瑞幸这次真的要翻身了？ 中秋节当天，瑞幸咖啡连发3则公告，除2020年年报之外，瑞幸还表示已经与美国投资者代表达成赔偿1.875亿美元的和解意向。 2020年以来，瑞幸因财务造假导致退市摘牌，其股票也被迫从纳斯达克转场到粉单市场。此次和解意向的达成，也意味着瑞幸即将终结持续一年多的造假风波。 老虎ESOP发现，瑞幸此次“和解翻盘”背后，拿了股权激励的员工们竟然成了最大赢家。 瑞幸早在2019年就发布了员工股票期权计划，目前已授出6693万份期权，授予价仅0.0002美元/份，按如今瑞幸在粉单市场的股价来看，被激励员工的期权获益空间已经达到了近万倍。 瑞幸又开始了扩张，2个月新增199家门店 抛开造假丑闻，瑞幸这一年来过的还不错。 去年瑞幸的退市、造假丑闻一度让大众以为瑞幸就此要倒下去了。 如今仍然密集的瑞幸门店印证着瑞幸还在保持着经营，今年上半年瑞幸还创造了生椰拿铁这个爆款产品，仍保持着引领潮流的姿态。 而且瑞幸在中秋节当天发布的2020年年报，也在用数据向外界展示着真实的自己。 今年6月末，瑞幸在补发2019年年报时曾提到，截止2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合作店，门店总数达到了5124家。 5000多家的门店虽不及此前高峰期的门店规模，但在造假退市的背景下，这个数字也着实惊到了外界。 而且老虎ESOP发现，当前的瑞幸又开始了新一轮扩张。 据2020年年报，截至2021年7月31日的两个月内，瑞幸的自营门店增加了81家，合作门店增加了118家，门店总数增加了199家。 两个月增加近200家门店，瑞幸似乎正在找回巅峰的自己。 而且瑞幸也似乎已经告别了亏损运营的日子。 早在去年12月，就曾有媒体报道瑞幸60%以上的直营门店已在当年11月实现了店面盈利。 另据Tech星球报道，瑞幸咖啡于今年5月、6月连续实现2个月度的盈利，金额在数千万元。 如果瑞

很多未上市企业为了稳固核心人员和激发创新能力，已经把股权激励计划早早提上日程。 对于未上市公司来说，员工拿到股权激励之后需要关注的问题有很多。 以非上市公司的期权激励为例，由于员工获得期权时不能上市交易，虽然行权成本是确定的，但没有市场价作为公允价值，未来能有多少收益还不确定，更别提要交多少税了。 这种情况下，税收也会影响员工参与股权激励的积极性，101号文中提出的递延纳税措施则大大缓解了这种压力。 递延纳税可以延后缴税时间，将期权行权时要交的税递延至最终转让股票套现时再交。 而企业在实施股权激励时，也会经常用到递延纳税规则，且享受递延纳税并不难。 关键词：非上市公司、期权激励、纳税 本期探讨：非上市的境内居民企业股权激励的纳税时点与税务递延 老虎ESOP认为，针对股权激励税务问题，我们曾经发布过《你的股权激励需要缴纳多少税？》一文，针对中概股企业的股权激励纳税节点、税率等进行了详细探讨。 但是非上市的境内居民企业与中概股公司的纳税时间节点确实有所不同。 中概股的激励在期权行权以及最终股份卖出的节点，需要进行个人所得税以及资本利得税的缴纳。 但是非上市的境内居民企业的期权激励，相对来说存在“递延纳税”的“优惠”。 根据《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号，下称“101号文”）显示： 非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。 也就是说，非上市公司进行期权激励时，可以通过备案，使得员工期权行权时暂不纳税，等到最终转让股份时，按照转让价与行权价之间的差额进行收益计算，并缴纳

