思格新能源正式启动“2026大基地战略”，杀进大型地面光储市场。 $思格新能(06656)$ 说实话，户用玩家去做大电站，这事儿以前不太被看好。但思格新能源这次的动作，我倒是觉得有点意思。 先看它怎么做的。6月2号上海发布会上，思格新能源亮出了完整的大基地产品矩阵：SigenTerra地面储能系统、SigenInsite电站管理系统、SigenMVT箱变，以及已经先行发布的SigenAgent能源AI智能体。从光伏到储能到箱变到站控到AI，打包了一个全栈方案。不是只卖一个储能柜，而是把大型电站从硬件到软件到智能调度全包了。 但最吸引我的是它的底层思路：不是“把户用产品放大”，而是“复用平台能力”。CEO许映童原话——硬件可靠性、软件系统、云平台、通信架构、制造质量体系、全球服务体系，这些底层能力已经在户用和工商业市场打磨了三年。现在大型电站市场要的，恰恰是这种系统级的稳定性+智能化。 这其实是一种“高维打低维”：在竞争最激烈的户用市场活下来，系统鲁棒性一定是顶级的。拿这套东西去做大型电站，反而有优势。打个比方，一个能在F1赛道上跑赢的发动机，装到卡车上只会更稳。当然这个比喻不一定完全恰当，但意思到了。 再看时机为什么踩得准。彭博新能源财经的数据：2025年全球新增储能112GW/307GWh，2026年预计158GW/459GWh，同比增长41%。国金证券预测2026年全球储能装机438GWh，增速62%。一季度光公开签约的储能订单就超150GWh，接近2025年全年的一半。 量没问题。但问题是“质”——储能正在从“卖硬件”转向“卖调度能力”。电力市场化改革推进，电价波动加大，未来电站赚钱的核心不是“发多少电”，而是“什么时候充、什么时候放”。这恰好是AI擅长的领域。 思格新能源卡的这个位置，
王五仕
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$极智嘉-W(02590)$很多人在说"十五五"把具身智能列为未来产业，市场规模有望突破万亿。但政策吹风、行业标准齐了、龙头都在备货，我看就是缺一个引爆点。极智嘉能不能来一波跟板块联动的行情啊？
$大金重工(01081)$64 块这个压力位冲上来了，接下来能不能稳住，就看尾盘了，期待一下
国外挺明显的，API调用在涨，但肯掏钱的基本是企业。个人那点订阅费，养不起算力 $找钢网-W(06676)$
思格新能源的大基地棋局：从户用反攻大储，凭什么？
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$深演智能(02723)$中国企业级AI智能体市场爆发，三年干到三千多亿。深演是营销决策AI这个细分赛道的龙头又是企业决策AI智能体第一股，能吃到红利不
$瑞博生物-B(06938)$很多人嫌弃瑞博临床慢，没搞懂这是小核酸的特性。半年一针的长效药，观察周期自然长。但从现有资料看，抗凝效果和安全性都有Best-in-class潜质，心血管市场多少人等着呢。我看好，所以拿着
市场现在就是无脑杀跌，不管好坏先跌为敬$赛力斯(09927)$
@投行小師弟:智能体验再进化，问界M9新一轮OTA升级正式推送
$华勤技术(03296)$Counterpoint预测今年AIPC渗透率要冲70%以上，量价齐升，华勤今年营收应该不错
不看账户了，过几天再回来[真香]$找钢网-W(06676)$
$大金重工(01081)$首日短暂破发，不妨给个股一点时间消化上市抛压
$大金重工(01081)$打新前就知道这种制造业龙头在港股不容易炒，所以仓位控制得很轻，还配了点反向仓位当保险。现在反而觉得风险释放了一部分。这公司技术卡位没问题——欧洲海风市占率第一、SBTi全球首家认证、自建船队全链条闭环，三大护城河叠一起，别人短时间复制不了。行业景气度也在，等市场冷静下来再看。
$找钢网-W(06676)$从产能输出到价值输出，中国钢铁出海的模式在变。找钢作为产业组织者，带出去的不光是货，还有标准
