本文来自微信公众号:表外表里 (ID:excel-ers),作者:严贝贝,编辑:曹宾玲 陈梓洁 明明是文科生,年纪也不饶人,老猎头Joe却总是逼自己熬夜啃AI论文。 读完“天书”,他还得爬起来查看简历库,因为候选人凌晨最活跃。眼皮在打架,脑袋昏昏沉沉,然而只要一想到无数猎头公司正深陷“生杀局”,Joe又提起了精神。 小欧望着没干满一个月,就连滚带爬离了职的同事,怎么也无法和那个一口气交齐三月房租、发誓干一番事业的人联系起来。跟他同期进来的新人都跑光了,年初120人的公司,稀稀拉拉剩下一半,连他自己也在倒数着提桶跑路的时间。 “猎头行业进入了一个20年不遇的寒冬。”40万从业者正在经历生存压力测试,小欧去社交平台搜索“猎头”关键词,铺天盖地全是同行的哀嚎。 但这不是“无人生还”的终局,而是一次结构变革的阵痛。 Joe的日子虽苦,一年做的单却有三四百万。南瓜去年也赚了一百万,不仅收入远超前几年,还不用加班。他的秘诀,在于不做“简历搬运工”,而是整合一揽子人力产品,做客户的“全能帮手”。 用人市场的周期性波动,正碾过猎头行业,发出清脆的破裂声。没人能阻挡历史的车轮滚滚向前,但时代会奖励那些果断转型与坚定向前的人。 一、躺着赚钱的日子,成为过去式 周琦成为猎头那一年,国内房地产正上演“最后的狂欢”。 遍地开花的每一个项目,都需要短期内从0到1组建团队,房企HR、猎头齐齐上阵,一招就是几十上百人,候选人“条件差不多就要”,高管薪资轻松开到百万级。 他们按照25%-30%的费率收取猎头费,每成单一员高管,就有20万落袋。行情最好时,靠两三家客户就冲到“百万顾问”,年业绩破千万的猎头公司数不胜数。 “那时互联网、教育等行业也烈火烹油,高薪岗位层出不穷。”周琦怀念那个黄金时代,人才猎取服务市场规模以每年约25%的速度狂飙,新人只要肯干敢拼,就能挣到第一桶金。 如今一切都变了,即使是摸爬滚打