图片 长三角MOMO 钉钉被中小学生拿来上网课,小红书成了新一代“百度”,交友APP里还有人投简历……最近,高德又被打工人开发成了职场版“大众点评”,为什么产品的边缘功能,总能找到真实的需求场景? 现在的年轻人找工作,都在用什么软件? 有一个你绝对想不到的名字出现了:高德。 它最近在求职圈小火了一把,原因是有不少人发现,当导航去一家公司时,在下面的评论区,居然能看到不少离职员工抖老东家的“黑料”,如果这些吐槽一呼百应,引来不少点赞和跟评,你还敢去吗? 有网友只是吐槽公司财务总监在办公室做饭,结果评论区继续接力,补全了这个领导的画像:情绪不稳定、心眼小、能力不行。甚至还有人现身说法,劝新人千万别去。 图片 在这之前,打工人评价公司,我们更容易想到脉脉这类专业软件,但现在,高德似乎要跟脉脉成竞对了。 这事儿多少有点黑色幽默,因为高德原本想抢的,是大众点评的饭碗。 2025年“扫街榜”上线时,日活数据一度超越点评,但这波流量并不持久。 一个主要原因在于它们底层逻辑的冲突。 大众点评上线22年,“消费决策起点”的定位早已深入人心,扫街榜试图承接“选店决策” 的需求,但大部分人的惯性,是不会为了“找店”而打开地图,只会在确定目的地后,用地图导航。 另一方面,高德在内容生态上极其薄弱。 同样一家门店,点评上可能有上万条涵盖口味、环境、性价比的测评,而在扫街榜没有足够的内容生态展示位,只能证明去的人多。用户要想看详细的菜品测评,最终还是得切回点评或小红书。 可谁能想到,在“吃”上因为工具基因败给大众点评的高德,却能在职场避雷赛道,分一波脉脉的流量。 今年刚毕业的应届生悠悠,就是在高德上“排雷”的主力军。在跑了几家公司线下面试后,她在高德记录真实的面试经历: “招聘软件说好月薪1W2,实际底薪5千,剩下全是提成;有双休,但周末里有一天得去公司加班;有五险一金,但入职第一年只交‘五险’……”