元宇宙概念火了。 最近三天游戏公司中青宝的股价涨了63%，股价引爆的原因只是其发布了一条关于推出元宇宙游戏“酿酒大师”的通告文章，而且产品还未推出尚在研发中。 这就是目前元宇宙概念的火爆程度，就连扎克伯格也表示Facebook5年后可能也会被看做是一家元宇宙公司。 2021年也被称为是元宇宙元年，今年3月份有“元宇宙第一股”之称的游戏公司Roblox在纽交所上市，股价开盘即上涨43%，目前市值更是达到了480亿美元。 元宇宙的风才刚刮起来，Roblox就已经开始了造富计划，其股权激励规模在高涨的股价之下市值已超百亿美元，平均到千余名员工身上几乎人人都是千万富翁。 《头号玩家》里的终极元宇宙还有多远？ 在元宇宙里可以做什么？ 最形象的展现就是2018年斯皮尔伯格执导的电影《头号玩家》，电影里的人们可以通过高级VR设备进入虚拟游戏世界，在这个虚拟世界里有完整运行的经济、货物、内容、IP，相当于一个网络版的现实世界。 用户在其中都是第一人称视角，每个用户都可以有一个自己的虚拟角色，可以在虚拟世界中活出另一种人生。 所以元宇宙可以笼统的理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，现实中人们可以做到的事，都可以在元宇宙中实现。 《头号玩家》所描述的世界可以说是元宇宙的终极形态，其特征是虚拟世界永续存在，虚拟世界中的内容可以被用户随意创造，同时兼容任何规模的人群，不同虚拟世界的资产、社交关系、物品可以相互贯穿。 最重要的是，元宇宙还要存在经济属性，可以运行经济系统，并能够与现实世界的货币进行兑换。 当然现实世界的元宇宙生态还远没有电影中那么成熟，而且主要集中在游戏领域。 例如目前火爆的元宇宙概念第一股Roblox，主营业务为游戏，其游戏平台已经具备元宇宙的初级形态，允许用户自制游戏，而且用户可以从平台内的一个游戏跳到另一个游戏里，在游戏中赚取的虚拟货币可以兑换成真钱。 但Roblox的游戏环境

“工资只能解决养家糊口的问题，想买房、想实现财富自由只有一个方法，不是996，而是参与创业拿到股票。”这是360创始人周鸿祎对年轻人们提出的买房建议。 年轻人怎么参与创业拿到股票？最容易的方式可能就是“股权激励”了。股权激励作为舶来品，早在上世纪美国互联网创业潮时就曾让无数普通人实现了财富自由。 时间来到21世纪，中国也迎来了互联网大爆发，不仅催生出了一批世界级互联网巨头，更是出现了北京中关村、西二旗这样的中国硅谷。股权激励作为吸引人才的保证也早已被各大互联网巨头们运用的炉火纯青。 研发人员或成股权激励大赢家 互联网行业可以说是股权激励的主力军，包括我们熟知的腾讯、阿里、美团、京东等头部互联网大厂。 那么互联网圈里哪一类人群更容易获得股权激励？ 主流互联网企业股权激励人群 （数据来源于过去2-3年股权激励费用，各企业员工分类口径并不一定相同，仅供参考） 根据过去2-3年各大互联网企业的股权激励费用，老虎ESOP发现研发人员已经成为了互联网行业的主要激励人群。 具体来看，近3个完整财年蔚来汽车、拼多多、滴滴等公司的研发人员产生的股权激励费用占到了整个公司的20%左右。 而网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。 除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年来产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。 研发人员被重点奖励也已经成为了互联网行业的常态。 不过以上数据也只是互联网行业股权激励人群的侧面反映，各家企业对于员工群体的分类并不一定完全相同，例如各家企业都会把管理人员的薪酬归类于“一般与行政”费用，而这部分管理人员可能来自于不同的业务部门。 而且不同企业根据自己的业务情况，也会对特定的员工群体进行奖励。 例如阿里过去两年运营类员工占据的股权激励费用比例达到了23%