$极智嘉-W(02590)$我只想说：科技股的信仰就是拿钱换故事，故事换未来，希望各种利好合作能把业绩撑起来[捂脸]
很多人提起大金重工还只想到风电塔筒和单桩，但最近一个月公司的动作告诉我，它的第二增长曲线——高端船舶制造，已经开始兑现业绩了。 根据招股书披露，公司与挪威、希腊及荷兰的三名客户签订了造船合同，将设计、建造及交付合共十艘211,000载重吨散货船及两艘25,000载重吨重型起重船。海工装备跨界造商船，产线复用率高，边际成本优势明显。 这是什么概念？公司2025年全年营收61.74亿，而船舶制造订单一旦放量，收入弹性极大。而且港股招股书明确募资用于"投资建设自有特种船舶运输船队"——这是公司在解决风电装备出海最大的痛点：物流瓶颈。有了自己的船队，就可以从FOB模式（交货到船上）转向DAP模式（交货到目的地），服务附加值大幅提升。 你看明白这个逻辑了吗？港股IPO募资不是为了"圈钱"，是为了打通"装备制造+海工物流+母港运营"的全产业链闭环。这是一个从"卖产品"升级到"卖服务"的战略级跃迁。 这个时候港股上市，A股市值约500亿区间，对应2025年净利润PE约45倍，看起来不低。但如果未来净利润持续放量，再加上港股上市后海外机构资金的配置溢价，这个估值完全有消化空间。 $大金重工(01081)$
对话云迹科技联合创始人 CEO李全印：以长期主义，筑AI人才护城河
在人工智能产业的竞速赛道上，技术迭代瞬息万变，场景竞争日趋激烈，而人才，始终是决定企业能走多远、攀多高的核心命脉。云迹科技（02670.HK）联合创始人、CEO李全印始终坚信，AI产业的竞争，归根结底是人才的竞争；企业的长期主义，本质上是对人才的长期主义。深耕服务机器人与AI智能体十余年，云迹科技以真金白银的投入、长效绑定的机制、开放共生的生态，构建起一道坚不可摧的AI人才护城河，让顶尖人才与企业同频成长、共生共赢。 长期主义底色：人才是AI创新的第一原动力 “AI行业没有捷径，技术突破靠积累，商业落地靠深耕，而这一切的根基，是愿意长期投入、耐得住寂寞的人才团队。”在李全印的认知里，长期主义从来不是一句口号，而是贯穿技术研发、产品迭代、人才建设全链路的核心准则。 云迹科技自2014年成立以来，始终扎根服务机器人与AI智能体赛道，从早期攻克室内厘米级SLAM导航技术，到迭代三代明星产品“润”“格格”“UP”，再到打造自主可控的HDOS智能操作系统（Hospitality Digital Operation System），每一次突破都离不开核心人才团队的长期坚守。 仅机器人底盘悬架方案，团队就迭代了十多个版本，在无数次测试与优化中打磨出稳定可靠的产品力。“那时方向明确，但前路未知，支撑我们走下去的，是团队对技术的热爱，是对长期价值的笃定。”李全印坦言，AI技术的商业化落地绝非一蹴而就，唯有让人才看到长期成长的空间，才能沉淀出真正能打硬仗的核心团队。 在行业陷入同质化价格竞争时，云迹科技始终坚持“价值优先于规模”，每年持续投入研发，累计斩获近千项专利，构建起“具身智能+离身智能+生态服务”的全栈技术壁垒。这份对技术的执着，本质上是对人才的尊重——为技术人才提供充足的研发资源、自由的创新空间，让工程师不用为短期业绩妥协技术理想，让科学家能心无旁骛攻克行业难题。李全印强调：“AI人
对话云迹科技联合创始人 CEO李全印：以长期主义，筑AI人才护城河
$找钢网-W(06676)$平台型企业在制造业转型里的作用，就是提供系统性能力。找钢从钢铁做到东南亚中东，工业材和建筑领域全覆盖，服务链条挺完整的
$大金重工(01081)$打新凭运气，冲就完了
拿好手里的筹码$地平线机器人-W(09660)$
跟管理层深入交流过后，机构信心大增，不管是短期走势还是中期盈利都被点名看好$HASHKEY HLDGS(03887)$
$找钢网-W(06676)$To B贸易的最高形态就是沟通即交易，找钢正在把这个愿景变成现实
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