图片 长三角MOMO 出了舆情,人们总骂企业管理差,涉事人员“素质低”,却没人问:这个人,过得好吗? 今天有两个风马牛不相及的新闻:住客在全季酒店的毛巾里发现了用过的避孕套,乘客在曹操出行的车上丢了相机,司机不愿归还。 一个发生在床头,一个发生在后座——表面是卫生问题、道德纠纷,但戳中的是同一个痛点:一个服务型企业,其核心竞争力,就是对于履约终端的把控力。简单说,无非是酒店能不能管好布草大妈,出行平台能不能管好司机。 这几年,“末端暴雷”事件越来越多:酒店用抹布擦马桶、骑手往餐里吐口水……究其原因,都不是总部战略出问题,也不是技术漏洞,而是“最后一米”在某个瞬间“脱了轨”。 舆论总骂涉事人员“素质低”,却没人问:具体干活的那个人,过得好吗? 我觉得,这些企业的员工,不能像胖东来那样,其核心是,过得太惨。 拿全季这事来说,酒店布草(就是毛巾、床单这些)的清洗和分装,通常外包给第三方公司,或者由年纪偏大的“布草阿姨”负责。她们每天要处理上百间房的用品,工资可能就三四千,干的是又脏又累的活,还常被当成“隐形人”。 在这种状态下,流程再规范,也架不住人心疲惫、疏忽大意,甚至有人觉得“反正没人看见,糊弄一下也没事”。这不是为错误开脱,而是说,如果企业只把一线当“执行工具”,不投入真正的尊重和保障,那所谓的“标准服务”就是纸糊的墙。 再说曹操出行那位司机。很多网约车司机并不是平台正式员工,而是“合作司机”,收入完全靠接单提成,平台抽成比例不低,还要自己承担油费、保养、保险。在高强度、低保障的环境下,有些人就会把“捡到的东西”当成额外补偿。这当然不对,却是现实。 提到员工待遇和服务质量,就不得不提到胖东来。于东来在2023年央视《对话》中提到:“员工不快乐,顾客就不会快乐。我们不是在卖商品,是在卖幸福。”还更直白地解释说:“员工的工资不能是‘凑合过’的数字,要让他们觉得‘这钱值’,才有尊