Meta AI团队裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”_老虎社区_美港股上老虎

Meta AI团队裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”

市场资讯2025-10-29

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！（来源：网易科技）出品｜网易科技《态度》栏目作者｜袁雪丽编辑｜定西袁宁Meta的裁员名单上，工作十余年的顶尖AI科学家与入职仅两个月的新员工一同消失，而这一切都发生在公司宣布投入数百亿美元发展AI的背景下。“我和我的几位团队成员今天都受到此次裁员影响，欢迎联系。”2025年10月23日，Meta AI华人科学家田渊栋在社交...

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IAMKZ
·2025-10-29
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袁宁Meta的裁员名单上，工作十余年的顶尖AI科学家与入职仅两个月的新员工一同消失，而这一切都发生在公司宣布投入数百亿美元发展AI的背景下。“我和我的几位团队成员今天都受到此次裁员影响，欢迎联系。”2025年10月23日，Meta AI华人科学家田渊栋在社交...</p>\n\n<a href=\"http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN202510291204459747c9fa&s=b\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":"LU2237957902.USD","symbol_name":"NIKKO AM GLOBAL EQUITY \"F\" (USD) ACC","start_time":0,"source_url":"http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN202510291204459747c9fa&s=b","article_id":"2579944324","we_media_id":null,"thumbnails":[],"rights":{"source":"tencent","url":"http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN202510291204459747c9fa&s=b","rn_cache_url":null,"customStyle":"body{padding-top:10px;}#news_title{font-weight:bold;#titleStyle#;}#news_description span{font-size:12px;#descriptionStyle#;}.footer-note{#statement#}","selectors":".mod-LoadTzbdNews, body","filters":".relate-stock, 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4项目的关键工作，便与众多同事一起收到了裁员通知。他的离职如同一个戏剧性开场，揭开了Meta此次AI部门裁员的荒诞大戏——一边是高薪挖角顶级人才，一边对功勋老臣“动刀”。01裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”与600人的猝然离场Meta AI部门的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）当地时间2025年10月22日，Meta首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）在一份内部备忘录中宣布，将在AI部门裁员约600人。部分员工在清晨5点收到邮件，被告知11月21日为最后离职日，期间处于“非工作通知期”——权限被移除，但可内部转岗。补偿方案为16周工资加工龄补贴（每满一年加两周），看似优厚，却掩盖不了仓促决绝的细节——田渊栋的GitHub仓库火速设为只读，工牌当场失效。受影响的范围包括AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。然而，与此形成鲜明对比的是，由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却毫发无损，且仍在持续扩招。更讽刺的是，TBD实验室成员多是今夏高薪挖来的外部精英，如OpenAI前架构师和苹果AI团队负责人，薪资可达老员工十倍。这种“选择性裁员”让业内观察人士怀疑其背后存在更深层次的权力洗牌。“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任。”亚历山大·王在解释裁员决定时如此表示。02裁员背后的多重猜测关于此次裁员的原因，业内流传着几种不同的解读，但均指向Meta内部正在经历的战略迷茫与管理调整。Meta首席执行官马克·扎克伯格· 关于内部权力结构与战略转向最主流的观点认为，这并非一次简单的绩效裁员，而是一场内部权力结构的重新洗牌。自2025年6月亚历山大·王加入Meta并出任首席AI官以来，公司对AI部门进行了多次重组。FAIR等传统研究团队的权力被削弱，其论文发布甚至需要经过TBD实验室的额外审核。此次针对性极强的裁员，被视为新任领导层巩固自身地位、推行新战略的关键一步。