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百度反腐9年处理119人，互联网大厂的“锦衣卫”

盒饭财经2020-04-22

百度又一副总裁被查。 4月21日，百度职业道德委员会通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件，原百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，现已被移送公安机关依法处理。通告中称，韦方涉嫌贪腐犯罪，已被移送公安机关依法处理。“韦方不仅背离了百度风清气正的职场文化，践踏了公司职业道德的底线，更触碰了法律的红线。” 这封落款为“百度职业道德委员会”的通报，让这个神秘的部门出圈了。事实上，这个委员会犹如...

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汉克
·2020-04-24
要是收银和大厨不勾结，老刘第一次开餐馆创业成功了。还会有京东？
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\n京东对腐败的零容忍政策，可以追溯到2012年。当时，京东的一位周姓采购经理，因为利用自己的职权，谋取高额的不当经济利益而被公安机关刑拘。所以到了同年的11月，京东的审计监察部门摇身一变，成为了内控合规部，负责监察京东的诚信反腐工作，直接向刘强东汇报。\n在京东内控合规部门成立后，京东还专门出台了《京东集团反腐败条例》和《京东集团举报人保护和奖励制度》，还有1000万实打实的反腐基金来对举报腐败问题的员工进行奖励。\n除了高额的奖励，完整的制度外，京东内控合规部的反腐公告，也很有自己的特点。别的公司总会隐去犯错员工的名字和职务，可京东却将犯错员工每一个人是什么职位，叫什么名字，因为什么事，犯了什么公司条例而被解聘，每一条，每一项都写的是明明白白，颇有点判决书的意思。\n刘强东之所以会花这么大力气，在京东反腐倡廉，主要还是源于他自己的一段往事，据刘强东自己说：“我第一次创业开餐厅失败了，当时因为收钱的小女孩跟大厨谈上了恋爱，他俩把公司所有的钱都给贪了。”\n有了如此惨痛教训的刘强东，在成立京东之后，自然也就将反腐，放到了京东天条的首位。\n2012年10月，京东商城高级副总裁吴声被爆涉嫌以权谋私之后，京东创立“廉洁京东”网站。从2016年12月至2018年8月，“廉洁京东”已通报内部腐败事件24起。其中大部分是运营人员收受贿赂，凡涉及腐败的人员均予以辞退，严重者被公安刑事拘留。\n2017年，美团、京东、腾讯、百度等14家企业成立“阳光诚信联盟”，通过共享职场黑名单机制，对舞弊员工联合拒绝录用，对不良商家联合拒绝合作，目前阳光诚信联盟共390家成员单位，失信名单涉及170家企业、3100人。\n刘强东也京东内部言辞激烈地反复强调：“你贪十万，我就是花一千万也要把你查出来！”\n\n2017年的圣诞节，一条“华为高管涉嫌受贿，被带走调查”的消息，在网上不胫而走。很快，就有媒体报道称，涉嫌受贿而被调查的高管，是曾经获得过华为内部“蓝血十杰”奖的消费者BG大中华区执行副总裁腾鸿飞。\n人们在痛惜一个青年才俊走上歪路的同时，也不得不对华为的反腐决心高看一眼。\n华为高管因为腐败被调查，其实算不上一个新鲜事。早在腾鸿飞事件的11个月前，就曾有6名华为中层领导因为泄露华为商业机密而被捕。而在2014年的9月，更是有116名华为员工因为涉嫌腐败，而被华为开除。\n以华为这样的体量，想要让人在巨大的利益面前保持清醒，实在是太考验人性了。\n所以华为在内部腐败问题上，一直都是处于一个极度高压的状态之中。为了防止华为内部腐败现象，华为在内部控制上一共设立了三道防线：第一道防线是业务管理者。第二道防线则是内控及风险监督部门。第三道，也是最后一道底线，是华为的内部审计部，这个被任正非誉为是“司法部队”的部门，主要的工作就是对大小问题，审计到底，纠察不休，只要发现一处裂痕，就必须深挖出后面的根源。\n这些负责监察的岗位，在华为的内部有着特殊的地位。任正非就曾在华为内部体系座谈会上公开表示过：“只要三年以上的监管岗位工作经历，就应该给他们每个人发一个奖章，奖牌刻上‘英雄万岁’……监管岗位的员工比你们还辛苦，有好事也不能漏掉他们。”一番话，就说出了任正非对华为监察岗位的重视。\n除了重视监察，严惩贪腐之外，华为对于遵纪守法的员工更是有奖有赏，在2014年9月的反腐行动中，华为一共缴回资金3.7亿，而这3.7亿，则会作为奖金，发放给华为集团的所有员工。\n现在的华为，每年年初都会举行干部工作作风自律宣誓，所有的华为领导干部，必须都要参加。宣誓的内容一共八条，有三条都与反贪腐有关。华为对于廉正的重视，绝不仅仅是说说而已\n\n滴滴廉政风控团队的负责人周蕾曾有这样一个三角理论：当一个员工具备了动机、能力和机会，就几乎一定会贪腐。