股权激励重要指标对象:首次授予932人,占比5.79%,包括公司董事高管、技术业务骨干股数:1722.85万股票,占股本2.14%;首次授予,占比80%,占总股本1.72%;预留占比20%。激励授予价格,大概50元,今天收盘价的65折,过去20日均价的68折业绩考核指标考核年度:明年和后年,2023年和2024年。以2021年为基数。目标:达到目标值全额归属;达到门槛值,激励归属80%目标值:目标这两年复合增速20%;门槛值:复合增长15%个人绩效考核要求(参考草案公告)今年目标更新今年比较复杂,变化比较多。行业压力大。年初到现在对于全年预期根据市场发生变化。对下半年做了全面评估。更新2022年全年预期:收入下滑幅度小于销量下滑的幅度。收入下滑幅度小于10%出货量:全年预期7000万台出货量;销量大概是大于10%的下滑。ASP:上升。利润方面:持续在中高端发力,研发费用增速比较大。收入压力大,费用率更高,利润角度下滑幅度大于今年收入下滑幅度。预估下滑幅度不会超过20%。原因需求没有看到特别好的好转。整个手机行业,同行下半年的压力都非常大。需求的压力和通胀都非常大。需求萎靡原因:成熟市场手机更新换代,所以不走量了。新兴收到宏观的压力更大。新兴市场消费者在必需品粮食等支出比较大。本地通胀、粮食涨价,比较大影响我们市场的购买力,压抑手机消费的需求。对于明后年,有信心的。对于功能机更新换代需求比较大。压抑需求的背景因素,有很大的换机需求的。看到宏观数据没有一些好的变化。没有那么快传导到消费购买力。长期,手机新市场、老市场,长期看是有信心的问答环节1. 出货量:一季度的数据有一个了解1600万左右出货量。上半年有3000万出货量。年度目标7000万左右。需求滞后,有一定弱化?A:看上去,下半年和上半年差不多的情况。不是那么乐观,今年旺季没有往年那么旺,可能旺季不旺。各家手机厂商预期没