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早上，听一个公募基金的Y总说：这几天坐轮渡上班，发现在轮渡上遇到好多同事，前天遇见6个，昨天居然遇见了8个，这还是我们公司的同事，如果加上面熟的其他公司的人，估计这一船有十几号人是基金或券商的。这船我经常坐，去年就很少遇到熟面孔。难道大家都消费降级了？

我说：那说明家住得近，就住在江边，所以去坐轮渡。

Y总说：不是的。我还问过几个人，他们有骑共享单车来的，有坐公交车来的。关键这帮子人前几年大多是打车或者开车去上班的。我在公司也问过其他同事，一些之前喜欢打车的人现在交通工具也转为地铁了。

我说：难怪现在上海地铁通勤数据超过2019年了。你们公司还是沪上排名前几的基金公司，员工都已经开始这样过紧日子了，那其他小基金公司岂不更惨？听说某司原来每年雷打不动是在4月份发奖金的，结果今年到现在一点动静也没有。不知你司怎样？

Y总：我司目前也是一点动静也没有。今年到底怎样发，估计老板们也不一定搞清楚。有些基金经理在2020年或是2021年头脑发热，买了高价房子的，现在压力也很大。房价跌了那么多，管的产品的净值的跌幅有的比房价还大，压力山大。原先有些基金经理想辞职做私募的，估计现在肯定会等等看了。

我说：现在做私募，死得更快。我有一个同事，2018年出来做私募，后来遇上了几年的大牛市，业绩非常好，几年时间规模就做到了小50亿。于是，在2021年的时候，就换了个超大的办公室，装修很精美，摩拳擦掌准备干到百亿规模。可是他投资比较偏好医药和消费，还尤其偏好港股的医药，那这两年就遇到了麻烦，已经写了两年的道歉信了 。还有一个网红私募，去年初的时候抓到一波人工智能的行情，然后半年业绩大涨50%，之后就业绩一路下滑，现在只有六毛多了。他好像是从AI出来后，居然做空英伟达，后来又投了医药和港股，吃到大跌后大反弹前又清仓了。好运气用完了，节奏就一直错。听说近期又投了数字货币，再次被打脸。

Y总说：创新药真是狗都不理，港股的医药更是连成交量都没有，也不知道啥时候是个头。

我说：是啊，生物药确实很差，融资困难还遇到美国打压，负面因素接连不断。倒是中药平稳很多，业绩质量很高，有些股息率甚至都超过了公用事业股，我现在就一直在定投中药ETF，感受比创新药好太多。倒是卖方研究员们，对中药的关注度还不高。很多年轻的卖方研究员就是看趋势，煤炭涨了就说煤炭，黄金涨了就又一窝蜂去说黄金，前瞻性的研究不多。研究所养了那么一大帮子人，都是牛市高峰期扩充的，万一降佣了，这帮人就会严重供应过剩了。

Y总说：降佣一直有风声，但啥时候落地谁也不知道。

我说：沿着吴主席的思路，如果市场持续不景气，让利于基民迟早会有的。今年是“破除金融精英论”提出一周年，银行已经率先在破除了，之后是券商，轮着来也快到基金了。真正的寒冬可能还没有到来，大家都自求多福吧。

Y总说：关键是现在大家待遇降了，按理说大家应该躺平了吧，结果反而更卷了，工作量明显比往年还增加了。每天想着KPI就发愁，市场这么差，还定了那么高的KPI。

我说：这倒让我想起了之前的一位保险资管的老领导。他喜欢在逆势扩张，特喜欢在熊市招人，说是熊市招进来的人很多是从基金或券商出来的人，有经验，能力强，关键是比牛市招人要便宜很多。这种高性价比的新员工还能对老员工形成一种威慑，然后他就能打压高价的老员工。这种老板也是绝了。虽然短期占了便宜，但长期看伤害了员工的感情，伤害了员工与公司同舟共济的决心。口碑坏了，人心也就散了。

Y总说：这几年才入行的年轻人，很多都没有真正经历过金融寒冬。2005年时的大熊市才叫残酷，很多大券商那时都差点撑不住快破产了。那时相亲，一说是做金融的，人家扭头就走了，谈都不和你谈。不说了，抱怨是没有用的。还有一大堆事情要处理呢。降低工作预期，降低生活预期，撸起袖子加油干，才是基金圈打工人度过寒冬的硬道理。

我说：您境界太高了。加油！大家一起加油！

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