\n滴滴在2019年8月公布的内部反腐公告中，就有29人因为贪腐而被解聘。这个数目虽然相较于2018年略有减少，但还是一个较为惊人的数字。\n滴滴内部有一个独立的风险合规部，并且这个部门还有着一个独属于自己的公众号，叫做滴滴清风，其寓意就是为了让滴滴内部风清气正，为了让滴滴的员工两袖清风。这个部门一共分为七个团队，直接向滴滴的董事长程维汇报，在滴滴公司内部具有很高的权限。\n为了应对内部的贪腐行为，滴滴风险合规部可谓是煞费苦心，不仅要负责对公司员工的内部监察，还要负责对员工进行反腐宣传。为了让宣传更具有警示性，滴滴风险合规部门的人曾跟随警方跨省追捕过一名贪腐员工，并在警方抓捕到这名员工后，让这名员工声泪俱下地来讲述自己的悔恨之情。\n同时，滴滴风险合规部还会在公众号“滴滴清风”上，发布一些诸如《像防疫一样防“它”，你能做到吗？》《我有故事、讲给你听》等反腐反舞弊的文章，以图文并茂的形式，向员工们讲述贪腐的危害，来树立员工的反腐意识。这种通过当事人的亲身经历，来现身说法的方式，算是一拳打在了人性的痛处。\n为了更好的实现反腐，早在2017年，滴滴就对外公布了《滴滴出行合作伙伴廉政合规奖励试行方案》。到了2018年，滴滴又在公司内部颁布了《廉正行为奖励方案》，给予举报贪腐行为和拒绝收受贿赂的员工，提供高达10万元的奖金。\n虽然滴滴在最初的时候，并没有完整的廉正制度，但在公司不断扩张的过程中，滴滴已经建成了业务、职能、风控内审三道防线，编织起了一套严密的反腐网，也标志着滴滴，正在逐步走向成熟。\n\n百余年前，英国历史学家阿克顿勋爵在他的著作《自由与权力》一书中，提出了一个著名的观点。原句是这样表述的——“Power tends to corrupt, absolute power corrupts absolutely”。\n此句引入国内后，被翻译为数个版本，目前较为常见的有两个：一个是“权力使人腐败，绝对的权力绝对使人腐败”；一个是“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”。\n翻译版本1侧重于腐败的主体——个人，翻译版本2则侧重于腐败滋生的土壤或者是背后的组织架构。而个体与组织在腐败中关系也是反腐工作中的讨论焦点。\n历史上，行监察之职的部门，何止一个锦衣卫。\n如，秦朝在中央设立御史大夫，掌管文书监察，御史大夫的官署；汉武帝时期设立司隶校尉，号称“卧虎”，监察中央和地方，可以弹劾除三公以外的所有官员。而后，便是明朝的东厂、西厂和锦衣卫制度。\n超然于原有组织架构之上，直接向最高权力汇报。但，值得强调的一点是，这些部门，都是企业内部的监督机构，并不属于公检法司体系之内。\n有权力就会有寻租的空间，也会有失控的一刻。对一个组织内的常规组织架构来说是这样的，对地位超然于所有常规部门的机构，更是这样。","kind":null,"is_publish_news":null,"is_publish_highlight":null,"is_publish_live":null,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"symbols":[],"gpt_button":1},"commentList":[{"id":925000243,"gmtCreate":1587689048182,"gmtModify":1704365267158,"author":{"id":"3480674869413918","authorId":"3480674869413918","name":"汉克","avatar":"https://static.tigerbbs.com/edac204c3f3da2bc39e020845b16248b","vip":1,"crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0},"htmlText":"要是收银和大厨不勾结，老刘第一次开餐馆创业成功了。还会有京东？","listText":"要是收银和大厨不勾结，老刘第一次开餐馆创业成功了。还会有京东？","text":"要是收银和大厨不勾结，老刘第一次开餐馆创业成功了。还会有京东？","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/925000243","repostId":1159075338,"repostType":2,"isVote":1,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"tweetType":1,"langContent":"CN"}],"hasMoreComments":true,"newsSizeData":{"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false}}