市场从不乏热门企业的IPO传闻。 从之前的SHEIN,再到宇树科技,而最新的接力棒,传到了DeepSeek。 最近,有媒体报道DeepSeek已委托中信证券筹备科创板IPO,中信证券已与DeepSeek方面接洽并进入尽职调查阶段,但双方尚未签订正式的上市辅导协议。 三年前,DeepSeek创始人梁文锋说过一句话:“不融资、不商业化、不路演”。但今年4月,DeepSeek启动首轮外部融资;6月,首轮融资完成,融资500亿元,投后估值超过3500亿元;7月,二轮融资暂停;8月,融资重启,拟募资约500亿元,投后估值5000亿元;9月,DeepSeek被曝筹备IPO。 对DeepSeek这样的热门AI公司,其在AI领域的竞争力已经超越了技术本身的范畴,如果需要资金,在一级市场会有大量机构愿意掏钱,可说是要多少有多少,但为什么会选择IPO了? 如果我们回看,今年7月份梁文峰在投资者交流会上(以下简称“交流会”)的讲话信息,对于此次IPO传闻背后,或许会重新理解DeepSeek的两个现实和一个目标。 第一个现实的问题,就是如何保持组织团队的稳定性,而IPO能解决股权激励的变现。 在7月的那场交流会上,梁文峰提到,目前公司核心利益就是保持团队的稳定性,这也是面临的一个非常大的挑战,而近期新一轮融资的到位,员工拿到的期权比较多,金额也比较大,这个风险也得到较大解除。 长期以来,DeepSeek专注技术研发,未搭建市场化期权激励体系,难以匹配行业高薪竞争格局,“小而美”研究是其主要特征。而随着整个AI行业的大跃进,以及提升自身模型能力、产品开发、商业化等更多需求的出现,系统工程能力在未来的竞争中也显得更加重要,这也意味着,原有300人的团队,在人员规模和结构上都面临着进一步升级。 与此同时,DeepSeek的核心团队人才流失问题也日益突出。2025年下半年至2026年初,DeepSeek多