谈”的战略定位做得精准，“直聊”功能在一众招聘APP中也是一骑绝尘——
备注：前程无忧、智联招聘、猎聘等平台后期增加了直聊功能，但呈现效果参差不齐：
- 比如，前程无忧（51Job）的在线沟通，很多常用功能缺失，仅能发文字沟通和面试通知；
- 而沟通效率上，据知乎用户3天内消息回复率”调研：只有BOSS直聘和智联招聘当天的回复率超过了50%；猎聘和前程无忧当天回复率较低，后续两天也未见明显增长。
但是，随着BOSS直聘平台两端用户的增加：
一方面，B端发布虚假招聘、C端用户被骗的事情屡屡发生；
另外一方面，应聘者不再能“跟老板谈”，取而代之的是跟“登陆了老板账号的HR或业务主管”谈。
由此来看，BOSS直聘越来越偏离“初心”——
这背后跟BOSS直聘希望尽快收窄亏损，实现盈利不无关系。
一直以来，庞大且活跃的用户是BOSS直聘手中的一张王牌。
很多中小微企业之所以选择BOSS直聘，主要因为其注册方便，且可以根据发布岗位的需求灵活付费。
相比之下，传统的招聘网站费用高昂，年费从几千元到几万元不等。
不过，小微企业招聘虽数量众多，但付费意愿和付费能力都较低。
备注：据统计，2021年第一季度，BOSS直聘服务的630万家认证企业中，82.6%为中小企业。而2020全年，占比仅有17.4%的中型客户和大型客户分别贡献总收入的35.8%和17.0%，占比超过一半，达52.8%。
所以，在如此夸张的营销投入费用前提下，如何完善平台管理机制，尽快实现盈利成为了BOSS直聘面临的最大难题。
为了解决这一难题，正在找工作的伙伴们应该观察到了：
BOSS直聘一方面效仿前程无忧和猎聘，开始提供猎头、校招等服务，另外一方面，也上线了很多针对C端用户的付费功能。
一系列操作，颇有点当年滴滴补贴完之后开始涨价收割的嫌疑。
自然，被收割的大众是不满的——
很多HR经常一边吐槽BOSS直聘贵了，一边因为匹配率相对更高不得不用。
不得不承认，BOSS直聘的直聊模式和智能匹配在一定程度上缓解了招聘行业的核心痛点——人岗匹配效率低的问题。
但招聘行业赛道本来就窄，BOSS直聘更多的偏向于小微企业和中低端的定位让其只能形成行业的补充，而无法成为颠覆性的替代。
未来要想突破行业天花板，就看BOSS直聘如何扬长避短，开拓新的增长空间了。
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