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在中国宣布将允许夫妇生育三个孩子后，官方新闻媒体大肆宣传此举是有助于刺激经济增长的重大变化。但在大多数地方，这个宣布引发了人们的愤慨。

“女性担心此举只会加剧雇主不愿支付产假的歧视。年轻人感到愤怒，他们已经很难找到工作和照顾自己，更不用说照顾一个孩子（或三个孩子）了。工薪阶层的父母表示难以承受生育更多孩子带来的经济负担。

“肯定我是不会再要小孩的，” 以前在外打工的四川人胡代芳（音）说道。现年35岁的胡先生说，他的处境已经很艰难了，尤其是在他母亲生病后，无法再帮忙照顾他的两个孩子。“我感觉我们只是为了生存，没有什么生活。”

对于许多普通中国人来说，周一政策变化的消息只不过提醒了他们早就意识到的一个问题：中国的社会保障网络和法律保护严重匮乏，无法让他们生育更多孩子。“ 这个是我从华尔街日报看到的一段话，我个人觉得，政府发表声明也是看到问题大第一步，但是想要完完全全解决问题，这样是远远不够的，我们也要找到问题，看本质！为什么现在的年轻人不愿意生孩子？这个还是要回到工作压力以及人们的观念。在微博上，用户抱怨教育费用高涨、房价高企以及不近人情的工作时间。他们指出，中国缺乏托儿服务，这迫使许多年轻父母依靠自己的父母来照顾孩子。

官方通讯社新华社的一篇关于政策变化的文章下最受欢迎的评论写道：“建议先解决最基本的生育福利以及女性生育必然面对的职场困境职场不公等问题，再鼓励她们生孩子吧！”

另一位评论者更直接：“滚！你们帮忙养吗？送房子吗？”

这个我觉得是非常现实的问题就是住房以及养育的费用。不是人人都是中产，不是人人都是富翁，三个孩子带来的教育支出，生活支出，是一般家庭很难承受的问题。

第二点就是女性职场的问题，我个人是非常尊重女性，我个人也觉得在公司里，有女生和没有女性在公司无论是投资还是做决策很多时候都会有不一样的结果。对我个人来说，投资方面，特别是关系到了女性的投资产品，男士可以说是一头雾水，但是女生的考虑就会非常齐全。当然三胎的话，女生的产假以及待遇这些都是问题。这对女性来说还是不公平的。她说，政府应该像其他一些国家一样，为雇主报销产假工资，并强制规定陪产假，这样女性就不会因为做了母亲而成为针对的目标。

政府承认这一问题，周一表示将“保护女性就业的合法权益”。

有女性指出，“2019年政府已经禁止雇主询问女性的婚育情况，”但问题在于执法不力。为了提高出生率，政府经常鼓励女性退回到更传统的性别角色。

政府关注了是好事，不过还需要一步一步的改进机制，当然，对于投资者来说，如果政府没有做出实质改变，那么这些受益的公司，也就是短期增长而已。