其目标是将资源集中于他领导的、由高薪外聘人才组成的TBD实验室，以追求更快的产品化落地。·关于技术产品受挫寻找“替罪羊”另一种猜测将裁员与Meta的核心AI产品Llama 4的表现不及预期联系起来。有分析指出，Llama 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Lab。这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？韦德布什证券的丹·艾夫斯直言这是扎克伯格“黑暗日子的不祥预兆”。此举究竟是福是祸，唯有时间能给出答案。","kind":"news","is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"column":"","sentiment":"-1","news_tag":"executive","news_rank":0,"symbols":[],"gpt_button":0,"need_auth":false,"code":"91000000","status":"200"},"commentList":[{"id":494431750537360,"gmtCreate":1761729167609,"gmtModify":1761729169973,"author":{"id":"3500496998370007","authorId":"3500496998370007","name":"IAMKZ","avatar":"https://static.tigerbbs.com/b8ef71925f1370f1810ee11b336f6060","vip":1,"crmLevel":5,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"3500496998370007","idStr":"3500496998370007"},"htmlText":"这山大王才28岁，还是个亿万富翁[强]&nbsp;&nbsp;","listText":"这山大王才28岁，还是个亿万富翁[强]&nbsp;&nbsp;","text":"这山大王才28岁，还是个亿万富翁[强]","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/494431750537360","repostId":2579944324,"repostType":2,"repost":{"id":"2579944324","kind":"news","pubTimestamp":1761706980,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2579944324?lang=zh_CN&edition=full","pubTime":"2025-10-29 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4项目的关键工作，便与众多同事一起收到了裁员通知。</p><p>他的离职如同一个戏剧性开场，揭开了Meta此次AI部门裁员的荒诞大戏——一边是高薪挖角顶级人才，一边对功勋老臣“动刀”。</p><p>01裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”与600人的猝然离场</p><img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120430009d152lzt2bykpmd0\"/><p>Meta AI部门的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）</p><p>当地时间2025年10月22日，Meta首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）在一份内部备忘录中宣布，将在AI部门裁员约600人。</p><p>部分员工在清晨5点收到邮件，被告知11月21日为最后离职日，期间处于“非工作通知期”——权限被移除，但可内部转岗。补偿方案为16周工资加工龄补贴（每满一年加两周），看似优厚，却掩盖不了仓促决绝的细节——田渊栋的GitHub仓库火速设为只读，工牌当场失效。</p><p>受影响的范围包括AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。</p><p>然而，与此形成鲜明对比的是，由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却毫发无损，且仍在持续扩招。更讽刺的是，TBD实验室成员多是今夏高薪挖来的外部精英，如OpenAI前架构师和<a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>AI团队负责人，薪资可达老员工十倍。</p><p>这种“选择性裁员”让业内观察人士怀疑其背后存在更深层次的权力洗牌。</p><p>“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任。”亚历山大·王在解释裁员决定时如此表示。</p><p>02裁员背后的多重猜测</p><p>关于此次裁员的原因，业内流传着几种不同的解读，但均指向Meta内部正在经历的战略迷茫与管理调整。</p><img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120430492d152afxvqqxzny0\"/><p>Meta首席执行官马克·扎克伯格</p><p>· 关于内部权力结构与战略转向</p><p>最主流的观点认为，这并非一次简单的绩效裁员，而是一场内部权力结构的重新洗牌。自2025年6月亚历山大·王加入Meta并出任首席AI官以来，公司对AI部门进行了多次重组。FAIR等传统研究团队的权力被削弱，其论文发布甚至需要经过TBD实验室的额外审核。</p><p>此次针对性极强的裁员，被视为新任领导层巩固自身地位、推行新战略的关键一步。其目标是将资源集中于他领导的、由高薪外聘人才组成的TBD实验室，以追求更快的产品化落地。</p><p>·关于技术产品受挫寻找“替罪羊”</p><p>另一种猜测将裁员与Meta的核心AI产品Llama 4的表现不及预期联系起来。有分析指出，Llama 4在发布后市场反响平平，特别是在推理能力上被指落后于DeepSeek等竞争对手。</p><p>这给CEO扎克伯格带来了强烈的危机感，促使他下定决心对AI业务进行彻底重组。在这种情况下，部分长期投入但未见显著成效的团队成为了战略调整的代价，给人一种“寻找替罪羊”的印象。</p><p>· 关于争议的裁员标准与“背锅”疑云</p><p>此次裁员最引人争议的莫过于其被曝光的标准。</p><p>有内部消息称，裁员部分基于“代码差异行数（lines of code diffs）”这一指标。该标准对主要从事模型训练而非大量编写代码的研究员，以及入职时间短、尚未积累足够代码量的新员工极为不利。这一标准在技术社区引发了广泛批评，因为公认“最优秀的工程师往往写最少的代码”。</p><p>无论这一传闻是否完全准确，它的流行本身反映了员工对管理层决策逻辑的深刻质疑。一些在紧急项目中承担了关键但繁琐收尾工作的团队（如田渊栋团队）在项目结束后被裁，进一步加剧了“卸磨杀驴”的观感。</p><p>03被裁员工遭竞争对手争抢</p><p>被裁后，田渊栋在X平台发文“欢迎联系我”，瞬间变成人才市场。</p><img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120431017d152da99hn1v40k\"/><p>OpenAI、<a href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">谷歌</a>DeepMind、<a href=\"https://laohu8.com/S/NVDA\">英伟达</a>纷纷抛橄榄枝，OpenAI甚至开出“八位数美元+任选方向”的优厚条件，上演“Meta损失，行业增益”的戏码。</p><p>英伟达高级AI研究科学家范麟熙（Jim Fan）更是公开发帖称其所在团队正开展招聘工作，并表示已经有“暖暖的”显卡等着你。</p><img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120442812d1525hwvu09e0zd\"/><p>04重外轻内的人才策略</p><p>Meta在裁员同时展现出的“双重标准”也引发广泛争议。</p><p>一方面，公司为招揽外部人才开出亿级薪酬包，挖来竞争对手的核心团队成员；另一方面，却对老员工痛下杀手。</p><p>新加入TBD实验室的研究员享受顶级资源，薪资可达老员工的十倍，而FAIR的十年元老却面临失业。这种“重外轻内”的用人策略，让留存的员工陷入“干活不如跳槽”的心态困境。</p><p>有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab。这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。</p><p>有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。</p><p>Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？韦德布什证券的丹·艾夫斯直言这是扎克伯格“黑暗日子的不祥预兆”。</p><p>此举究竟是福是祸，唯有时间能给出答案。</p></article></body></html>","source":"tencent","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta 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袁宁Meta的裁员名单上，工作十余年的顶尖AI科学家与入职仅两个月的新员工一同消失，而这一切都发生在公司宣布投入数百亿美元发展AI的背景下。“我和我的几位团队成员今天都受到此次裁员影响，欢迎联系。”2025年10月23日，Meta AI华人科学家田渊栋在社交...</p>\n\n<a href=\"http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN202510291204459747c9fa&s=b\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"","relate_stocks":{"LU2237957902.USD":"NIKKO AM GLOBAL EQUITY \"F\" (USD) ACC","LU1699723380.USD":"ALLSPRING GLOBAL LONG/SHORT EQUITY \"AP\" (USD) ACC","LU1804176565.USD":"EASTSPRING INV GLOBAL GROWTH EQUITY \"A\" (USD) ACC","LU1791710582.SGD":"Fidelity Global Demographics A-ACC-SGD (SGD/USD hedged)","LU2322448957.HKD":"ALLIANZ GLOBAL INTELLIGENT CITIES INCOME \"AMG\" (HKD) INC","LU1366192091.USD":"ALLIANZ US EQUITY PLUS \"AM\" (USD) INC","LU2237957811.SGD":"NIKKO AM GLOBAL EQUITY \"F\" (SGD) ACC","LU0149725797.USD":"汇丰美国股市经济规模基金","LU2756315664.SGD":"ALLIANZ INCOME AND GROWTH \"AMI\" (SGDHDG) INC","LU2361044949.HKD":"WELLINGTON US QUALITY GROWTH \"A\" (HKD) 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Wang）当地时间2025年10月22日，Meta首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）在一份内部备忘录中宣布，将在AI部门裁员约600人。部分员工在清晨5点收到邮件，被告知11月21日为最后离职日，期间处于“非工作通知期”——权限被移除，但可内部转岗。补偿方案为16周工资加工龄补贴（每满一年加两周），看似优厚，却掩盖不了仓促决绝的细节——田渊栋的GitHub仓库火速设为只读，工牌当场失效。受影响的范围包括AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。然而，与此形成鲜明对比的是，由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却毫发无损，且仍在持续扩招。更讽刺的是，TBD实验室成员多是今夏高薪挖来的外部精英，如OpenAI前架构师和苹果AI团队负责人，薪资可达老员工十倍。这种“选择性裁员”让业内观察人士怀疑其背后存在更深层次的权力洗牌。“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任。”亚历山大·王在解释裁员决定时如此表示。02裁员背后的多重猜测关于此次裁员的原因，业内流传着几种不同的解读，但均指向Meta内部正在经历的战略迷茫与管理调整。Meta首席执行官马克·扎克伯格· 关于内部权力结构与战略转向最主流的观点认为，这并非一次简单的绩效裁员，而是一场内部权力结构的重新洗牌。自2025年6月亚历山大·王加入Meta并出任首席AI官以来，公司对AI部门进行了多次重组。FAIR等传统研究团队的权力被削弱，其论文发布甚至需要经过TBD实验室的额外审核。此次针对性极强的裁员，被视为新任领导层巩固自身地位、推行新战略的关键一步。其目标是将资源集中于他领导的、由高薪外聘人才组成的TBD实验室，以追求更快的产品化落地。·关于技术产品受挫寻找“替罪羊”另一种猜测将裁员与Meta的核心AI产品Llama 4的表现不及预期联系起来。有分析指出，Llama 4在发布后市场反响平平，特别是在推理能力上被指落后于DeepSeek等竞争对手。这给CEO扎克伯格带来了强烈的危机感，促使他下定决心对AI业务进行彻底重组。在这种情况下，部分长期投入但未见显著成效的团队成为了战略调整的代价，给人一种“寻找替罪羊”的印象。· 关于争议的裁员标准与“背锅”疑云此次裁员最引人争议的莫过于其被曝光的标准。有内部消息称，裁员部分基于“代码差异行数（lines of code diffs）”这一指标。该标准对主要从事模型训练而非大量编写代码的研究员，以及入职时间短、尚未积累足够代码量的新员工极为不利。这一标准在技术社区引发了广泛批评，因为公认“最优秀的工程师往往写最少的代码”。无论这一传闻是否完全准确，它的流行本身反映了员工对管理层决策逻辑的深刻质疑。一些在紧急项目中承担了关键但繁琐收尾工作的团队（如田渊栋团队）在项目结束后被裁，进一步加剧了“卸磨杀驴”的观感。03被裁员工遭竞争对手争抢被裁后，田渊栋在X平台发文“欢迎联系我”，瞬间变成人才市场。OpenAI、谷歌DeepMind、英伟达纷纷抛橄榄枝，OpenAI甚至开出“八位数美元+任选方向”的优厚条件，上演“Meta损失，行业增益”的戏码。英伟达高级AI研究科学家范麟熙（Jim Fan）更是公开发帖称其所在团队正开展招聘工作，并表示已经有“暖暖的”显卡等着你。04重外轻内的人才策略Meta在裁员同时展现出的“双重标准”也引发广泛争议。一方面，公司为招揽外部人才开出亿级薪酬包，挖来竞争对手的核心团队成员；另一方面，却对老员工痛下杀手。新加入TBD实验室的研究员享受顶级资源，薪资可达老员工的十倍，而FAIR的十年元老却面临失业。这种“重外轻内”的用人策略，让留存的员工陷入“干活不如跳槽”的心态困境。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab。这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？韦德布什证券的丹·艾夫斯直言这是扎克伯格“黑暗日子的不祥预兆”。此举究竟是福是祸，唯有时间能给出答案。","news_type":1,"symbols_score_info":{"META":1.5,"FB":1.5}},"isVote":1,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"tweetType":1,"langContent":"CN"}],"hasMoreComments":true,"newsSizeData":{"likeSize":1,"commentSize":1,"repostSize":1,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false},"isCrawlerRequest":true}